自律监察部监察职能策划2

工商学生会自律监察部2012年8月监察职能策划书工商管理学院学生会工商学生会自律监察部2012年8月监察职能策划书工商管理学院学生会自律监察部目录TOC\o"1-3"\h\u目录 2第一部分简介 3一．策划背景 3二．监察目的 3三．监察原则 3四．监察职责与工作范围 3第二部分学生会部门考核 5一、考核方法 5二、考核内容 5三、考核标准及细则 6第三部分学生会干部考核 9一、考核目的 9二、考核对象 9三、考核方法 9四、附加分 13五、考核说明 14第四部分职能执行方案 15一、学生会部门会议参与 15二、建立学生会投诉信箱 15三、考核程序 15第五部分例表 17学生会部门考核表 17学生会学生干部考核表（副部） 19学生会学生干部考核表（干事） 21第六部分备注 23一、考核反馈 23第一部分简介一．策划背景工商管理学院自律监察部创建之初就肩负着学生会内部监督检察的职能，但近两年来，自律监察部职能偏重于自律方面，在监察职能上颇有松懈，导致学生会内部缺乏监督，部门评价未能有一个统一的标准，对学生会活动也未能做出一个较为客观的评价。针对这种情况，学生会内部监察机构应当充分发挥其监察职能，对学生会内部进行有效监督的同时接受其他部门的监督。与各个部门相互监督，互相帮助共建和谐工商学生会。二．监察目的1、监督学生会各部门，提高部门办事效率。2、提高学生会内部的组织纪律性。3、加强对我院学生干部的管理和培养，充分调动我院学生干部的积4、极性.树立工商管理学院学生干部良好形象。三．监察原则实事求是，公平，公正，公开四．监察职责与工作范围1.协调各部门关系，负责对学生会各部门人员的各项考核，进行相关记录、监督和评比，对不足之处提出改进建议，监督各部门工作，使其提高工作效率。2.监督检查学生会各种规章、制度、条例的执行情况，对不按规章制度办事的学生会成员进行记录，上报主席团处理。3.建立学生会投诉信箱，使学生会各部门工作情况和工作人员行为受公众监督，并定期汇总整理箱中收集到相关部门和个人情况，进行上报。4.监督学生会成员遵守校纪校规情况及抽查各部门值班到岗、工作态度及工作作风情况，违者必究，究者必罚，建立明确、严格的奖惩体系。5.参与对各部门及个人的年终评优工作，并根据考核记录，向评议小组提出意见。第二部分学生会部门考核一、考核方法1、院学生会对各部门实行考核制度，考核结果每学期公布两次，并在每学年末进行总评。2、考核满分为100分，两学期分别核算，以四次考核结果的平均分作为优秀部门评选事项内平时工作分。此外优秀部门评选总分由平时工作分、优秀部门评审团评分、部门自评分、三大部分组成。分值比重分别为50%，35%，15%。3、院学生会部门考核由分管部门的副主席进行评分考核，考勤部分由自律监察部根据平时考勤情况进行评分考核。4、部门考核结果由办公室及监察部进行整合整理待得出考评结果后反馈给各分管主席。由主席向各部门指示不足之处并督促部门改进。二、考核内容1.考勤（40分）·每周例会考勤·平时大型活动考勤（运动会，迎新晚会，毕业生晚会，军训）2、工作表现(20分)·部门常规工作表现·与其他部门合作或配合表现·院学生会或校学生会另行分配工作表现3、工作材料整理(10分)·按时上交例会会议记录·按时上交学期、学年工作计划及部门工作制度·按时上交已分配给各部门的工作或活动的策划及总结·按时上交各部门学期学年工作总结4、成绩（20分）·工作成绩·学习成绩三、考核标准及细则1、考勤标准（40分）·会议考勤（20分）无故请假（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；迟到（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；旷会（1—3人）扣2分，（3人以上）扣5分；无故早退（1—3人）扣1分。·工作考勤（20分）参加学院大型活动出勤。无故请假1人扣1分，迟到1人扣1分，不到1人扣2分。·校、院召开的各类会议及举办的各项活动，各部门按规定须参与的人员都应准时到达会场并到监察部负责人处签到。·各部门会议及活动应到者，应准时到场并签到。·干事有病假、事假、公假须本人向本部门负责人请假并递交请假条，由本部门进行记录。各副部及部长请假须报分管主席批准并递交请假条给监察部负责人。（有故请假不扣分）。·各项考勤分由监察部记录。2、工作表现标准（20分）工作表现分由分管部门的主席评分而得。·全局观念：工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间，人员之间积极相互配合与支持。（5分）·各部门常规工作表现：能按时保质，保量完成部门各项常规工作，其中包括由校，院分配的其他各项工作。（5分）·部门形象：各部门成员在工作中衣着大方得体，要符合各项活动衣着要求，言行举止文明礼貌，符合大学生形象。（5分）·部门思想建设：热爱学生会这个组织，工作中严格遵守学校学院各项规章制度，坚决维护学院形象，团结一致，不起内讧。（5分）3、工作材料整理标准（10分）·各部门务必按时将本部门各项部门材料交至办公室，材料须经各部部长签字有效。（4分）·各部门上交的各种工作材料符合材料标准，没有敷衍了事的嫌疑。（6分）4、成绩（30分）·学习成绩（20分）部门成员绩点在3.8以上的一人加3分，绩点在3.5—3.8的一人加2分。绩点在3.0—3.5的一人加1分。绩点在2.5—3.0的不加分。绩点在2.5以下一人扣2分。部员中有人重修者（刷绩点不算）一人扣1分。·工作成绩圆满完成本部门的重点工作和干部自身应完成的日常工作(6分)；工作中取得优异的工作业绩，树立良好的集体形象和部门形象(4分)第三部分学生会干部考核一、考核目的加强对我院学生干部的管理和培养，充分调动我院学生干部的积极性，使我院学生干部准确履行职责，创建优良的工作、生活、学习作风，树立我院学生干部的良好形象。二、考核对象工商管理学院学生会所有成员。学生干部的考核工作由学生会监察部执行。三、考核方法1、院学生会对各干部实行考核制度，考核结果每学期公布一次，并在每学年末进行总评。2、考核满分为100分，两学期分别核算，以两次考核结果的平均分作为该干部的最终考核分。3、院学生会干部考核由自律监察部负责实施。（一）部长、副部考核一、考核形式考核形式由干部自评、上级评定、副部互评三部分组成。总分为100分。其中干部自评得分占总分的20%，副部互评占总分的40%、上级测评占总分的40%。·各个部门的干部考核表由各部门部长到办公室领取。·干部评定表副部部分由各部部长填写，干事部分由副部填写。其中的考勤分由监察部根据平常会议、活动的出勤统计填写。二、考核内容1、考勤（30分）·例会考勤·值班考勤2、工作素质（20分）3、工作态度与个人形象（20分）4、成绩（30分）·学习成绩·工作成绩三、考核标准及细则1、考勤（30分）·例会考勤（15分）部长，副部在部门例会中无故缺席1次扣5分。迟到1次扣3分；无故早退1次扣2分。·值班考勤（15分）参加学院有关活动无故缺席者一次扣3分；迟到者一次扣2分；无故早退者1次扣1分。2、工作素质（20分）·能及时的做到上传下达，高效的完成上级安排的各项工作,并积极开展本部门工作以及辅助配合好其它各部门完成工作。(10分)·在工作中具有组织、管理、观察、协调、表达、交际等各方面能力。（5分）·能够主动向组织提供具有创新性的意见、及具有建设性的建议。(5分)3、工作态度及个人形象（20分）·思想端正，举止得体，尊重师长，尊重上级。（4分）·衣着大方朴素，言谈举止文明礼貌，工作期间佩戴工作证，发型符合大学生形象。(4分)·与部内干事，其它各部门干部干事及班级同学团结相处。(4分)·具有强烈的工作热情，吃苦耐劳，以身作则，能够真正起到先锋的力量榜样的作用。(4分)·高度热爱学生会这个组织,严格遵守学校学院各项规章制度并坚决维护学生会品牌形象。(4分)4、成绩（30分）·学习成绩（10分）（绩点+2.5）×4（二）部门干事考核一、考核形式考核形式由干部自评、上级评定、干事互评三部分组成。总分为100分。其中干事自评得分占总分的20%，上级测评占总分的40%。干事互评占总评分的40%。·各个部门的干部考核表由各部门部长到办公室领取。·干事部分由副部填写。其中的考勤分由监察部根据平常会议、活动的出勤统计填写。二、考核内容1、考勤（40分）·例会考勤·值班考勤2、工作表现（20分）·工作质量（5分）·工作态度（15分）3、个人形象（10分）4、成绩（30分）·学习成绩（30分）三、考核标准及细则1、考勤（40分）·例会考勤（30分）部门召开部门例会要求每一位部员必须出勤到位。例会无故缺勤1次扣3分，无故请假1次扣2分，迟到1次扣一分，无故早退1次扣1分。·值班考勤（10分）参加学院大型活动，必须签到。活动值班无故缺勤1次扣3分，无故请假1次扣2分，迟到1次扣1分，无故早退1次扣1分。2、工作表现·工作质量（5分）部门布置的工作按时完成，并且保质保量。（5分）·工作态度（15分）思想端正，举止得体，尊重师长，尊重上级。（3分）衣着大方朴素，言谈举止文明礼貌，工作期间佩戴工作证，发型符合大学生形象。(3分)与部内干事，其它各部门干部干事及班级同学团结相处。(3分)具有强烈的工作热情，吃苦耐劳，以身作则，能够真正起到先锋的力量榜样的作用。(3分)高度热爱学生会这个组织,严格遵守学校学院各项规章制度并坚决维护学生会品牌形象。(3分)3、个人形象（10分）·工作期间佩戴工作证，衣着得体，不穿拖鞋，过高的高跟鞋，不穿吊带。4、成绩（30分）·学习成绩（30分）（绩点+2.5）×4四、附加分（1）、在工作中态度消极，不积极配合其他部门工作者，一次扣2分。（2）对于考核监察部的抽查和监督工作不给予配合、消极对待的一次扣2分。（3）部门开展的活动在华大新闻网的综合新闻模块刊登，每次加2分，在其他模块刊登，每次加1分。在华大广播台、华大青年报等校级媒体上播报刊登，每次加1分。（4）学生会干部收到投诉信件并且经查属实的，视事态严重程度适当扣1—3分.（5）参加校，院级赛事（大小挑，暑期社会实践立项，职业生涯规划大赛···）干部考评中加1分，获奖和立项的加2分，可累计。五、考核说明1、值班考勤：（1）、监察部只对工商学院学生会的大型活动进行考勤，大型活动包括迎新、军训、运动会、迎新晚会、毕业生晚会、走进中国家庭等。（2）、活动签到表由活动的相关负责人安排制作制作之后由监察部在活动现场进行工作人员签到，签到结束后由监察部人员进行登记整理。2、评优：优秀干事、优秀副部的候选人（占部门总人数的50%左右），由各个部门各自召开部门会议民主选定，考评团（由主席团及学生会老师组成）将综合上述各考核项最终确定。优秀、良好干事副部的名额为占部门总人数的25%—30%。部长级以上学生干部（包括部长）获得优秀者可在学年综合素质测评中加2分，获得良好者可在学年综合素质测评中加1分。副部、干事获得优秀者可在学年综合素质测中加1分，良好者加0.5分。第四部分职能执行方案一、学生会部门会议参与学生会各个部门每次召开部门例会前一天短信通知监察部会议参与负责人员，由该负责人安排第二天去参与部门会议的人员。（此举意在监督学生会各个部门会议制度的执行力度并作出如实登记，召开例会没有通知监察部的部门视为不遵守学生会规章制度并将对其作出相应处罚，此活动每月向主席团上报一次。监察部留档作为日后优秀部门评选的依据，同时也作为优秀部员评选的依据）二、建立学生会投诉信箱下学年监察部将会设立学生会投诉信箱，使学生会各部门工作情况和工作人员行为受公众监督。在大众的监督之下不断完善学生会，更好的为学生服务。（投诉明确涉及学生会个人或者某部时，监察部会做适当调查，若情况属实将会作为优秀部门或个人评选的材料之一。）三、考核程序一．部门考核程序1、由各部门考核负责人将部门考核表交给各部部长。（优秀部门评选前一周）2、各部门将自评部分填好的部门考核表交至考核负责人进行统计。3、将自评部分填好的各部门考核表交给分管各个部门的副主席，由副主席填写部门考核表主席评分部分。4、考核负责人将主席评分填好的部门考核表收齐进行分数统计。二、副部、干事考核程序1、由考核负责人领取部门副部、干事考核表交给各部部员。（每学期放假前一个月）2、考核负责人将填好的考核表收齐进行分数统计。第五部分例表学生会部门考核表考核内容事项考核细则自评分主席评分考勤40分会议考勤30分无故请假（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；迟到（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；旷会（1—3人）扣2分，（3人以上）扣5分；无故早退（1—3人）扣1分。工作考勤10分参加学院大型活动出勤。无故请假1人扣1分，迟到1人扣1分，不到1人扣2分。工作表现20分全局意识工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间，人员之间积极相互配合与支持。（5分）部门常规工作表现能按时保质，保量完成部门各项常规工作，其中包括由校，院分配的其他各项工作。（5分）部门形象各部门成员在工作中衣着大方得体，要符合各项活动衣着要求，言行举止文明礼貌，佩戴工作证件。符合大学生形象。（5分）部门思想建设热爱学生会这个组织，工作中严格遵守学校学院各项规章制度，坚决维护学院形象，团结一致，不起内讧。（5分）工作材料整理10分上交部门工作材料4分各部门务必按时将本部门各项部门材料交至办公室，材料须经各部部长签字有效。（4分）工作材料质量6分各部门上交的各种工作材料符合材料标准，内容丰富，没有敷衍了事的嫌疑。（6分）成绩30分学习成绩20分部门成员绩点在3.8以上的一人加3分，绩点在3.5—3.8的一人加2分。绩点在3.0—3.5的一人加1分。绩点在2.5—3.0的不加分。绩点在2.5以下一人扣2分。部员中有人重修者（刷绩点不算）一人扣1分。工作成绩10分圆满完成本部门的重点工作和干部自身应完成的日常工作(6分)；工作中取得优异的工作业绩，树立良好的集体形象和部门形象(4分)总分学生会学生干部考核表（副部）考核内容事项考核细则自评分互评分部长评分考勤30分会议考勤15分部长，副部在部门例会中无故缺席1次扣5分。迟到1次扣3分；无故早退1次扣2分。工作考勤15分参加学院有关活动无故缺席者一次扣3分；迟到者一次扣2分；无故早退者1次扣1分。工作素质（20分）能及时的做到上传下达，高效的完成上级安排的各项工作,并积极开展本部门工作以及辅助配合好其它各部门完成工作。(10分)在工作中具有组织、管理、观察、协调、表达、交际等各方面能力。（5分）能够主动向组织提供具有创新性的意见、及具有建设性的建议。(5分)工作态度及个人形象（20分）思想端正，举止得体，尊重师长，尊重上级。（4分）衣着大方朴素，言谈举止文明礼貌，工作期间佩戴工作证，发型符合大学生形象。(4分)与部内干事，其它各部门干部干事及班级同学团结相处。(4分)具有强烈的工作热情，吃苦耐劳，以身作则，能够真正起到先锋的力量榜样的作用。(4分)高度热爱学生会这个组织,严格遵守学校学院各项规章制度并坚决维护学生会品牌形象。(4分)成绩30分学习成绩30分（绩点+2.5）×4总分考核内容考核标准及细则得分附加分（10分）（1）、在工作中态度诚恳，积极配合其他部门工作者，加2分。（2）对于考核监察部的抽查和监督工作给予高度配合、积极对待的加2分。（3）部门开展的活动在华大新闻网的综合新闻模块刊登，每次加2分，在其他模块刊登，每次加1分。在华大广播台、华大青年报等校级媒体上播报刊登，每次加1分。（4）参加校，院级赛事（大小挑，暑期社会实践立项，职业生涯规划大赛···）干部考评中加1分，获奖和立项的加2分，可累计。总分注：附加分部分由部长填写。学生会学生干部考核表（干事）考核内容事项考核细则自评分副部评分考勤40分会议考勤20分部门召