医院廉政文化建设的思考

医院廉政文化建设的思考

1工作实践

1．1勤检查、常“保洁”，防微杜渐保安康让廉洁成为员工的一种思维和行为习惯是开展廉政文化建立追求的目标。因此，医院通过常拉衣袖多提示，以开展定期检查为抓手，防微杜渐保“安康”。

1．1．1短信倡廉，送关心利用短信载体开展廉政教育具有创新性、生动性、便捷性和互动性的特点，在详细实践中，有很强的实际可操作性［3］。每逢“七一”、中秋、春节等重要节日，医院纪委就以手机短信的形式向班子成员、党员干部及重要岗位人员发送廉政短信，虽然寥廖数语，却送去了善意提示和温馨祝福，表达着医院对员工的关怀和爱惜。

1．1．2廉洁屏保，保廉洁依托医院信息化建立，医院在考勤机、医生工作站电脑以及工作人员办公电脑安装了以“倡廉颂廉”为主题的屏幕爱护程序。每当电脑开机或待机时，伴随着温馨的图片，通俗易懂、发人深省的廉政格言警句就会自动播放，叫人耳目一新，让全体工作人员在工作间隙轻松承受廉政教育和提示，随时感受到廉政文化的熏陶，受到好评。

1．1．3医德查巡，防违纪结合医德医风查巡，医院每月由院领导带队，相关职能科室参加，定期深入临床科室一线，重点检查医德医风相关政策的宣传贯彻状况、医疗行为标准的执行状况、物价政策的执行状况以及开展患者满足度调查等，发觉问题准时提示，有效防止了一些苗头性行为的发生。医院还设置了行风建立意见箱，定期收集患者、职工对医院行风建立的意见，准时处理投诉，广泛承受监视。

1．2堵漏洞、建机制，切断“疾病进展链”疾病的发生经常是在组织构造的薄弱处开头的，如不早期开展防治，病损就有可能渐渐进展成为不行逆的损害甚至威逼生命。腐败的发生亦如此。因此，开展廉政文化建立要在固本强基、增加组织的拒腐防变力量上下功夫，从腐败易发的薄弱环节入手、切断其可能进展的途径，做到防患未然。

1．2．1加强制度建立，健全惩防体系廉政文化的一个重要方面就是制度文化。医院的制度是医院各项工作的标准和流程要求，是党员干部、职工工作的依据和准绳，假如制度本身存在缺陷和漏洞，就给腐败的发生以可乘之机。因此，对每一个新出台的制度进展廉洁性评估，评估制度的设计是否合理、流程是否标准完善等对于从源头预防腐败特别重要［3］。在开展廉政文化建立的过程中，医院将制度建立同开展以“系统化、标准化、常态化”为目标的惩防体系建立以及ISO9001质量治理体系建立有机结合起来，对全院的治理制度、各项工作流程、各级干部的职权进展了全面梳理，仔细查找其中的腐败风险，通过实施风险分级治理、制定防范措施、建立完善工作制度、再造工作流程，新建立的涉及人、财、物治理的重要制度均要求开展廉洁性评估，签订经济合同均需按流程进展多部门会签，这些措施使廉政文化在详细的工作实践中得到最充分的落实。

1．2．2开展专项治理，明确管控重点医药购销、物资设备选购、基建工程招投标、财经审核、决算审计、医疗效劳收费、科研经费使用等等是医院治理中腐败风险较高的领域和环节，医院以此为重点，定期开展各种专项检查，加强事前、事中、事后的监视，堵住违规违纪行为可能发生的漏洞。

1．2．3推行PDCA模式，确保工作效能廉政文化是一项长期的工程，不行能一蹴而就，为取得实实在在的效果，医院在工作中引入了PDCA治理模式。将医院廉政文化建立纳入医院党风廉政建立规划并仔细制定年度规划;在实施的过程中加强对部门的监视指导，确保了各项措施充分落实、顺当推动;重视活动效果的反应和整改提高。定期开展针对各部门的综合满足度调查，准时反应调查结果并追踪整改效果，定期召开廉政工作座谈会，准时发觉医院工作中的薄弱环节，进展催促整改和完善，促进标准治理。通过持续的PDCA治理循环，促进了工作效能的不断提高。

2启发

泸州医学院附属口腔医院结合医务的工作特点开展医院廉政文化建立得到了全院职工的充分认同，思想的统一带来的是行动的自觉，确保了廉政文化建立取得实效。通过工作实践，进一步加深了我们对医院廉政文化建立特点的熟悉，产生了以下深刻的体会:

2．1开展廉政文化建立，要在工作理念上把握科学性、系统性，赢得广阔职工的思想认同医院严密结合自身的行业特点，借鉴防病治病理念开展廉政文化建立，形象生动地使广阔职工对开展此项工作的重要性和必要性得到了充分熟悉，奇妙地激发了职工对如何开展好此项工作进展主动的思索。

2．2开展廉政文化建立要在工作手段上表达丰富性、创新性，贴近群众，喜闻乐见廉政文化归根究竟是要以文化为表现形式和本质联系，使广阔员工对廉洁精神、医院制度的认知和实践传播、沟通出去，并不断深化。这种文化既不能太过阳春白雪，高深难懂，也不宜直白说教，让人反感。想要更好更有效地推动廉洁文化建立就必需调动好全体职工的参加活动的热忱，无人参加，就没有文化。只有在参加的过程中，廉洁文化才能开花结果［4］。要充分结合本单位的实际和职工特点，在工作手段和载体上积极创新，让广阔职工积极参加进来并喜爱它，才能不断增加廉政文化建立的吸引力和影响力。

2．3开展廉政文化建立要在工作推动中擅长抓结合，持之以恒，形成习惯和文化开展廉政文化建立不能做外表文章，只有将它与医院的中心工作结合起来，实实在在地推动，才具有长久的生命力和活力。一是要与医院的进展规划相结合，结合医院进展的中长期目标，制订符合医院实际的廉政文化建立规划［5］。围绕医院各个时期的中心工作，制定阶段性工作重点。二是要与医院制度建立相结合，把廉政理念融入制度的制定和执行中，用制度保证廉政精神的践行。三是要与医院