单位职工心得体会(三篇)

单位职工心得体会(三篇)单位职工心得体会篇一</h3每个老板都盼望自己的员工做事主动积极，不满意现状，没有哪个老板会喜爱一个言听计从的木偶一位喜爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的时机。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，假如每位员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素养的提高，更有不行估量的作用。

工作就是责任。每个人的工作都是上天给予的使命，无论干什么工作，都应当做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会仔细对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发觉胜利之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求担当更多的责任或自动担当责任。大多数状况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏;可以高快乐兴傲慢地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。

有一位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲自制作成的雕像，是美是丑、得意还可憎，都由他自己打算的。假如一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人假如不敬重自己的工作，不把自己的工作看成制造事业的要素，而视为衣食住行的供应者，认为工作是生活的代价，是不行避开的劳碌，这是特别低级的观念。经常埋怨工作的人，就算终其一生也难以取得胜利。比拟起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。

他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不担当的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲乏?它非但对企业毫无好处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜爱自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢?有些人不喜爱自己的工作，仅表达在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有时机偷懒，有时机取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情?所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。

其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年月，在这种状况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本事，对我们一生都是一笔巨大的财宝。它将使我们在任何地方工作，都沉着镇静，游刃有余，而且大家应当信任，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，假如以后真的有时机的话，企业优先考虑的人选很可能就是平常任劳任怨、积极向上的你，由于一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得胜利。而消极被动对待工作的人，是在工作中查找借口的人，是不会受领导赏识的。人常说态度第一，聪慧其次。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，假如你常常以积极虚心的态度请教他人，人家必定乐于倾囊相助。

做为一名优秀的员工，凡事必需要专心对待，切实做到专心做事。专心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;专心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有专心，才能见微知著。不管做任何事情都要追求卓越。一个人的力量有大小之分，天分有凹凸之分，悟性有好坏之分，但它打算不了一个人的命运。

最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长期。因此，优秀员工肯定要喜爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

单位职工心得体会篇二</h3敬业，专业，为自己工作;第一：要敬业;有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队;其次：要专业;要以“严谨、专业”的态度对待自己的工作，尤其是我;的专业学问给客户做讲解和解释工作时，客户才会认可;第三、每个人都在为自己工作;望了;敬业，专业，为自己工作

第一：要敬业。

敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。

它表现在工作中就是勤奋和主动，有句口号说得好：不敬业就会失业!说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。

我对敬业的理解主要有以下几方面：

1、要有责任感。责任感是全部人胜利之本。没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简洁而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。对于我们企业的员工，要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。多问几个“我做得如何?”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要可怕担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩。

2、要有剧烈的纪律意识。有作为的员工，喜爱纪律。当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口，比方对工作的态度等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永久是忠诚、敬业、制造力和团队精神的根底。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。

3、要有自发精神。最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有力量完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完善。自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。

我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于承受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和查找的员工。他们所在企业、他的.工作，也会给他最大的回报。

其次：要专业。

常言道：干一行爱一行。我们只有喜爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。终身学习是一种信念，也是一种珍贵的品质。它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。

知无涯，学无境。永久不要停顿你学习的脚步，让学习成就你的事业，也成就你的人生。现代社会是信息爆炸的时代，无论学问还是技术都是日新月异。你现在所把握的学问很快就会被社会淘汰，假如你抱守残缺，你迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步，你也需要加快自己的脚步，不断地学习，不断地自我更新。

要以“严谨、专业”的态度对待自己的工作，尤其是我们作效劳的保险行业理赔窗口，只有你以很严谨的态度对待客户，很专业的专业学问给客户做讲解和解释工作时，客户才会认可你，不会有客户认可我们的柜台人员“这是上级的规定”“我们始终都是这样的赔付标准”的这种答复。只有通过不断地学习、拥有很强大的自有学问库，才能给客户作出专业的解释和答复，才能将自己和公司形象展现给广阔客户，以此提升公司的效劳水平。

第三、每个人都在为自己工作。

经常会听到有人埋怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗?”还有人说：“拿多少钱办多少事……”，可假如你只情愿干你分内的工作，你永久无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，当你情愿多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉，将给你带来更多的酬劳。工作中比薪水更重要的是学习阅历、熬炼力量、获得成长的时机。

其实工作不只是为了老板，为了公司、更是为了我们自己。眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。

以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清将来进展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。假如抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及胜利的喜悦。有这样一个故事：一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。

这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡。这只鹰慢慢长大，羽翼饱满了，仆人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。仆人试了各种方法，都毫无效果。

所以，即使原本是鹰，假如它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和力量。只有树立了为自己工作的信念，有了剧烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，由于谁都抢不走你拥有的无形资产，你的技能、你的阅历、你的决心、你的信念。坚持下去，这一切最终都会给你回报。

单位职工心得体会篇三</h3本周四公司组织相关人员学习艾莫教师的做一个好员工治理光碟，本人感慨许多。这始终是我思索的问题，也是我进入英达公司以来始终在追求的人生目标。结合我目前的工作我做如下总结：

1、要拥有良好的心态：认定的工作就要坚决不移的走下去，遇事不用慌张、冲动，快速融入英达的环境中。同时拥有上进心、积极性、虚心慎重的作风等。

2、让领导满足、为领导分忧：工作首先是为了让领导满足，假如领导对你不满足，你就会丢了工作时机，在谈其它的也没什么用。领导交给的各项工作，不要去查找任何借口，执行是最好的选择，只有圆满的完成才能得到领导的认可，才具备了在这个单位、这个岗位生存下去的时机，才有可能制造自己的将来。否则，一切是杯中望月。平常在工作当中积极主动、任劳任怨也会让领导满足;不断学习，在某一方面有所成就被公司和领导发觉，也会得到领导满足。

3、学会作出亮点对于一个企业来讲，需要一大批一般的人来做维持企业运转的日常工作。固然，也需要那么几个精英级的人来支撑企业进展的脊梁，为企业日常进展进展人才储藏。但是，你要想成为那少有的几个人千里马，是需要拿出你与众不同的东西让伯乐发觉的。

4、严格遵守纪律来培育自尊、自信和责任感：做企业，说究竟，就是一个持续的不连续的培育人的工作，把员工培育和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，打算了企业存在的可能性以及存在的价值。不要把公司的各项规章制度看的很可怕，看成限制你正常活动的绊脚石。对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最根本的前提，可以说，没有纪律，就没有品行，没有忠诚，没有敬业，没有制造力，没有效率和合作，没有一切。

5、要拥有一颗感恩的心，我们往往忽视这一点，认为我为老板工作，老板付我们工资，还存在什么感恩知心了?要做一名好员工就要明白你所在的企业为你供应了工作，给你薪水，使你得到温饱，有力量养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单由于这些，你就应当满怀激之情!工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加和善、诚恳、正直、合作和敬业;不能总是挑剔、埋怨、仇视，否则就会沦为一个薄情寡恩的人，最终，你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我们培育成诚恳正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭担当责任的人。

试想，假如一个人连起码的感恩都不懂得，又怎