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文档简介

公司早会迟到管理制度为了保证公司的正常运转和工作效率，我们制定了如下的公司早会迟到管理制度：一、迟到标准公司早晨会议时间规定为每天8:30，准时参加公司早会是每个员工的义务和责任，迟到对公司会议的正常进行产生不良影响。我们规定，如果员工迟到时间在15分钟以内，算作迟到;迟到超过15分钟的员工，视为旷工一天。二、管理措施1.迟到记录：公司将对每位员工的迟到情况进行记录。每月一次作为绩效考核的重要指标。2.罚款制度：对于超过15分钟迟到的员工，公司将进行罚款处理。罚款标准：每次迟到50元，逾期一个工作日内未缴纳的将加收5元滞纳金。3.公示制度：公司将定期公示迟到名单，并以邮件的形式通知每一位员工。在公示的员工名单上出现累计三次以上迟到者，公司将对其作出更严厉的惩罚，包括可以影响其绩效考核甚至是否获得晋升机会。4.奖励措施：公司也将设立奖励制度，为“零迟到”的员工提供一些相应的奖励。三、迟到处罚的程序迟到员工每月将获得一次通知，通知内容应包括迟到的时间和次数，相关罚款的标准等。员工需在通知发出后的一个工作日内，向公司缴纳罚款。如迟到员工逾期未交纳罚款，则须向公司所在行政部门作书面说明，并经审核后方可解除。如果员工累计三次以上迟到并逾期未缴纳罚款的情况，公司将作出提醒和相应的惩罚措施。如果员工继续迟到，将视具体情况给予警告、罚款、延期评定绩效、调整岗位、索要赔偿等措施。在员工发生了如下情况时，不再对其实施罚款：1.公司规定的请假期限内因病请假的。2.公司业务需要，深夜加班到凌晨方可豁免。3.其他严重情况。四、总结唯有通过合理的管理制度，才能提高员工的责任感和自律能力，保障公司工作的正常进行。因此，我们劝告每一位员工，尽量避免迟到的情况，珍惜我们的岗位和时间与公司同行走。以上是我们公司早会迟到管理制度的详细规定，希望

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