东财《人力资源管理》在线作业三

东财《人力资源管理》在线作业三一、单选题（共

20

道试题，共

80

分。）

得分：44V1.

对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。A.职位规范B.工作规定C.职位讲明书D.其他正确答案：C

满分：4

分

得分：42.

社会保证分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保证具有（C）特点。A.强制性B.保证性C.适度性D.福利性正确答案：C

满分：4

分

得分：43.

通过职员的绩效考评，治理者能够及时发觉工作中的咨询题，减少或幸免工作中的误差，提升治理工作效率。这体现了职员绩效考评的哪一个目的。（A）A.绩效考评是治理者提升治理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是职员改进工作及谋求进展的重要途径C.绩效考评是企业人力资源治理工作的重要依据D.绩效考评是企业经营的依据正确答案：A

满分：4

分

得分：44.

作为鼓舞的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D）。A.目标定得越高越好B.目标要与需要相习惯C.目标要具有挑战性D.目标要具有实现的可能性正确答案：D

满分：4

分

得分：05.

在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，持续和谐劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时刻上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源治理的哪一方面的意义？（）A.有利于调动职员的主动性,提升劳动生产率B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗,提升企业经济效益正确答案：B

满分：4

分

得分：06.

职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A.职位规定B.奖励文件C.职位讲明书D.工作规范正确答案：C

满分：4

分

得分：47.

由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况进展下去，势必阻碍整个国民经济和社会生产的进展。这反映了（）。A.劳动爱护是党和国家的一项重要政策B.劳动爱护是进展国民经济,搞好四化建设的重要条件C.劳动爱护是现代化生产进展的客观要求D.以上讲法都不对正确答案：B

满分：4

分

得分：08.

通过考试取得晋升资格的方法称为（）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评判中心法E.不确定正确答案：C

满分：4

分

得分：49.

按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A.保管B.证明C.鉴定D.鉴证正确答案：D

满分：4

分

得分：010.

（）是支配人行为的直截了当动力。A.动机B.欲望C.需要D.目标正确答案：A

满分：4

分

得分：011.

职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A.医疗证B.通知书C.职业病诊断证明书D.什么也不发正确答案：C

满分：4

分

得分：412.

企业应力争用尽可能少的聘请费用，录用到高素养、习惯企业需要的人员。这体现了聘请中的（）原则。A.双向选择B.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公平正确答案：B

满分：4

分

得分：413.

填写职位调查表时，第一应注意的咨询题是（）。A.指出工作责任的大小B.按时刻先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C.指出本职位与其他职位的关系D.指出是否有领导、监督责任正确答案：B

满分：4

分

得分：014.

企业对人力资源总量平稳，结构不平稳所采取的措施是（）。A.减少职员工作时刻B.减少职员工资C.制定针对性较强的业务打算D.鼓舞职员退休正确答案：C

满分：4

分

得分：415.

企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A.安全生产责任制B.安全技术治理C.安全生产教育D.安全生产检查正确答案：A

满分：4

分

得分：416.

目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织期望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善职员绩效那个重要意义。这反映了（）的咨询题。A.考评标准的信度咨询题B.绩效考评中的效度咨询题C.考评方法咨询题D.考评的反馈制度B.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公平正确答案：B

满分：4

分

得分：417.

在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A.岗位名称表B.职务名称表C.岗位规范D.职位讲明书正确答案：B

满分：4

分

得分：018.

日本社会保证制度中，最差不多、最核心的内容是（）。A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生正确答案：B

满分：4

分

得分：019.

职员酬劳中相对稳固的部分，也即劳动酬劳的主体是（）。A.津贴B.奖金C.基础工资D.保险正确答案：C

满分：4

分

得分：420.

在职位评判过程中，先确定职位的阻碍因素，然后将工资额合理分解，使各阻碍因素与之相匹配，最后再按照工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。A.排列法B.分类法C.评分法D.因素比较法正确答案：D

满分：4

分

得分：0二、多选题（共

5

道试题，共

20

分。）

得分：0V1.

情形模拟的优点是（）。A.效度高B.费用少C.信度高D.推测性强E.不确定正确答案：ACD

满分：4

分

得分：02.

据调查显示，对治理职位来讲，使用最多的是（）征召方式。A.内部征召B.报纸广告C.就业机构D.校园征召E.自荐正确答案：AB

满分：4

分

得分：03.

劳动合同的形式有（）。A.口头合同B.书面合同C.定期合同D.不定期合同E.其他正确答案：AB

满分：4

分

得分：04.

职员培训的目的已从要紧对职员补充知识提升能力，习惯当前企业工作的需要，进展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A.“惯例人”B.“理性人”C.“企业人”D.“公司人”E.“现代人”正确答案：CDE

满分：4

分

得分：05.

与企业职员晋升制度相配套的制度有（）。A.职位分类制度B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度E.不确定正确答案：ABC

满分：4

分

得分：0东财《人力资源治理》在线作业三（随机）试卷总分：100

测试时刻：--

试卷得分：88•单选题•多选题一、单选题（共

20

道试题，共

80

分。）

得分：72V1.

设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A.物的因素B.人的因素C.环境的因素D.治理的因素E.以上都不是正确答案：A

满分：4

分

得分：42.

社会保证水平要与生产力的进展水平相习惯；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承担能力相习惯。这表明了确定社会保证制度要遵循的（）的原则。A.公平与效率相统一的原则B.从实际动身,量力而行的原则C.社会保证与就业保证适当分离的原则D.权益和义务相统一的原则正确答案：B

满分：4

分

得分：43.

动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.没有作用正确答案：B

满分：4

分

得分：44.

在受训者终止培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评判方法是（）。A.工作绩效评判法B.测验的方法C.同类职员比较法D.工作态度考察评判法正确答案：D

满分：4

分

得分：45.

社会保证基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保证的（）特点。A.强制性B.福利性C.适度性D.保证性正确答案：B

满分：4

分

得分：46.

在对职员进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了职员培训的（）原则。A.理论联系实际,学用一致B.按需施教,讲求实效C.专业知识技能培训与职员品质培训相结合D.全员培训和重点提升相结合正确答案：A

满分：4

分

得分：47.

具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源治理的（）原理。A.公平竞争原理B.动态习惯原理C.能位匹配原理D.鼓舞强化原理正确答案：C

满分：4

分

得分：48.

在考评中，以本人的职位讲明书和工作打算的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A.相对考评B.综合考评C.绝对考评D.能力考评正确答案：C

满分：4

分

得分：09.

知识考试也称为（）。A.技术考试B.笔试C.口试D.不确定正确答案：B

满分：4

分

得分：010.

企业内对人员、工作信息的收集、储存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。A.人力资源信息搜集B.人力资源信息分析C.人力资源信息系统D.其他正确答案：C

满分：4

分

得分：411.

在以下方法中，哪一种要紧适用于治理人员，专门是高层治理人员的评判（）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评判中心法E.不确定正确答案：D

满分：4

分

得分：412.

劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权益和义务也受到法律的保证和约束。这体现了（）。A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化正确答案：D

满分：4

分

得分：413.

在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，同时劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A.调解和及时处理原则B.依法处理原则C.公平公平原则D.随意性原则正确答案：C

满分：4

分

得分：414.

企业在同意劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、差不多技能、受雇历史等情形的全面考核。这是订立劳动合同的（)时期。A.劳动者自愿报名B.企业公布招工或聘请简章C.企业对劳动者进行全面考核D.企业提出劳动合同草案正确答案：C

满分：4

分

得分：415.

征召工具指的是（）。A.负责聘请的人员的技术B.负责聘请的人员的能力C.各种登记表格D.运算机正确答案：C

满分：4

分

得分：416.

（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A.职位的类型B.人才市场状况C.职位的级别D.企业的规模正确答案：A

满分：4

分

得分：4B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化正确答案：D

满分：4

分

得分：417.

动机的产生以（）为基础。A.需要B.目标C.行为D.没有基础正确答案：A

满分：4

分

得分：418.

通过谈话和观看了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行选择的方法是（）。A.口试B.观看C.面试D.其他正确答案：C

满分：4

分

得分：419.

由劳动争议仲裁委员会按照劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.其他正确答案：B

满分：4

分

得分：420.

当空缺职位要求应聘者能够应对压力时，可采纳（）式面谈。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈正确答案：C

满分：4

分

得分：4二、多选题（共

5

道试题，共

20

分。）

得分：16V1.

职员培训的涵义包含三层意思（）。A.讲明了企业职员培训的要紧目的和要求B.讲明了培训的要紧内容和范畴C.讲明了职员培训是一个企业有组织、有打算的活动D.讲明了企业职员培训可有可无E.以上讲法都不对正确答案：ABC

满分：4

分

得分：42.

我国建国以来在企事业单位一直实行（）。A.医疗保险制度B.养老保险制度C.公费医疗制度D.劳保医疗制度E.工伤保险制度正确答案：CD

满分：4

分

得分：43.

现代人力资源治理科学化要紧表现在（）。A.开放化B.标准化C.严格化D.规范化E.现代化正确答案：BDE

满分：4

分

得分：04.

传统的劳动人事治理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的治理。而现代企业人力资源治理是一种（）、（）的治理。A.监督式B.讨论式C.参与式D.探讨式E.民主式正确答案：CE

满分：4

分

得分：45.

现实生活中典型的需要结构模式有（）。A.生理需要占主导地位B.安全需要占主导地位C.社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位E.自我实现需要占主导地位正确答案：ABCDE

满分：4

分

得分：4东财《人力资源治理》在线作业一（随机）试卷总分：100

测试时刻：--

试卷得分：24•单选题•多选题一、单选题（共

20

道试题，共

80

分。）

得分：20V1.

一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或答谢称为（）。A.答谢B.回报C.酬劳D.其他正确答案：C

满分：4

分

得分：42.

工作绩效考评简称（）。A.考评B.考核C.考绩D.无简称正确答案：C

满分：4

分

得分：03.

冬季，劳动环境中的舒服温度应为（）。A.17℃B.18℃C.16℃D.20℃正确答案：A

满分：4

分

得分：44.

劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系正确答案：A

满分：4

分

得分：05.

按照马斯洛的需要层次理论，人的最差不多需要即最低级的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要E.自我实现需要正确答案：A

满分：4

分

得分：46.

在职员酬劳的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险正确答案：B

满分：4

分

得分：07.

鼓舞的要素有（）个。A.5个B.6个C.4个D.3个正确答案：C

满分：4

分

得分：48.

在考评中，以本人的职位讲明书和工作打算的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A.相对考评B.综合考评C.绝对考评D.能力考评正确答案：C

满分：4

分

得分：09.

人事调整的意义大致体现在（）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：C

满分：4

分

得分：010.

劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属临时或永久性丧失收入来源，生活难以坚持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险正确答案：C

满分：4

分

得分：011.

阻碍工资水平的因素通常分为（）大类。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：D

满分：4

分

得分：012.

通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A.技术考试B.笔试C.口试D.不确定正确答案：B

满分：4

分

得分：013.

职位分类有助于实现（）的公平合理。A.升迁B.调任C.劳动酬劳D.其他正确答案：C

满分：4

分

得分：014.

企业定员是按照企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。A.质量标准B.数量标准C.资格D.素养标准正确答案：B

满分：4

分

得分：015.

按照不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。A.职位分类制度B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度E.不确定正确答案：B

满分：4

分

得分：416.

（）是有效实施培训的前提条件。A.培训结果评估B.编制职员培训打算C.职员培训需求分析D.其他正确答案：C

满分：4

分

得分：0C.口试D.不确定正确答案：B

满分：4

分

得分：017.

劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质关心，保证其差不多生活需要的保险制度是（）。A.失业保险B.工伤保险C.养老保险D.生育保险正确答案：C

满分：4

分

得分：018.

按照国务院规定，职工差不多养老保险费用由（）承担。A.单位B.个人C.国家D.单位和个人共同承担正确答案：D

满分：4

分

得分：019.

没有考核就不可能真正了解职员的能力及其与职位要求相习惯的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。A.职位分类制度B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度正确答案：C

满分：4

分

得分：020.

按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A.保管B.证明C.鉴定D.鉴证正确答案：D

满分：4

分

得分：0二、多选题（共

5

道试题，共

20

分。）

得分：4V1.

按照起源划分，需要能够分为（）。A.生理需要B.物质需要C.精神需要D.心理需要E.其他正确答案：AD

满分：4

分

得分：02.

利用就业机构进行征召的优点是（）。A.应聘者面广B.聘请时刻短C.应聘者素养较高D.录用后职员专门难形成裙带关系E.不确定正确答案：ABD

满分：4

分

得分：03.

加大劳动卫生治理的措施包括（）。A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件B.保持良好的照明条件C.合理操纵工作地噪声D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘E.合理运用色彩调剂正确答案：ABCDE

满分：4

分

得分：24.

我国现时期劳动争议的要紧内容有（）。A.劳动安置、配置争议B.劳动合同争议C.劳动酬劳争议D.劳动爱护争议E.处罚争议正确答案：ABCDE

满分：4

分

得分：25.

现代企业人力资源治理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。A.人事分开B.因事配人C.因人设事D.因人拓事E.因人配事正确答案：BD

满分：4

分

得分：0东财《人力资源治理》在线作业一（随机）试卷总分：100

测试时刻：--

试卷得分：74•单选题•多选题一、单选题（共

20

道试题，共

80

分。）

得分：64V1.

职员培训的进展出现出（）趋势。A.6个B.5个C.4个D.3个正确答案：B

满分：4

分

得分：42.

职员酬劳通常由（）部分构成。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：A

满分：4

分

得分：03.

职员酬劳中相对稳固的部分，也即劳动酬劳的主体是（）。A.津贴B.奖金C.基础工资D.保险正确答案：C

满分：4

分

得分：44.

提升职员培训成效应注意（）咨询题。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：A

满分：4

分

得分：05.

职位调查方案所包括的第一个内容是（）。A.确定调查表格和填写讲明B.确定调查项目C.明确调查目的D.确定调查时刻、地点和方法正确答案：C

满分：4

分

得分：46.

人力资源是指能够推动（）和社会进展的全体劳动者的劳动能力。A.科技B.经济C.文明D.技术正确答案：B

满分：4

分

得分：47.

关于人才流淌的必要性，国外学者作了许多研究，其要紧理论有（）。A.5种B.4种C.3种D.2种正确答案：B

满分：4

分

得分：48.

通过谈话和观看了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行选择的方法是（）。A.口试B.观看C.面试D.其他正确答案：C

满分：4

分

得分：49.

所有企业在使用申请表时，都同意如此一个假设（）。A.申请表是最好的选择工具B.申请表提供的信息是不真实的C.一个人完成今后工作的能力取决于他过去完成工作任务的情形D.不确定正确答案：C

满分：4

分

得分：410.

企业给予每个职工的职务与责任通过（）来体现。A.任命B.调动C.职位D.升迁正确答案：C

满分：4

分

得分：411.

吸引现在正在企业任职的职员，填补企业空缺的职位。这种属于（）。A.外部征召B.内部征召C.内部调整D.不确定正确答案：B

满分：4

分

得分：412.

知识考试中的有关知识考试，又称（）。A.深度考试B.广度考试C.口试D.结构考试正确答案：D

满分：4

分

得分：013.

社会保证基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须同意，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保证的（）特点。A.社会性B.保证性C.强制性D.适度性正确答案：C

满分：4

分

得分：414.

在对职员进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究正确答案：A

满分：4

分

得分：415.

对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人正确答案：B

满分：4

分

得分：416.

社会保证爱护了社会成员的差不多生活权力，提升了全社会的就业水平和福利水平，增强了保证对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保证的（）功能。A.进展功能B.调剂功能C.稳固功能D.复原功能正确答案：C

满分：4

分

得分：417.

分类法也称为（）。A.序列法B.点数法C.等级描述法D.排队法正确答案：C

满分：4

分

得分：418.

许多企业自己设计的考评表，显现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等咨询题，这反映了（）咨询题。A.考评标准的信度咨询题B.绩效考评中的效度咨询题C.考评方法咨询题D.考评的反馈制度正确答案：C

满分：4

分

得分：419.

在以下方法中，哪一种要紧适用于治理人员，专门是高层治理人员的评判（）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评判中心法E.不确定正确答案：D

满分：4

分

得分：420.

在人力资源治理的诸多职能中，（）是整个人力资源治理活动的前提基础。A.规划B.考评C.调整D.保持正确答案：A

满分：4

分

得分：0二、多选题（共

5

道试题，共

20

分。）

得分：10V1.

企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（）。A.急需的原则B.关键性原则C.长远的原则D.短期性原则E.无所谓正确答案：ABC

满分：4

分

得分：02.

企业定员应满足的要求是（）。A.以实现企业的生产经营目标为中心B.定员水平要先进合理C.合理确定差不多工人与辅助工人的比例D.合理确定治理人员与职员总数的比例E.合理确定女工占职员总数的比例正确答案：ABCDE

满分：4

分

得分：23.

通过评定，能够明确各个职位的（）。A.门类B.系统C.差异D.等级高低E.其他正确答案：ABD

满分：4

分

得分：44.

我国宪法明确规定，要（）。A.加大企业治理B.加大人力资源开发C.加大劳动爱护D.改善劳动条件E.没有规定正确答案：CD

满分：4

分

得分：05.

劳动争议产生的缘故通常包括（）。A.企业行政方面的缘故B.社会文化方面的缘故C.职工方面的缘故D.劳动立法方面的缘故E.社会经济方面的缘故正确答案：ACD

满分：4

分

得分：4东财《人力资源治理》在线作业二（随机）试卷总分：100

测试时刻：--

试卷得分：50•单选题•多选题一、单选题（共

20

道试题，共

80

分。）

得分：40V1.

随着科学技术的进展，新材料、新工艺、新能源的持续采纳，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。A.劳动爱护是党和国家的一项重要政策B.劳动爱护是进展国民经济,搞好四化建设的重要条件C.劳动爱护是现代化生产进展的客观要求D.以上讲法都不对正确答案：C

满分：4

分

得分：42.

在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，同时劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A.调解和及时处理原则B.依法处理原则C.公平公平原则D.随意性原则正确答案：C

满分：4

分

得分：43.

社会保险的保险对象是（）。A.全体公民B.失业人员C.靠劳动坚持生计的劳动者D.服务人员正确答案：C

满分：4

分

得分：44.

企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。A.一样工作率B.企业工作率C.标准工作率D.部门工作率正确答案：C

满分：4

分

得分：05.

在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特点划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。A.职门B.职系C.职组D.职务正确答案：C

满分：4

分

得分：06.

在职位分析中，对本职位任务范畴和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A.职位职责分析B.职位任务分析C.职位名称分析D.职位关系分析正确答案：A

满分：4

分

得分：47.

职员绩效考评简称（）。A.分析B.绩效C.考评D.没有简称正确答案：C

满分：4

分

得分：08.

职业生涯通常有（）类型。A.5种B.4种C.3种D.2种正确答案：B

满分：4

分

得分：0职责分析9.

人力资源治理从战术治理层次上升到战略治理层次，这种战略性的人力资源治理越来越需要聘请工作的支持。这体现了聘请工作的哪一项创新（）。A.聘请工作向战略高度进展B.聘请是在获得一种资源C.选择工作的地位越来越重要D.聘请工作的内容越来越扩大E.运算机等新的工具和技术在聘请中越来越被普遍运用正确答案：A

满分：4

分

得分：410.

人事调整是指企业按照工作需要和为达到对职员适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立职员的工作单位或工作岗位的活动。A.职员能力B.职员的隶属关系C.职员的所在区域D.其他正确答案：B

满分：4

分

得分：011.

劳动爱护的意义体现在（）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：C

满分：4

分

得分：012.

关于自尊心、荣誉感专门强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和鄙视时，其需要结构模式可能为（）。A.生理需要占主导地位B.安全需要占主导地位C.社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位正确答案：D

满分：4

分

得分：413.

在对培训成效进行评判时，通过在培训终止时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的把握情形的方法是（）。A.工作绩效评判法B.测验的方法C.同类职员比较法D.工作态度考察评判法正确答案：B

满分：4

分

得分：414.

人力资源能够发挥作用的时刻被限定在人一辈子命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A.能动性B.生物性C.时效性D.社会性正确答案：C

满分：4

分

得分：015.

鼓舞效应是指某一鼓舞措施产生的（）。A.结果B.鼓舞C.鼓舞成效D.其他正确答案：C

满分：4

分

得分：016.

要提升职员培训的成效，第一要有企业的（）治理者的主动支持和参与。A.中层B.上层C.基层D.其他正确答案：B

满分：4

分

得分：4C.社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位正确答案：D

满分：4

分

得分：417.

职业危害因素按性质可划分为（）。A.5类B.4类C.3类D.2类正确答案：C

满分：4

分

得分：018.

社会保证分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保证具有（）特点。A.强制性B.保证性C.适度性D.福利性正确答案：C

满分：4

分

得分：419.

在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直截了当主管人员填写（）。A.所受的监督B.给予监督C.本职位所需的资格条件D.所遵守的法规正确答案：C

满分：4

分

得分：420.

以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（）。A.卡兹的组织寿命学讲B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论E.其他正确答案：D

满分：4

分

得分：0东财《人力资源治理》在线作业二（随机）试卷总分：100

测试时刻：--

试卷得分：56•单选题•多选题一、单选题（共

20

道试题，共

80

分。）

得分：44