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文档简介

第页共页小学班主任工作考核及津贴发放办法范文第一章总则为了落实学校班主任工作责任制，激励班主任积极投入工作，提高班级管理水平，特制定本办法。第二章工作考核第一节考核内容1.班级管理工作：包括班级纪律管理、学生考勤管理、学生队伍建设等方面。2.学生学业指导工作：包括学生学习情况检查、弱势学生帮扶计划等方面。3.家校沟通工作：包括家长会组织、家访情况、家校合作等方面。4.学科教育发展工作：包括教材使用、教学手段应用等方面。5.班级文化建设：包括班级活动组织、班级荣誉创建等方面。第二节考核方式1.日常观察：班主任在平时工作中的表现将会被记录并作为考核依据之一。2.教务成绩：班主任将根据学生的学习成绩进行考核，包括年级平均分、班级排名等。3.学生评价：班主任将被学生对其工作进行匿名评价，评价内容包括班级管理、学业指导等方面。4.学校评价：学校将根据班主任的工作情况进行评价，评价内容包括班级纪律管理、家校沟通等方面。第三节考核结果1.考核分级：根据班主任的考核表现，将分为优秀、称职、基本称职、不称职四个级别。2.考核奖励：优秀班主任将获得荣誉称号及相应奖金，称职班主任将获得相应奖金，基本称职班主任将获得基本津贴，不称职班主任将被追责。3.考核追责：对不称职班主任将进行追责，包括通报批评、培训提升等方式。第三章津贴发放第一节津贴标准1.优秀班主任：将获得年度工资的10%作为班主任津贴。同时，将获得5000元的奖金及荣誉称号。2.称职班主任：将获得年度工资的5%作为班主任津贴。3.基本称职班主任：将获得1000元的基本津贴。4.不称职班主任：将不享受班主任津贴。第二节津贴发放1.津贴发放时间：班主任津贴将按年度进行发放，在每年的12月底前完成发放。2.津贴计算：根据班主任的考核结果，将按照相应标准进行计算。3.津贴发放方式：津贴将以工资形式发放，纳入班主任的正常工资。4.成绩考核奖金的发放：优秀班主任将在评定后一个月内发放奖金及荣誉称号。第四章附则1.本办法自发布之日起执行，有关解释权归学校所有。2.本办法未尽事宜由学校负责解释。

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