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文档简介

设计公司劳动合同1.引言本劳动合同是由设计公司（简称“公司”）与员工（简称“受雇员工”）之间签署的合同，旨在明确双方工作关系、权益和责任。双方应共同遵守该合同的规定，并保持诚实、忠诚、谨慎、勤勉和高效的工作态度。2.聘用条款2.1受雇日期公司同意雇佣受雇员工，受雇员工同意接受公司的雇佣，双方同意自劳动合同签署日期起生效。2.2职位和职责受雇员工将担任设计公司指定的职位，并履行与该职位相关的职责。公司有权根据业务需要调整受雇员工的职位和职责，并与受雇员工进行协商。2.3工作地点和工作时间受雇员工将根据公司的要求，在公司规定的工作地点履行工作职责。工作时间将根据公司的工作安排进行调整，受雇员工同意按时完成工作任务。2.4薪酬和福利公司将根据受雇员工的职位、工作表现和市场标准，支付相应的薪酬。同时，公司将为受雇员工提供适当的福利待遇，包括但不限于健康保险、带薪休假等。具体的薪酬和福利待遇将在双方协商后确定，并以书面形式确认。2.5保密责任受雇员工同意在就职期间和离职后对公司的商业机密、客户资料、技术信息等保密。受雇员工不得擅自披露给任何第三方或进行非法使用。公司保障受雇员工的合法权益，确保其在保密责任范围内的合法行动。3.工作规定3.1工作内容受雇员工将按照公司的要求，完成与职位相关的工作任务。受雇员工应尽职尽责，确保工作质量符合公司要求。3.2自由竞争受雇员工同意在离职后不从事与公司业务相竞争的行业，或在一定时间内不在公司业务的竞争地区从事类似业务。双方同意在离职后保持友好合作关系。3.3休假和假期受雇员工有权享受公司规定的带薪年假、病假和其他假期。受雇员工应提前与上级领导协商并提出合理的假期安排。3.4绩效评估公司将定期对受雇员工的工作表现进行绩效评估，以衡量其个人工作能力和业绩。根据评估结果，公司将提供相应的奖励或给予必要的改进指导。3.5离职程序受雇员工有权提前90天书面通知公司离职。双方同意在离职前进行必要的交接工作，并确保资料的安全保密。4.合同解除4.1合同终止条件本合同通过方式终止：双方达成一致解除合同的书面协议；受雇员工达到退休年龄；受雇员工因病或伤残，职责；受雇员工出现违规行为，严重损害公司利益；其他双方协商一致的终止条件。4.2合同解除的通知双方有权在解除合同前提前30天书面通知对方。在解除合同后，双方应按照合同约定处理未完成的工作和未决问题。5.争议解决双方应通过友好协商解决因合同履行产生的争议。若不能达成协议，应提交至相关仲裁机构或法院解决。6.其他条款6.1合同修改本合同的修改必须以双方书面协议形式进行，并由双方代表签字确认。6.2适用法律本合同适用于相关法律和法规。6.3合同备份本合同由

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