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文档简介

竞业限制协议模板通用版1.目的和背景竞业限制协议是用于约束员工在离职后在特定时间内不得从事与原雇主竞业的行为。这样的协议旨在保护雇主的商业利益和机密信息，同时也可以确保员工得到适当的补偿。本竞业限制协议模板通用版旨在为雇主提供一份初步的协议范本，以在员工离职时保护公司的商业利益。在使用此模板时，请注意在具体情况下进行适当的修改和调整。2.定义和范围竞业限制期限：指离职员工在签署本协议后，离开公司并开始不得从事与公司业务相竞争的行业的一段时间。此期限应在协议中明确规定。竞业限制范围：指离职员工在竞业限制期限内不得从事与公司业务相竞争的地域范围和业务范围。此范围应在协议中明确规定。竞业限制违约金：指员工违反竞业限制协议约定所应支付给公司的违约金。此违约金应在协议中明确规定。3.竞业限制限期协议有效期为从员工离职之日起的___月，员工在此期间内需遵守竞业限制协议。4.竞业限制范围离职员工在协议限期内不得从事与公司业务相竞争的行业，包括但不限于范围：[列出相关行业/岗位]离职员工在协议限期内不得在地域范围从事与公司业务相竞争的行为：[列出相关地域范围]5.竞业限制义务和责任离职员工在竞业限制期间应承担义务和责任：保密义务：离职员工应对公司的商业秘密、机密信息和专有技术进行保密，不得泄露、传播或使用。禁止竞业：离职员工不得在竞业限制期间从事与公司业务相竞争的任何行为，包括在竞争公司任职、咨询竞争公司以及直接或间接参与竞争公司的业务活动等。竞业限制违约金：一旦离职员工违反竞业限制协议，员工应支付公司约定的竞业限制违约金。6.竞业限制违约与救济如果离职员工违反竞业限制协议，公司将采取措施：竞业限制违约金：离职员工应支付公司约定的竞业限制违约金，并承担因违约行为给公司造成的经济损失。法律救济：公司保留追究离职员工违约行为的法律救济权利。一旦发现离职员工违约行为，公司有权向法院提起诉讼并要求获得相应的赔偿。7.其他约定附加条款：如有需要，双方可以在协议中附加其他补充条款。协议修改：任何对本竞业限制协议的修改或补充都应以书面形式，并由双方的授权代表签字确认。8.法律适用和争议解决本竞业限制协议的解释、执行和争议解决将受到适用法律的管辖，并在相关法

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