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文档简介

公司丧假产假管理制度1.引言为了保障员工的权益和切实履行对员工的责任，公司特制定本丧假产假管理制度，以规范公司内部丧假、产假的申请和管理。该制度适用于全公司所有员工，希望大家认真遵守。2.丧假管理制度2.1定义本制度所称“丧假”，指员工遭遇近亲属（指父母、配偶、儿女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡时享受的请假权利。2.2请假范围员工在公司工作期间，如遭遇近亲属死亡，可按照下列规定请丧假：父母死亡，公司给予员工7天的丧假；配偶或儿女死亡，公司给予员工5天的丧假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，公司给予员工3天的丧假。2.3请假流程员工需要向直接上级提出请假申请，并出示相关证明材料（如死亡证明、内部提交请假表等）。请假申请需要得到直接上级的批准，经过人力资源部审核后生效。如无特殊情况，丧假不得转为其他假期。2.4请假期间工资员工请丧假时，公司不会扣除员工的工资，并会依据公司的规定为员工进行社保、公积金等的缴纳。2.5其他规定如有员工滥用此请假权利的行为，公司有权根据情节轻重采取相应的惩戒措施；如员工因遭遇近亲属死亡并请假而造成公司生产经营困难，法定节假日、星期六、星期日及公司规定节假日内遇到类似情况者，视为在休息日工作，给予加班费。3.产假管理制度3.1定义本制度所称“产假”，指女性员工因生育需要享受的请假权利。3.2请假范围女性员工在公司工作期间，按照国家规定，可享受产假，请假期间长度如下：自然分娩的女性员工，产假为98天，其中妊娠晚期15天，产后剩余83天；剖腹产或多胞胎女性员工，产假为128天，其中妊娠晚期15天，产后剩余113天；在产假期间，如有医疗需要可继续享受病假（按照国家规定执行），不得以产假作为病假使用。3.3请假流程女性员工需要在离预产期前30天内提交请假申请，并出示相关医学证明。请假申请需要得到直接上级的批准，经过人力资源部审核后生效。3.4请假期间工资女性员工请产假时，公司将按照国家规定进行工资、社保、公积金等缴纳。产假期间，公司不得开除、辞退女性员工。3.5维护女性员工权益公司将维护女性员工的请假权利，不得在女性员工请假期间生产安排任何的工作或岗位调动；公司将依法保护女性员工的个人隐私，不得泄露任何女性员工的个人生育信息；公司将建立健全女性员工复工支持机制，为女性员工顺利复出提供必要的帮助。4.总结公司将严格按照本丧假产假管

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