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文档简介

第页共页人事行政主管岗位职责模版人事行政主管是一个非常重要的职位，负责管理和协调公司的人事行政工作。下面是一个人事行政主管岗位职责的模版，可以根据公司的实际情况进行适当调整和修改。一、人事管理1.负责制定和实施公司的人事管理政策，包括招聘、培训、绩效管理等方面的策略和计划；2.管理和协调公司的招聘工作，负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等；3.负责员工的入职和离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续；4.组织和协调公司的培训工作，根据公司的需要制定培训计划，组织培训课程和讲师；5.管理和协调公司的绩效管理工作，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、评估员工绩效等；6.管理和维护员工档案，确保员工的个人信息和合同等资料的安全和完整。二、员工关系管理1.维护和促进公司的良好员工关系，及时解决员工的问题和矛盾，保证公司的正常运营；2.监督和执行公司的各项劳动法律法规和规章制度，确保公司的人事行政工作符合法律和政策要求；3.组织和协调员工活动，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和满意度；4.负责处理员工的申诉和投诉，并做出相应的解决方案，维护公司和员工的权益；5.协助公司开展员工福利活动，提供员工福利咨询和服务。三、行政管理1.负责制定和实施公司的行政管理政策，包括办公设施、设备的采购和管理、物业管理等；2.管理和维护公司的办公环境和设施设备的日常运行，确保办公设施的正常使用；3.协调和管理公司的物资采购和库存管理，确保物资的有效使用和节约成本；4.负责建立和维护公司的行政管理制度和流程，优化行政管理的效率和效果；5.监督和管理外来访客和办公楼的安全管理工作，确保公司的安全和秩序。四、团队管理1.组织和管理人事行政部的工作，包括人员招聘、培训、绩效考核和奖惩等；2.指导和协助下属完成工作任务，提供专业的人事行政咨询和支持，解决日常工作中的问题；3.培养和发展下属的能力和素质，提升团队的整体绩效和合作能力；4.建立和维护与其他部门的良好沟通和合作关系，推动公司整体的发展和进步。以上是一个人事行政主管岗位职责的模版，根据公司的具体情况可以适当调整和修改。人事行政主管是一个综合性的岗位，需要具备良好的组织协调能力、沟通和解决问题的能力，以及一定的人事行政管理经验和

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