模拟招聘会策划书完整版

模拟招聘会策划书一、活动背景：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，光电工程学院特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。活动意义：本次模拟招聘会旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间，让我校同学熟悉招聘的程序、模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。活动的可行性分析：1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。活动主题：勇往职前，赢取未来活动时间：收简历时间：2013.4.16（第八周周二）收取简历（由各班班长统一收取交到专业负责人手里）一面：2013.4.19（第八周周五）上午10:00~11:30下午12:30~17:30二面：2013.4.20（第八周周六）下午13:00~17:30活动地点：学人堂、智汇厅、团总支学生会办公室主办单位：重庆邮电大学光电工程学院2010级年级会前期准备：

（1）由老师联系的企业提供模拟招聘职位。由大四有经验的学长学姐和企业联合组成面试官。通过各种宣传方式以一个班级为单位设置报名点。初步确定参加招聘会的学生人数。调配好时间地点。做好预算，包括现场布置、海报横幅、试卷纸张等。安排摄影，拍照人员。安排工作人员负责维持会场秩序。大赛流程：（一）简历整理：取的简历汇总之后按岗位设置进行分类评选，岗位有：技术销售工程师、技术服务工程师、软件工程师、硬件工程师（包括射频、天线）、软件测试工程师、硬件测试工程师、营销管理、营销专员、行政管理、公关管理、行政助理、文秘。（二）简历筛选：由专业人士组成招聘小组，根据不同岗位的关键指标进行筛选。（三）场地安排：学人堂：技术销售工程师、技术服务工程师、软件工程师、硬件工程师智汇厅：营销管理、营销专员、行政管理、公关管理团总支学生会办公室：软件测试工程师、硬件测试工程师、行政助理、文秘（四）面试阶段：分为初试、复试两个组成部分。1、初试：（群面）规模：三个面试点十二位面试官时间：2013.4.19上午10:00~11:30下午12:30~17:30地点：学人堂、智汇厅、团总支学生会办公室具体安排：1.无领导小组讨论：应聘者抽签进，每8人一组，现场提供一个案例，进行讨论，20分钟后以宣讲的方式展示给评委。（考察应聘者的团队合作能力以及领导才能）。2.加分环节：现代企业要的不仅是专业人才，还需要可以活跃团队工作氛围，带动团队精神的人才。因此此环节为加分环节，应聘者可以展示自己在体育、文艺等方面的才能。3.评委打分：评委就应聘者在这一轮中的表现给出相应分数，并选定20~30%参加二面。2、复试：(单面)时间：2013.4.20下午13:00~17:30地点：学人堂、智汇厅、团总支学生会办公室具体安排：1.自我介绍：每位面试者将有1分钟的时间进行自我介绍。2.结构化面试：阐述自己应聘的岗位及对该公司该岗位的认识，面试官与其进行多对一交流。3.压力面试：由面试官轮流向应聘者发问，要求应聘者快速作答，考察应聘者在巨大压力下的应对情况。4.评委针对应聘者的表现进行打分。5.将面试成功者名单公示（不分先后）。总体时间不超过7分钟人员安排：（一）简历接收由各班班长4月16日上午收齐交到专业负责人，4月16日晚上由年级长叶洪钢牵头，辅导员助理苏琴协助进行简历筛选，并在4月17日公布进入一面名单。（二）杨茂林负责评分表的制作，于4月16日完成。（三）胡盼苟诗负责海报的绘画及宣传，4月14日之前完成，并张贴于各宿舍楼下。（四）李永金将模拟双选会策划书上传至群共享并通知各班班长下载宣传，在4月14日之前完成。（五）一面结束后由年级长叶洪钢牵头算出每位应聘者的分数，按分数从高到低取前20~30%进行二面，在4月19日晚20:00给出入选名单，并让各班班长做好通知工作。（六）苏琴负责与评委对接工作，在4月16日晚上20:00之前确定评委最终名单。（七）在面试过程中由年级长叶洪钢以及各专业负责人负责管理应聘者的秩序。（八）全程由胡非凡负责拍照，龚爽负责新闻稿撰写。（九）由年级长叶洪钢带头布置面试会场。（十）由各专业负责人负责各个会场维持现场秩序。（十一）参加面试时由各班班长组织好班级成员签到，并到指定应聘地点等候面试。经费预算：横幅*50元面试官以及工作人员饮用水*30*2元各类宣传纸张打印稿*15元面试官工作餐*300元便利贴*12元书夹*15元订书针*10元合计：462元评分标准（见附件一二）特别说明:1.简历必须在页面上面空白处写明班级、学号、求职意向。2.各班班长负责本班的签到（签到表自己打印）和维持秩序工作，另外严格按照时间表安排准时到场，如有特殊情况时间有所冲突可自行调整。3.一面（群面）规则：面试者到指定的面试地点领取自己的简历以及评分表并签到，然后自行排队。技术面标准评分表姓名性别年龄应聘职位籍贯评分要素参考标准得分综合能力（17分）自我认知能力（5分）能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。沟通表达能力（7分）准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力应变能力（3分）有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。职位匹配性（40分）性格（5分）自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配逻辑分析能力（10分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观专业技能（17分）熟悉专业基础知识，能熟练应用相关专业技能；相关项目经验（5分）有无相关项目经验；对相关项目认识是否深刻对本职位的认识（5分）了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难综合素质（43分）沟通能力(7)准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力分析能力（8分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观人际影响力及自信心(5分）提出的观点能得到小组其他成员的认同；小组成员愿意按照其建议行事；不依靠命令的方式压制小组其他成员；善于把小组成员之间不同的意见引向一致；发言积极，而且敢于发表不同的意见；主动性（5）找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性倾听尊重(8)能认真倾听对方的观点，并能选择性的接受或委婉的拒绝。团队合作能力(10)能迅速融入到小组讨论中；能为小组整体利益着想；有独立的意见，但必要时会妥协；能为小组其他成员主动提供帮助；尊重他人，善于倾听别人的意见。评定总分评语及录用建议面试人(签字)日期：年月日销售面标准评分表姓名性别年龄应聘职位籍贯评分要素参考标准得分综合能力（29分）举止仪表（5分）仪表端正，装扮得体，举止有度自我认知能力（6分）能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。沟通表达能力（8分）准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力分析能力（3分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应变能力（7分）有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。职位匹配性（14分）性格（5分）自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配专业背景（4分）所学是否相关专业；有无相关工作经验；对本职位的认识（5分）了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难综合素质（57分）沟通能力(6)准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力分析能力（8分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应变能力（7分）有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。人际影响力及自信心(6)提出的观点能得到小组其他成员的认同；小组成员愿意按照其建议行事；不依靠命令的方式压制小组其他成员；善于把小组成员之间不同的意见引向一致；发言积极，而且敢于发表不同的意见；主动性（5）找借口还是找方法；工作方法的灵活多