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文档简介

公司病事假管理制度一、背景为了规范公司员工请假行为，减少病假、事假对公司的影响，保证公司正常运营，特制定本公司病事假管理制度。二、适用人员本公司所有在职员工均适用本制度。三、请假流程请假申请：员工需要在请假前提前告知直属领导，并向人力资源部提交书面请假申请。请假申请应说明请假事由、请假时间、预计返岗时间，并签名确认。部门审批：直属领导应根据员工的事假病假条约、公司的福利政策和公司的运营需要，审批员工的请假申请，并将结论告知员工。人力资源部审批：人力资源部应对请假申请进行审核，审核通过后将相关信息录入公司考勤系统，并将相关信息通知员工。请假记录管理：人力资源部应定期对员工请假记录进行汇总和检索，并做好档案保管和管理工作。四、请假类型病假：员工在生病期间，可以申请病假。病假应提交相关医院开具的病假证明或医疗证明。事假：员工因紧急事项需要请假，可以申请事假。事假应提交与事假有关的文件或证明。年假、调休假：员工可以申请年假、调休假。具体请参考公司年假以及调休假管理制度。五、请假期限病假：员工每年享有病假累计天数15天。如病情严重，可以申请病假延长。延长病假须提交相关医院开具的病假证明或医疗证明，并经过人力资源部审批后方可批准。事假：员工每年享有事假累计天数5天。如事情特殊，可以适当延长，并提交有关证明材料及说明事由。年假、调休假：员工可以根据公司规定申请年假或调休假。具体请参考公司相关制度。六、请假规定请假时应符合公司的相关规定，否则请假将被拒绝。请假期间，员工应注意自身安全，遵守公司相关规定，不得从事与公司福利不符的行为。员工请假后，应按时返岗。员工请假期间，不得向公司提供不实的请假事由或虚假证明文件。员工请假期间，应按时报告请假期间的身体或工作情况。七、违规处理请假申请不符合规定或未经批准请假属于违规行为，直属领导可以撤消员工的请假申请，并要求员工按常规出勤。请假期间，员工违反公司相关规定或从事与公司福利不符的行为，直属领导可以要求员工立即返岗，或者解除员工的劳动合同。八、附则本制度自发布之日起执行。本制度的解释权归公司所有。本制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况做出决定，并报公司领导班子审批。九、结论本公司的病事假管理制度旨

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