洗衣房管理制度

洗衣房管理制度一、总则1、洗衣房隶属公司行政人事部门，工作人员应服从行政部的工作安排，主动开展工作。2、为规范洗衣房的管理，现制定洗衣房管理制度。3、本制度适用于本公司所有需要送洗衣服的部门员工和管理人员。二、管理办法1、洗衣房工作时间规定：周一至周五7：15—15：15，周六7：15—13：15（中午午餐时间为1小时11：00—12：00），工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退。2、洗衣房严禁非工作人员长时间逗留、嬉笑、打闹。3、洗衣房工作人员不得随意离开工作岗位，不可出现洗衣房无人状态。4、洗衣房工作人员做好防触电、防滑等安全事故的发生，发现安全隐患妥善处理，及时上报。5、员工需洗涤的衣物由各部门领班送至洗衣房，洗衣房工作人员按公司规定对员工衣物进行洗涤。6、洗衣房洗涤衣物的范围：员工工作服、工作帽及工作所用鞋套。7、洗衣房对不同类别的衣物要进行分类清洗。8、洗衣房工作人员对送来的衣物进行清点并做好记录，各部门领班取回员工衣物时也应做好签字登记后方可领取。9、不准无关人员进入洗衣房，除电工及各部门领衣人员，如有衣物遗失，工作人员要进行赔偿。10、洗衣房工作人员对送洗的衣物进行检查，发现有掉扣和脱线的衣物要进行修补。11、洗衣房工作人员每天做好辖区及周边环境的清洁卫生，保持地面干爽，不得随意放置个人物品。备注：便于查找，请各部门员工在自己的衣服上写明自己的名字（用圆珠笔），各部门衣服送洗时间规定见附表。编制：审核：批准：日期：日期：日期：洗衣房管理制度2011修订版总则为严明劳动纪律，规范工作准则，建立公平、合理的考评机制，鼓励先进，发挥员工的工作积极性和创造性，做到奖罚分明，特制定本制度。工作制度员工必须服从工作安排，不得无故拖延、无理拒绝，按时高质完成任务。准时上下班，严格执行考勤制度，工作时间不得擅自离职。工作时间不准做私事，打私人电话，私人洗涤。未经允许禁止外部人员非公事进入洗衣房。禁止任何人（包括外来人员）在洗衣房吸烟。规范使用机器设备，禁止违章操作。禁止将洗衣房布草等物品带出私用。文明待客，讲究卫生；保持车间清洁卫生，坚持班前清整制度。行为准则热情：热心礼貌待客，给顾客让椅送水，同事之间和谐相处、工作。严谨：严格按照程序操作，做好每一道工序，对下一道工序负责。勤俭：勤恳工作，厉行节约，爱护设备；节约用水、用电、用气、用料。诚实：真诚待人，踏实做事；有事必报，有错必改。考勤制度员工上下班必须按时签到、签出。工作时间依据经营需要，服从编排，超工日补休或按规定发放加班工资。事病假，需提前请假；事后视情况补班。不得无故迟到、早退、旷工，无故拒绝加班。洗衣房主管岗位职责负责洗衣房日常洗涤工作，执行各项管理制度。负责员工日常管理及考核工作，协调各岗位工作，处理工作矛盾。负责协调酒店内部业务，走访各业务部门，发现问题及时解决。负责客户拜访工作，协调对外关系，发现问题及时解决。负责日常开支管理，实施节约各项费用计划。向部属下达工作任务和工作指标，进行业务培训和指导。改善工作流程，提高洗涤质量，提高经营效益。检查领班和员工工作，检查设备维修保养工作。抓好洗衣房安全生产和卫生管理，做好防火防盗工作。对洗衣房领导负责，召开管理成员周会，做好各阶段工作总结。各项条例勤勉执行，如发生大的工作问题，依据责任作关联处罚。洗衣房领班岗位职责负责班内日常洗涤工作，执行相关管理制度。负责班内员工管理，协调各岗位之间工作。合理安排工作任务，进行业务培训和指导。检查员工工作，发现问题立即指正。检查班内卫生清整，检查设备清洁工作。抓好洗涤质量，监看工作流程，节约洗涤成本。对洗衣房主管负责，参加周会，学习提高管理能力。各项条例勤勉执行，如发生大的工作问题，依据责任作关联处罚。布草接送收发班岗位职责热忱做好内、外布草接送收发工作，按时按量完成任务。热忱认真清点数目，按规定准确开单，搞好对外关系。及时反馈洗涤信息与客户意见，告知洗衣房主管，并及时解决。清点时特别污渍及破损，告知对方并签字认可，分开打包并通知洗涤班。接送时要注意地面、车内干净，搬运时防止布草弄脏、遗失及损坏。收发员做好收发打包，数目准确，标明单位，清仓盘点，质量监督，协助其他各班工作。爱护汽车，严禁货仓内、点数搬运时吸烟，注意礼貌形象，注意安全。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。洗涤班岗位职责按照工作程序与质量标准，完成每天水洗任务。根据布草类别与干净程度，合理选择使用原料，减少成本费用。根据物面料性能，选择合适的温度、水位及洗涤程序。分检查看布草再进机，按规定分机洗涤，严禁串色混洗。对特脏的布草进行刷洗去渍处理，完成毛巾烘干折叠任务。严禁过载欠载违规洗涤，严禁进出机用力违规拉扯布草。严禁擅离工作岗位，注意机器清洁及保养，烘干机及时清整毛绒。协助大烫班工作，下班及时准确关闭水、电、气，打扫卫生。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。大烫班岗位职责按照工作程序与质量标准，完成每天平烫任务。发现布草有明显污渍或破损时，应及时拣出返洗或报损。根据布草类别与蒸汽压力，调好烫平速度，烫后布草整齐划一，干湿适宜，不准低压低速整烫。进机布草拉平不可搭地，枕套甩达平整；出机布草叠放平整，桌布、床单不可落机。分类叠放，不可各单位混淆，酒店内部遵其规定，店徽折叠统一，扎捆数目统一，按标准清点标明放置。熟悉烫平机的操作规程，注意机器的清洁和保养，注意安全。协助洗涤班工作，下班及时准确关闭水、电、气，打扫卫生。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。设备维护岗位职责认真做好设备日常维护保养工作。班前、班后做好机器的检查和清洁监督，确保无尘、无杂物、无污渍。下班后，烘干机门要保持15度开启，加料口要保持开启通风，清洗机门密封圈和加料口。检查当班人员是否违规操作，是否超负荷运行，发现问题及时处理，并向主管汇报。检查各种设备的供电及其他状况，发现问题及时报修动力部。负责设备润滑部位的定期加油，负责各种设备的滤尘器、汽水分离器清洗，确保机器正常运转。做好报修和加油保养的登记工作，做好水电气用量的登记工作。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。人员管理、薪资及奖惩制度一、人员招聘：应具有吃苦耐劳的精神。手脚要灵活,品行要端正。试用期2个月(400元/月)。预交押金100元,试用期内发现无法胜任工作,将通知停工发放计天工资及退还押金。二、人员管理：每月休息4天(逢年过节不另作安排)，休息时间上班按20元/天发放工资。加班工资按3元/时发放,因设备故障，需加班1小时以上按实时计发加班工资(1小时内加班作正常上班处理)。辞职应提前15-30天递交辞职报告,未按规定临时辞职,将不予以结算工资及退还押金。实行工作餐制，提供工作时间就餐，不提供住宿。每月召开全体员工总结会议，现金红包奖励先进员工。节假日发放礼品，不定期举行员工聚餐等活动。组建洗衣房管理成员，成员包括：主管、领班、送洗班长、点数质检员，每周举行总结会议。不定期组织员工学习交流。建立员工考勤、奖惩纪录，作为发放奖金依据。遵守酒店制度，遵守洗衣房制度，遵守合同约定。三、人员工资：员工薪资分为基本工资、岗位工资、加班工资、奖励、年终奖。酒店老员工遵照原有基本工资标准及酒店奖金。基本工资450.00；岗位工资：200.00（送货），50.00（干洗），30.00（水洗），50.00（领班）；月奖金：50.00（按季发放）；年终奖根据综合考评年底发放。新资发放需参照经营效益，如遇经营效益不佳，则确保发放基本工资。具体新资以签订用工合同为准。四、奖励制度：员工提出合理化建议被采纳，奖励20-500元。对工作表现积极、工作成绩突出的个人，给予精神奖励和物质奖励。品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。维护洗衣房重大利益，避免重大损失者。每月员工会议后予以现金奖励。惩罚制度：因个人原因造成布草损坏者，赔偿原价的50%-80%。无故迟到、早退、旷工者，扣减奖金10-30元。损坏设备，或擅作主张，给工作带来重大损失者。违反工作制度，每条按20-50元处罚，情节严重者予以解除合同。每月员工会议后予以现金惩罚，扣除工资。考核制度：违反工作制度或惩罚制度其中一条，扣5-10分。违反考勤制度其中一条，扣5-10分。行为准则遵守良好或符合奖励制度者，加5-20分。考核采用量化考评，以规章制度管理表格的记载为主要依据。考核分月度考核、年终考核，月度考核汇总统计员工的考勤情况、工作量、考核内容，评议完成量化打分；年度考核在月度考核的基础上，通过民主评议进行综合考评打分。各级考核结果作为各阶段福利、工资、奖金发放的主要依据。附则本管理制度自颁布之日起执行。其解释权由新华洗涤中心负责解释。2006.2.28洗衣房管理规章制度1、洗衣房工作人员实行白班作业制，工作时间为早7：30分—下午4：30分，工作人员要敬业爱岗，热情周到，文明用语，为员工提供一流的服务。2、

洗衣房工作人员要熟练掌握洗衣房内各种设备的技术操作规程、安全操作规程等相关规定，禁止湿手启动电器开关，做好设备的定期保养与维护工作。3、洗衣房日常工作期间至少要保证两人在岗，严禁非工作人员对洗衣设备进行操作，如设备发生故障或存在不安全隐患，应立即停机并及时通知专业维修人员进行检修，严禁私自对设备进行故障处理。4、员工利用休班或下夜班时间到洗衣房经收发窗口送、取清洗的衣物，员工衣物做好标记，避免衣物丢失或取错，领取衣物时要按顺序进行，禁止进入洗衣房内。5、洗衣房工作人员要认真填写《衣物清洗记录》，并严格按照记录明细发放清洗的衣物，维持良好的洗衣、收发秩序。并定期将《衣物清洗记录》上交车间保管。7、洗衣房内设备、物品实行定置管理，现场卫生严格按照“7S”管理达标标准执行

，做到物品摆放有序，卫生清理无死角。争做安全文明服务窗口。

洗衣房考核规章制度1、严格遵守设备的安全技术操作规程，正确的使用并熟练地掌握洗衣机、脱水机、烘干机等设备的操作方法，如做不到导致衣物损坏、丢失等情况，考核工作人员1-5分。2、根据洗衣机的清洗容量，工作人员要及时清洗和发放收到的衣物，并依据衣物清洗记录，按顺序进行清洗、发放，如做不到反映到车间的，每人次考核2分，如个人衣物不做明显标记导致丢失的，洗衣房工作人员不负赔偿责任。3、洗衣房内未经许可，严禁外来人员进入，禁止在室内吸烟、打闹或从事洗衣以外的其它事务，每发现一次考核工作人员2分。4、洗衣房每天必须进行全面的卫生清扫工作，做到地面无垃圾、粉尘；各种设备上无积水、无杂物；保持室内良好的通风，玻璃、窗台、瓷砖定期进行擦拭，保持干净整洁无积尘；做不到每项考核2分。5、洗衣房内各种清洁工具、清洁用品设专人负责，禁止外借或浪费，同时要保证室内相关配套洗衣设施完好，做不到考核责任人每项3分。XGP系列卧式洗衣机安全操作规程1、打开电源开关后点动开关，使滚筒移门向上，双手拉开门扣打开滚筒移门，把需要洗涤的衣物放入桶内，双手关好移门，使之压紧门扣，关好外门；（外门与机器控制电路有联锁开关装置，如外门未关好，机器不能启动工作。）2、注入适量清水，以能充分浸湿衣物为限，将衣物预洗5分钟后再打开外门，将溶于水中的低泡洗涤剂倒入洗衣机（不需打开滚筒移门），关好外门，按运行键，点动输出，开始清洗。每公斤衣物需要洗涤剂20克，一般洗涤时间为30分钟/次。3、洗涤完毕，打开排水阀，排尽污水，关闭排水阀后注入清水进行漂洗，漂洗次数为2-3次，每次10-15分钟；4、工作时洗涤滚筒与外壳之间切忌掉进杂物，严禁未关紧滚筒门运转；5、切勿将洗涤剂、石碱等未经溶化直接加在洗涤物上，洗涤结束后不要用水冲刷洗衣机，以免造成电气部分受潮损坏；6、工作完毕，排尽箱体内积水，切断电源。7、机器外壳应保持清洁，经常用细软的抹布擦拭，严禁用硬物擦外壳，保持良好的润滑，每半年对设备主、副轴承加注润滑油。8、定期对机器传动部分的三角带进行调整至正常的张紧力，避免出现拉松现象；定期对主副轴的盘根盒螺丝均匀旋紧，避免出现主轴密封部位漏水的现象。TL系列脱水机安全操作规程1、使用之前接通电源进行试运转，运转方向符合要求，无不正常响声，无剧烈震动，运转正常，关闭电源一分钟后，间断制动使旋转脱水转鼓逐渐制动。（注:空载气流啸声正常）2、检查脱水机排水管路是否畅通，将需要脱水的衣物均匀的摆放在脱水转鼓内，工作人员与脱水机保持一定距离，接通电源，脱水2-3分钟，关闭电源。3、关闭电源1分钟左右，再间断操纵把手3-4次使旋转的脱水转鼓逐渐制动，注意：切忌一下子制动转鼓，否则可能发生意外事故。4、使用完毕后，将污水排尽，放适量清水冲洗脱水桶，注意不要将水溅落到电机部位，用软布经常擦拭外壳，保持外壳以及电机部位清洁、干燥，延长机器使用寿命。5、采用优质润滑油，对轴承部位定期进行润滑。脱水机周围应保持干燥、通风。电脑全自动干衣机安全操作规程1、开机前检查电源是否有电，检查保护接地装置是否完好，接地电阻不大于4欧姆。2、按照干衣机容量装入已脱水衣物，把门关好，调整设置键，设置时间和温度，设置完毕后按运行键，控制系统进入运行状态，本级开始工作，风机加热运行同时进行。3、运行时，显示器的时间和温度为本次工作的剩余时间和烘干温度，运行时间剩余时间为零时，系统关闭加热，风机继续工作20分钟后自动回到停止状态。4、如果按“运行键”以前，没有设置时间和温度，那么此次工作时间和温度以上次设置的时间和温度为准。5、干衣机滚筒停止工作后，必须切断电源后再取出衣物，每班清理两次除尘网上的积尘，经常用软布擦拭干衣机表面，保持整洁无灰尘。洗衣房管理制度一、总则1、洗衣房隶属公司行政人事部门，工作人员应服从行政部的工作安排，主动开展工作。2、为规范洗衣房的管理，现制定洗衣房管理制度。3、本制度适用于本公司所有需要送洗衣服的部门员工和管理人员。二、管理办法1、洗衣房工作时间规定：周一至周五7：15—15：15，周六7：15—13：15（中午午餐时间为1小时11：00—12：00），工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退。2、洗衣房严禁非工作人员长时间逗留、嬉笑、打闹。3、洗衣房工作人员不得随意离开工作岗位，不可出现洗衣房无人状态。4、洗衣房工作人员做好防触电、防滑等安全事故的发生，发现安全隐患妥善处理，及时上报。5、员工需洗涤的衣物由各部门领班送至洗衣房，洗衣房工作人员按公司规定对员工衣物进行洗涤。6、洗衣房洗涤衣物的范围：员工工作服、工作帽及工作所用鞋套。7、洗衣房对不同类别的衣物要进行分类清洗。8、洗衣房工作人员对送来的衣物进行清点并做好记录，各部门领班取回员工衣物时也应做好签字登记后方可领取。9、不准无关人员进入洗衣房，除电工及各部门领衣人员，如有衣物遗失，工作人员要进行赔偿。10、洗衣房工作人员对送洗的衣物进行检查，发现有掉扣和脱线的衣物要进行修补。11、洗衣房工作人员每天做好辖区及周边环境的清洁卫生，保持地面干爽，不得随意放置个人物品。备注：便于查找，请各部门员工在自己的衣服上写明自己的名字（用圆珠笔），各部门衣服送洗时间规定见附表。编制：审核：批准：日期：日期：日期：洗衣房管理制度2011修订版总则为严明劳动纪律，规范工作准则，建立公平、合理的考评机制，鼓励先进，发挥员工的工作积极性和创造性，做到奖罚分明，特制定本制度。工作制度员工必须服从工作安排，不得无故拖延、无理拒绝，按时高质完成任务。准时上下班，严格执行考勤制度，工作时间不得擅自离职。工作时间不准做私事，打私人电话，私人洗涤。未经允许禁止外部人员非公事进入洗衣房。禁止任何人（包括外来人员）在洗衣房吸烟。规范使用机器设备，禁止违章操作。禁止将洗衣房布草等物品带出私用。文明待客，讲究卫生；保持车间清洁卫生，坚持班前清整制度。行为准则热情：热心礼貌待客，给顾客让椅送水，同事之间和谐相处、工作。严谨：严格按照程序操作，做好每一道工序，对下一道工序负责。勤俭：勤恳工作，厉行节约，爱护设备；节约用水、用电、用气、用料。诚实：真诚待人，踏实做事；有事必报，有错必改。考勤制度员工上下班必须按时签到、签出。工作时间依据经营需要，服从编排，超工日补休或按规定发放加班工资。事病假，需提前请假；事后视情况补班。不得无故迟到、早退、旷工，无故拒绝加班。洗衣房主管岗位职责负责洗衣房日常洗涤工作，执行各项管理制度。负责员工日常管理及考核工作，协调各岗位工作，处理工作矛盾。负责协调酒店内部业务，走访各业务部门，发现问题及时解决。负责客户拜访工作，协调对外关系，发现问题及时解决。负责日常开支管理，实施节约各项费用计划。向部属下达工作任务和工作指标，进行业务培训和指导。改善工作流程，提高洗涤质量，提高经营效益。检查领班和员工工作，检查设备维修保养工作。抓好洗衣房安全生产和卫生管理，做好防火防盗工作。对洗衣房领导负责，召开管理成员周会，做好各阶段工作总结。各项条例勤勉执行，如发生大的工作问题，依据责任作关联处罚。洗衣房领班岗位职责负责班内日常洗涤工作，执行相关管理制度。负责班内员工管理，协调各岗位之间工作。合理安排工作任务，进行业务培训和指导。检查员工工作，发现问题立即指正。检查班内卫生清整，检查设备清洁工作。抓好洗涤质量，监看工作流程，节约洗涤成本。对洗衣房主管负责，参加周会，学习提高管理能力。各项条例勤勉执行，如发生大的工作问题，依据责任作关联处罚。布草接送收发班岗位职责热忱做好内、外布草接送收发工作，按时按量完成任务。热忱认真清点数目，按规定准确开单，搞好对外关系。及时反馈洗涤信息与客户意见，告知洗衣房主管，并及时解决。清点时特别污渍及破损，告知对方并签字认可，分开打包并通知洗涤班。接送时要注意地面、车内干净，搬运时防止布草弄脏、遗失及损坏。收发员做好收发打包，数目准确，标明单位，清仓盘点，质量监督，协助其他各班工作。爱护汽车，严禁货仓内、点数搬运时吸烟，注意礼貌形象，注意安全。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。洗涤班岗位职责按照工作程序与质量标准，完成每天水洗任务。根据布草类别与干净程度，合理选择使用原料，减少成本费用。根据物面料性能，选择合适的温度、水位及洗涤程序。分检查看布草再进机，按规定分机洗涤，严禁串色混洗。对特脏的布草进行刷洗去渍处理，完成毛巾烘干折叠任务。严禁过载欠载违规洗涤，严禁进出机用力违规拉扯布草。严禁擅离工作岗位，注意机器清洁及保养，烘干机及时清整毛绒。协助大烫班工作，下班及时准确关闭水、电、气，打扫卫生。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。大烫班岗位职责按照工作程序与质量标准，完成每天平烫任务。发现布草有明显污渍或破损时，应及时拣出返洗或报损。根据布草类别与蒸汽压力，调好烫平速度，烫后布草整齐划一，干湿适宜，不准低压低速整烫。进机布草拉平不可搭地，枕套甩达平整；出机布草叠放平整，桌布、床单不可落机。分类叠放，不可各单位混淆，酒店内部遵其规定，店徽折叠统一，扎捆数目统一，按标准清点标明放置。熟悉烫平机的操作规程，注意机器的清洁和保养，注意安全。协助洗涤班工作，下班及时准确关闭水、电、气，打扫卫生。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。设备维护岗位职责认真做好设备日常维护保养工作。班前、班后做好机器的检查和清洁监督，确保无尘、无杂物、无污渍。下班后，烘干机门要保持15度开启，加料口要保持开启通风，清洗机门密封圈和加料口。检查当班人员是否违规操作，是否超负荷运行，发现问题及时处理，并向主管汇报。检查各种设备的供电及其他状况，发现问题及时报修动力部。负责设备润滑部位的定期加油，负责各种设备的滤尘器、汽水分离器清洗，确保机器正常运转。做好报修和加油保养的登记工作，做好水电气用量的登记工作。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。人员管理、薪资及奖惩制度一、人员招聘：应具有吃苦耐劳的精神。手脚要灵活,品行要端正。试用期2个月(400元/月)。预交押金100元,试用期内发现无法胜任工作,将通知停工发放计天工资及退还押金。二、人员管理：每月休息4天(逢年过节不另作安排)，休息时间上班按20元/天发放工资。加班工资按3元/时发放,因设备故障，需加班1小时以上按实时计发加班工资(1小时内加班作正常上班处理)。辞职应提前15-30天递交辞职报告,未按规定临时辞职,将不予以结算工资及退还押金。实行工作餐制，提供工作时间就餐，不提供住宿。每月召开全体员工总结会议，现金红包奖励先进员工。节假日发放礼品，不定期举行员工聚餐等活动。组建洗衣房管理成员，成员包括：主管、领班、送洗班长、点数质检员，每周举行总结会议。不定期组织员工学习交流。建立员工考勤、奖惩纪录，作为发放奖金依据。遵守酒店制度，遵守洗衣房制度，遵守合同约定。三、人员工资：员工薪资分为基本工资、岗位工资、加班工资、奖励、年终奖。酒店老员工遵照原有基本工资标准及酒店奖金。基本工资450.00；岗位工资：200.00（送货），50.00（干洗），30.00（水洗），50.00（领班）；月奖金：50.00（按季发放）；年终奖根据综合考评年底发放。新资发放需参照经营效益，如遇经营效益不佳，则确保发放基本工资。具体新资以签订用工合同为准。四、奖励制度：员工提出合理化建议被采纳，奖励20-500元。对工作表现积极、工作成绩突出的个人，给予精神奖励和物质奖励。品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。维护洗衣房重大利益，避免重大损失者。每月员工会议后予以现金奖励。惩罚制度：因个人原因造成布草损坏者，赔偿原价的50%-80%。无故迟到、早退、旷工者，扣减奖金10-30元。损坏设备，或擅作主张，给工作带来重大损失者。违反工作制度，每条按20-50元处罚，情节严重者予以解除合同。每月员工会议后予以现金惩罚，扣除工资。考核制度：违反工作制度或惩罚制度其中一条，扣5-10分。违反考勤制度其中一条，扣5-10分。行为准则遵守良好或符合奖励制度者，加5-20分。考核采用量化考评，以规章制度管理表格的记载为主要依据。考核分月度考核、年终考核，月度考核汇总统计员工的考勤情况、工作量、考核内容，评议完成量化打分；年度考核在月度考核的基础上，通过民主评议进行综合考评打分。各级考核结果作为各阶段福利、工资、奖金发放的主要依据。附则本管理制度自颁布之日起执行。其解释权由新华洗涤中心负责解释。2006.2.28洗衣房基本知识一、洗衣机安全操作规程㈠、操作规程1、将洗衣机放水阀关闭，打开外盖，按“点动”按钮让洗衣筒内桶盖转到前部外盖处，使内筒能够打开，然后将滚筒内盖打开。2、注水至所需位置（机体1/2处），将待洗的衣物（每次大约40套工作服）及适量洗涤剂放入筒内，最多不能超过30kg，以免间隙小衣物洗不干净，然后以次扣上内盖，盖严外盖。3、按下“开机”按钮，滚筒即开始倒顺运转，同时打开加热阀门至筒内，将筒内水温升至30℃—40℃后，将加热阀门关闭。达到洗涤效果后（15—20分钟），按下“停止”按钮排尽污水。4、注入清水至一定位置，按下“开机”按钮进行漂洗（1分钟），放水后，再加水反复漂洗2—3次，直至漂洗干净为止，按下“停止”按钮排净水。5、打开外盖、内盖将洗涤干净的衣物取出。㈡、注意事项：设备的运行状态、工作效率及使用寿命与设备的正确的操作和保养有密切的关系，因此操作工除认真按操作规程要求操作外，还必需做好日常维护和保养及定期检修工作。定期冲刷内滚筒污物，经常擦拭机器外部，保持洗衣机的清洁。保持良好的润滑状况，应定期对轴承添加黄油。洗涤时和使用完毕后，内筒盖一定要扣严，以免发生危险。在使用温水洗涤时，水温不能超过50℃，以免衣物烫皱，洗涤剂效果降低。机器运转时，操作工不能离开机体，如机体抖动或发异音，应立即停机检查处理后再启动。机器必需接地良好。二、脱水机安全操作规程㈠、操作规程将洗涤后的衣物均匀放到脱水机内（大约20套工作服）。将衣物塞紧，严禁衣物外露打开脱水机电源按钮，脱水6分钟。待转动停止后，取出衣物。㈡、注意事项：1、一定要将衣物均匀放到脱水机内否则会产生较大的震动，影响脱水效果。2、一定要将衣物塞紧，严禁衣物外露，以免转动时衣物跳出或缠绕到内外筒夹缝中出现安全事故。3、当脱水时脱水机出现较大抖动，说明洗涤物单边放置不均匀，应立即停止运行，重新调整均匀后再启动脱水。4、运转时，操作工不能离开机体，如机体抖动或发异音，应立即停机检查处理后再启动。脱水转筒未完全停止前，严禁用手接触洗涤物，即使缓慢转动也可能卷住手，造成人身伤害。三、烘干机安全操作规程㈠、操作规程清除集尘箱内废尘，然后紧闭集尘箱；打开疏水器旁路阀，待管路内积水排尽后，关路旁路阀，检查机器有无异常；然后向机器送电。检查TTC表显示是否正常。打开装料门，放入经脱水处理后的衣物（大约40套工作服），然后关上装料门。开启钥匙（启动开关），滚筒开始单向运转并有冷风送入，即应把钥匙开至复位（此时指示灯应不亮，否则应停机清理积尘）。按下风机按钮，风机开始工作。用计数器选择烘干时间或将定时器旋钮顺时针方向旋至预定的时间刻度，滚筒即开始倒顺运转，使织物连续抛撒，（定时器走完预定时间，滚筒自动停止运转）不需定时或长时间运转时，可将定时器旋钮逆时针方向旋至ON位置上。需停止运转时，将旋钮旋至OFF位置即可。将温度选择开关拨向“设定”位置，调节温度控制钮至所需烘干温度，然后把开关拨向“测量”位置，温度仪显示滚筒内实际温度。按下“程序”钮，烘干机开始进入“温度、时间自控程序”：时间开始显示，滚筒开始正反转运转，加热指示灯亮，烘干机开始加热，当达到烘干设定温度时。加热指示灯灭。当加热温度低于设定温度50℃时加热器自动加热。烘干用倒计时法，设定烘干时间的最后五分钟自动停止加热，并开始吹冷风，直至程序结束。（如工作程序不变，不必重新设定时间、温度，只要重新启动即可）如遇意外情况，应立即停车处理（按停止按钮或打开装料门均可），并开直装料门通风散热，此时PC表内程序仍在继续运转，在无消防措施的情况下，严禁开门（此时开门极有可能爆发明火）。时间温度的设定，一般为：丝绸类织物20分钟，45℃；棉布织物30分钟，80℃。可作适当调整。工作完毕，切断电源，取出织物。㈡、保养与维护设备的运行状态，工作效率及使用寿命与设备的正确保养有密切关系。因此，操作工除认真按操作规程要求作业外，还必须做好日常维护保养及定期检修工作。烘干机周围环境必须保持整洁，经常用柔软棉布或棉纱擦拭。严禁坚硬物擦碰外壳。每班要清除集尘箱内废杂物数次，定期清除机内、风道内积尘，以保证良好的通风，使机器发挥最佳烘干效果。保持良好的润滑状况，长期运转后应对主副轴承加竹黄油，烘干机传动机构部分的传动带，可能出现拉松打滑空转现象，需重新调整至正常张力状态。㈢、安全规程运输过程中，应避免剧烈震动或受雨血淋袭；在原包装状态下也应放在干燥通风室内场所。烘干机配电必须符合要求，尤其电加热式因电功率打，必须保证足够的供电，否则因缺相损坏电机。烘干机必须可靠接地风机必须保证顺时针方向旋转（从正面看）。需烘干的织物，应先行有效的脱水处理，才能放入滚筒烘干。切不可用水冲刷烘干机，以免电气、电机受潮影响安全。从观察窗视织物的松散度，可知织物的干燥情况，故无须停机取物检查。烘干机在运转中无紧急情况不允许突然停机，以免失去风力，使温度急剧上升而损坏织物及机器。烘干机为高温电气设备，故工作环境不允许有易燃、易爆、及其他危险物品。烘干机根据不同使用情况，应及时清除机内积尘，否则将降低烘干效率，严重时易损坏织物和机器。经常清洁CJ10接触器，避免不能释放而持续加热，发生严重事故。洗衣房管理规章制度1、洗衣房工作人员实行白班作业制，工作时间为早7：30分—下午4：30分，工作人员要敬业爱岗，热情周到，文明用语，为员工提供一流的服务。2、

洗衣房工作人员要熟练掌握洗衣房内各种设备的技术操作规程、安全操作规程等相关规定，禁止湿手启动电器开关，做好设备的定期保养与维护工作。3、洗衣房日常工作期间至少要保证两人在岗，严禁非工作人员对洗衣设备进行操作，如设备发生故障或存在不安全隐患，应立即停机并及时通知专业维修人员进行检修，严禁私自对设备进行故障处理。4、员工利用休班或下夜班时间到洗衣房经收发窗口送、取清洗的衣物，员工衣物做好标记，避免衣物丢失或取错，领取衣物时要按顺序进行，禁止进入洗衣房内。5、洗衣房工作人员要认真填写《衣物清洗记录》，并严格按照记录明细发放清洗的衣物，维持良好的洗衣、收发秩序。并定期将《衣物清洗记录》上交车间保管。7、洗衣房内设备、物品实行定置管理，现场卫生严格按照“7S”管理达标标准执行

，做到物品摆放有序，卫生清理无死角。争做安全文明服务窗口。

洗衣房考核规章制度1、严格遵守设备的安全技术操作规程，正确的使用并熟练地掌握洗衣机、脱水机、烘干机等设备的操作方法，如做不到导致衣物损坏、丢失等情况，考核工作人员1-5分。2、根据洗衣机的清洗容量，工作人员要及时清洗和发放收到的衣物，并依据衣物清洗记录，按顺序进行清洗、发放，如做不到反映到车间的，每人次考核2分，如个人衣物不做明显标记导致丢失的，洗衣房工作人员不负赔偿责任。3、洗衣房内未经许可，严禁外来人员进入，禁止在室内吸烟、打闹或从事洗衣以外的其它事务，每发现一次考核工作人员2分。4、洗衣房每天必须进行全面的卫生清扫工作，做到地面无垃圾、粉尘；各种设备上无积水、无杂物；保持室内良好的通风，玻璃、窗台、瓷砖定期进行擦拭，保持干净整洁无积尘；做不到每项考核2分。5、洗衣房内各种清洁工具、清洁用品设专人负责，禁止外借或浪费，同时要保证室内相关配套洗衣设施完好，做不到考核责任人每项3分。XGP系列卧式洗衣机安全操作规程1、打开电源开关后点动开关，使滚筒移门向上，双手拉开门扣打开滚筒移门，把需要洗涤的衣物放入桶内，双手关好移门，使之压紧门扣，关好外门；（外门与机器控制电路有联锁开关装置，如外门未关好，机器不能启动工作。）2、注入适量清水，以能充分浸湿衣物为限，将衣物预洗5分钟后再打开外门，将溶于水中的低泡洗涤剂倒入洗衣机（不需打开滚筒移门），关好外门，按运行键，点动输出，开始清洗。每公斤衣物需要洗涤剂20克，一般洗涤时间为30分钟/次。3、洗涤完毕，打开排水阀，排尽污水，关闭排水阀后注入清水进行漂洗，漂洗次数为2-3次，每次10-15分钟；4、工作时洗涤滚筒与外壳之间切忌掉进杂物，严禁未关紧滚筒门运转；5、切勿将洗涤剂、石碱等未经溶化直接加在洗涤物上，洗涤结束后不要用水冲刷洗衣机，以免造成电气部分受潮损坏；6、工作完毕，排尽箱体内积水，切断电源。7、机器外壳应保持清洁，经常用细软的抹布擦拭，严禁用硬物擦外壳，保持良好的润滑，每半年对设备主、副轴承加注润滑油。8、定期对机器传动部分的三角带进行调整至正常的张紧力，避免出现拉松现象；定期对主副轴的盘根盒螺丝均匀旋紧，避免出现主轴密封部位漏水的现象。TL系列脱水机安全操作规程1、使用之前接通电源进行试运转，运转方向符合要求，无不正常响声，无剧烈震动，运转正常，关闭电源一分钟后，间断制动使旋转脱水转鼓逐渐制动。（注:空载气流啸声正常）2、检查脱水机排水管路是否畅通，将需要脱水的衣物均匀的摆放在脱水转鼓内，工作人员与脱水机保持一定距离，接通电源，脱水2-3分钟，关闭电源。3、关闭电源1分钟左右，再间断操纵把手3-4次使旋转的脱水转鼓逐渐制动，注意：切忌一下子制动转鼓，否则可能发生意外事故。4、使用完毕后，将污水排尽，放适量清水冲洗脱水桶，注意不要将水溅落到电机部位，用软布经常擦拭外壳，保持外壳以及电机部位清洁、干燥，延长机器使用寿命。5、采用优质润滑油，对轴承部位定期进行润滑。脱水机周围应保持干燥、通风。电脑全自动干衣机安全操作规程1、开机前检查电源是否有电，检查保护接地装置是否完好，接地电阻不大于4欧姆。2、按照干衣机容量装入已脱水衣物，把门关好，调整设置键，设置时间和温度，设置完毕后按运行键，控制系统进入运行状态，本级开始工作，风机加热运行同时进行。3、运行时，显示器的时间和温度为本次工作的剩余时间和烘干温度，运行时间剩余时间为零时，系统关闭加热，风机继续工作20分钟后自动回到停止状态。4、如果按“运行键”以前，没有设置时间和温度，那么此次工作时间和温度以上次设置的时间和温度为准。5、干衣机滚筒停止工作后，必须切断电源后再取出衣物，每班清理两次除尘网上的积尘，经常用软布擦拭干衣机表面，保持整洁无灰尘。阜阳天筑豪生大酒店洗衣房管理规章制度1、洗衣房工作人员实行白班作业制，工作时间为早8：00分—下午5：30分，工作人员要敬业爱岗，热情周到，文明用语，为员工提供一流的服务。2、

洗衣房工作人员要熟练掌握洗衣房内各种设备的技术操作规程、安全操作规程等相关规定，禁止湿手启动电器开关，做好设备的定期保养与维护工作。3、洗衣房日常工作期间至少要保证两人在岗，严禁非工作人员对洗衣设备进行操作，如设备发生故障或存在不安全隐患，应立即停机并及时通知专业维修人员进行检修，严禁私自对设备进行故障处理。4、洗衣房工作人员要认真填写《衣物清洗记录》，并严格按照记录明细发放清洗的衣物，维持良好的洗衣、收发秩序。并定期将《衣物清洗记录》上交车间保管。7、洗衣房内设备、物品实行定置管理，现场卫生严格按照“7S”管理达标标准执行

，做到物品摆放有序，卫生清理无死角。争做安全文明服务窗口。

洗衣房考核规章制度1、严格遵守设备的安全技术操作规程，正确的使用并熟练地掌握洗衣机、烘干机等设备的操作方法，如做不到导致衣物损坏、丢失等情况，考核工作人员1-5分。2洗衣房内未经许可，严禁外来人员进入，禁止在室内吸烟、打闹或从事洗衣以外的其它事务，每发现一次考核工作人员2分。4、洗衣房每天必须进行全面的卫生清扫工作，做到地面无垃圾、粉尘；各种设备上无积水、无杂物；保持室内良好的通风，设备、定期进行擦拭，保持干净整洁无积尘；做不到每项考核2分。5、洗衣房内各种清洁工具、清洁用品设专人负责，禁止外借或浪费，同时要保证室内相关配套洗衣设施完好，做不到考核责任人每项3分。XGP系列卧式洗衣机安全操作规程1、打开电源开关后点动开关，使滚筒移门向上，双手拉开门扣打开滚筒移门，把需要洗涤的衣物放入桶内，双手关好移门，使之压紧门扣，关好外门；（外门与机器控制电路有联锁开关装置，如外门未关好，机器不能启动工作。）2、注入适量清水，以能充分浸湿衣物为限，将衣物预洗5分钟后再打开外门，将溶于水中的低泡洗涤剂倒入洗衣机（不需打开滚筒移门），关好外门，按运行键，点动输出，开始清洗。每公斤衣物需要洗涤剂20克，一般洗涤时间为30分钟/次。3、洗涤完毕，打开排水阀，排尽污水，关闭排水阀后注入清水进行漂洗，漂洗次数为2-3次，每次10-15分钟；4、工作时洗涤滚筒与外壳之间切忌掉进杂物，严禁未关紧滚筒门运转；5、切勿将洗涤剂、石碱等未经溶化直接加在洗涤物上，洗涤结束后不要用水冲刷洗衣机，以免造成电气部分受潮损坏；6、工作完毕，排尽箱体内积水，切断电源。7、机器外壳应保持清洁，经常用细软的抹布擦拭，严禁用硬物擦外壳，保持良好的润滑，每半年对设备主、副轴承加注润滑油。8、定期对机器传动部分的三角带进行调整至正常的张紧力，避免出现拉松现象；定期对主副轴的盘根盒螺丝均匀旋紧，避免出现主轴密封部位漏水的现象。电脑全自动干衣机安全操作规程1、开机前检查电源是否有电，检查保护接地装置是否完好，接地电阻不大于4欧姆。2、按照干衣机容量装入已脱水衣物，把门关好，调整设置键，设置时间和温度，设置完毕后按运行键，控制系统进入运行状态，本级开始工作，风机加热运行同时进行。3、运行时，显示器的时间和温度为本次工作的剩余时间和烘干温度，运行时间剩余时间为零时，系统关闭加热，风机继续工作20分钟后自动回到停止状态。4、如果按“运行键”以前，没有设置时间和温度，那么此次工作时间和温度以上次设置的时间和温度为准。5、干衣机滚筒停止工作后，必须切断电源后再取出衣物，每班清理两次除尘网上的积尘，经常用软布擦拭干衣机表面，保持整洁无灰尘。洗衣房安全管理制度洗涤部所管辖范围严禁吸烟和携带香烟、火机、火柴类等火种。

2、发现与工作无关人员进入洗涤部应立即上前询问。

3、启动或关闭设备前必须对设备的工作状况进行检查。

4、处理设备故障或打扫设备卫生时必须关闭设备电源。

5、注意用电安全严禁直接用水冲洗设备电器部位和湿手接触电器开关。

6、发现机器有异常情况要立即关机报修不得强行使用。

7、严格按洗涤程序的投料标准投放洗涤原料。

8、严格按照限载重量装载洗涤物品洗、烘设备不得超载运行。

9、在洗衣机、烘干机未完全停定前不能开门。

10、及时清理夹带在布草里的杂物避免留下火种隐患。

11、集中精神操作,严禁两人同时操作一台烫衣机。

12、注意洗涤物品的运送安全防止出现丢失或污染的事故。

13、不得让车碰撞机械设备和公共设施。

14、需第二天折叠的毛巾装车后的余温不得超过50℃度。

15、不能将潮湿布草长时间堆放在不透风的布草车内。

16、下班前必须检查设备的电源、水阀、气阀是否关闭。

17、下班前将剪刀之类的利器集中妥善保管好。

18、下班前将部门全部垃圾倒在酒店指定位置。

19、配合消防中心人员做好下班前消防安全检查工作。

洗衣房卫生制度

1、自觉遵守卫生管理制度是每一位员工应尽的义务;

2、注重个人清洁卫生、勤换衣、勤洗手;

3、做到地面无积水,用具无污垢、设备无浮尘。

4、所有待洗物品必须放在布草车内,不得放在地上;

5、及时清理夹带在布草中的残渣杂物,防止污物扩散污染;

6、洗干净的衣服、布草,如不慎掉在地上,一律重洗;

7、主管对管辖范围的日常卫生做监督工作。

洗衣房员工交接班制度员工必须提前10分钟到岗上班人员必须将本班完成的任务和设备运行情况给记录清楚。本班发生的异常现象及处理情况记录清楚接班人员对于上班人员的工作要一清二楚。对于上班人员工作不明确或是交班不清楚可以不接班。如果交班不慎在工作中出现的问题双方同时承担责任工装房卫生标准保持工装房物品摆放整齐保持地面无尘、无垃圾工装衣服悬挂整齐确保干净熨烫程序熨烫程序--口布、枕套将洗、烘好的口布、枕套按规定叠好，枕套要抹平开口，与开口处要一致，并调好机速，2.熨烫：将枕套或口布四角拉平，抹直放入传送带上，两手要迅速整理，向两边抹平，注意观察烫平的布草是否有皱褶的现象，要及时打腊布，发现有污迹的、破损的，要及时剔出3.接口布、枕套。检查放出的口布或枕套的质量，要求烫平、烫干、无皱褶，口布上浆适中，将重洗的、报损的单独摆放熨烫程序----床单、台布1.抖床单。将床单按规定要坟放入大布草车内，要求对折，四角拉平，且要求注意检查洗涤质量，有污迹的剔出后交大湿洗工处理，有破损的剔出来单独烫后报损，抖床单时注意安全。2.熨烫：将机速调整好，将床单或台布拉平、拉直，同时放入传送带上，同时用手将下垂的床单或台布轻轻扯平，并平稳地送上，随时观察烫平的床单或台布是否有皱褶，必要时要打腊布，有污迹的要及时剔出，折单角为重洗，折双角为报损。3.接床单、台布。放过来的床单、台布经机器自动打折，要求检查折叠的质量，平整无皱折，将有污迹的、报损的单独摆放，在折叠过程中，注意检查床单、台布的干、湿度，必要时调整机速，台布的上浆度要适中，按照规格、种类进行分类摆放洗衣房职能确定工作标准。

2、制定洗涤用料成本费用。

3、提高洗涤质量，减少破损数量。4、与工程部配合制定设备检查保养定期维修计划。

洗衣房日常行为规范1、服从上级管理，团结同事，工作情绪饱满，不以个人原因影响工作。2、工作前、工作中注意保持自身仪容仪表，保持中心整洁和幽静，保持正常私生活。3、上班时间严禁接打私人电话，严禁接见亲友或闲谈。4、在工作区域内要做到说话轻、操作轻。6、5、面对客人不得吸烟、吃东西、看报纸，不得粗言粗语不得随意进入客人房间，。6、工作中注意安全，严格按操作程序运行。7、时刻保持环境卫生布草洗涤程序由布草收发员将布草收到洗衣房水洗工将布草进行洗前分类，在分的过程中同时检查看有没有客人的物品或检查有没有污染严重的的布草。洗涤程序分为:主洗、漂洗、过水、脱水、出机装机装机时注意不可超过机器最大容量，并防止机门夹住布草主洗装好机后，按启动开头，并注入低水位然后将洗衣粉由皂杯合冲入机器床单被罩主洗温度为70度，毛巾为80度主洗20分钟主洗10分钟加入漂白粉20分钟结束后排水过水水位为高水位过水时无需加热，目的是将洗衣粉和漂白粉给清干净过水次数最少为3次，每次都要把水排干否则泡沬会浮在水面用过漂白粉的布草一定要用中和酸，目的在于中和过水中不干净的氧离子，及时清除异味毛巾要加入柔软剂，洗涤时间为5分钟，作用是毛巾发软，防尘，防电最后高脱，出锅床单熨烫，毛巾烘干工装洗涤程序工装由工装房工作人员统一收发将更换的脏的工作服交到洗衣房由水洗工进行清洗水洗工将工作服一件一件的进行检查看有没有遗留物品避免在洗的过程中对机器造成危害着色不一样的要进行分类这样避免互相染色在确定没有问题的情况下可以装进机器进行清洗清洗过后进行烘干整叠最后由工装房工作人员将叠好的工作服给拿到工装房物品盘点制度1、事先制订盘点计划做好组织工作。2负责盘点的有关人员在进行盘点前要明确自己的职责和任务事先做好相关准备。3保持盘点工作的连续性盘点人员遇事应事先请假获批准后方可离开不得擅自离开岗位。4盘点数据必须真实、可靠盘点方法必须科学盘点程序必须规范。5、盘点期间停止一切形式的物资出入库。6、盘点时,采取“见物点物”的原则所有物资必须列入实盘数。7、盘点时辨别商品品名、品牌、规格型号、数量及商品编码保证商品及名称的正确性。洗衣房管理制度一、总则1、洗衣房隶属公司行政人事部门，工作人员应服从行政部的工作安排，主动开展工作。2、为规范洗衣房的管理，现制定洗衣房管理制度。3、本制度适用于本公司所有需要送洗衣服的部门员工和管理人员。二、管理办法1、洗衣房工作时间规定：周一至周五7：15—15：15，周六7：15—13：15（中午午餐时间为1小时11：00—12：00），工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退。2、洗衣房严禁非工作人员长时间逗留、嬉笑、打闹。3、洗衣房工作人员不得随意离开工作岗位，不可出现洗衣房无人状态。4、洗衣房工作人员做好防触电、防滑等安全事故的发生，发现安全隐患妥善处理，及时上报。5、员工需洗涤的衣物由各部门领班送至洗衣房，洗衣房工作人员按公司规定对员工衣物进行洗涤。6、洗衣房洗涤衣物的范围：员工工作服、工作帽及工作所用鞋套。7、洗衣房对不同类别的衣物要进行分类清洗。8、洗衣房工作人员对送来的衣物进行清点并做好记录，各部门领班取回员工衣物时也应做好签字登记后方可领取。9、不准无关人员进入洗衣房，除电工及各部门领衣人员，如有衣物遗失，工作人员要进行赔偿。10、洗衣房工作人员对送洗的衣物进行检查，发现有掉扣和脱线的衣物要进行修补。11、洗衣房工作人员每天做好辖区及周边环境的清洁卫生，保持地面干爽，不得随意放置个人物品。备注：便于查找，请各部门员工在自己的衣服上写明自己的名字（用圆珠笔），各部门衣服送洗时间规定见附表。编制：审核：批准：日期：日期：日期：洗衣房管理制度2011修订版总则为严明劳动纪律，规范工作准则，建立公平、合理的考评机制，鼓励先进，发挥员工的工作积极性和创造性，做到奖罚分明，特制定本制度。工作制度员工必须服从工作安排，不得无故拖延、无理拒绝，按时高质完成任务。准时上下班，严格执行考勤制度，工作时间不得擅自离职。工作时间不准做私事，打私人电话，私人洗涤。未经允许禁止外部人员非公事进入洗衣房。禁止任何人（包括外来人员）在洗衣房吸烟。规范使用机器设备，禁止违章操作。禁止将洗衣房布草等物品带出私用。文明待客，讲究卫生；保持车间清洁卫生，坚持班前清整制度。行为准则热情：热心礼貌待客，给顾客让椅送水，同事之间和谐相处、工作。严谨：严格按照程序操作，做好每一道工序，对下一道工序负责。勤俭：勤恳工作，厉行节约，爱护设备；节约用水、用电、用气、用料。诚实：真诚待人，踏实做事；有事必报，有错必改。考勤制度员工上下班必须按时签到、签出。工作时间依据经营需要，服从编排，超工日补休或按规定发放加班工资。事病假，需提前请假；事后视情况补班。不得无故迟到、早退、旷工，无故拒绝加班。洗衣房主管岗位职责负责洗衣房日常洗涤工作，执行各项管理制度。负责员工日常管理及考核工作，协调各岗位工作，处理工作矛盾。负责协调酒店内部业务，走访各业务部门，发现问题及时解决。负责客户拜访工作，协调对外关系，发现问题及时解决。负责日常开支管理，实施节约各项费用计划。向部属下达工作任务和工作指标，进行业务培训和指导。改善工作流程，提高洗涤质量，提高经营效益。检查领班和员工工作，检查设备维修保养工作。抓好洗衣房安全生产和卫生管理，做好防火防盗工作。对洗衣房领导负责，召开管理成员周会，做好各阶段工作总结。各项条例勤勉执行，如发生大的工作问题，依据责任作关联处罚。洗衣房领班岗位职责负责班内日常洗涤工作，执行相关管理制度。负责班内员工管理，协调各岗位之间工作。合理安排工作任务，进行业务培训和指导。检查员工工作，发现问题立即指正。检查班内卫生清整，检查设备清洁工作。抓好洗涤质量，监看工作流程，节约洗涤成本。对洗衣房主管负责，参加周会，学习提高管理能力。各项条例勤勉执行，如发生大的工作问题，依据责任作关联处罚。布草接送收发班岗位职责热忱做好内、外布草接送收发工作，按时按量完成任务。热忱认真清点数目，按规定准确开单，搞好对外关系。及时反馈洗涤信息与客户意见，告知洗衣房主管，并及时解决。清点时特别污渍及破损，告知对方并签字认可，分开打包并通知洗涤班。接送时要注意地面、车内干净，搬运时防止布草弄脏、遗失及损坏。收发员做好收发打包，数目准确，标明单位，清仓盘点，质量监督，协助其他各班工作。爱护汽车，严禁货仓内、点数搬运时吸烟，注意礼貌形象，注意安全。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。洗涤班岗位职责按照工作程序与质量标准，完成每天水洗任务。根据布草类别与干净程度，合理选择使用原料，减少成本费用。根据物面料性能，选择合适的温度、水位及洗涤程序。分检查看布草再进机，按规定分机洗涤，严禁串色混洗。对特脏的布草进行刷洗去渍处理，完成毛巾烘干折叠任务。严禁过载欠载违规洗涤，严禁进出机用力违规拉扯布草。严禁擅离工作岗位，注意机器清洁及保养，烘干机及时清整毛绒。协助大烫班工作，下班及时准确关闭水、电、气，打扫卫生。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。大烫班岗位职责按照工作程序与质量标准，完成每天平烫任务。发现布草有明显污渍或破损时，应及时拣出返洗或报损。根据布草类别与蒸汽压力，调好烫平速度，烫后布草整齐划一，干湿适宜，不准低压低速整烫。进机布草拉平不可搭地，枕套甩达平整；出机布草叠放平整，桌布、床单不可落机。分类叠放，不可各单位混淆，酒店内部遵其规定，店徽折叠统一，扎捆数目统一，按标准清点标明放置。熟悉烫平机的操作规程，注意机器的清洁和保养，注意安全。协助洗涤班工作，下班及时准确关闭水、电、气，打扫卫生。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。设备维护岗位职责认真做好设备日常维护保养工作。班前、班后做好机器的检查和清洁监督，确保无尘、无杂物、无污渍。下班后，烘干机门要保持15度开启，加料口要保持开启通风，清洗机门密封圈和加料口。检查当班人员是否违规操作，是否超负荷运行，发现问题及时处理，并向主管汇报。检查各种设备的供电及其他状况，发现问题及时报修动力部。负责设备润滑部位的定期加油，负责各种设备的滤尘器、汽水分离器清洗，确保机器正常运转。做好报修和加油保养的登记工作，做好水电气用量的登记工作。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。人员管理、薪资及奖惩制度一、人员招聘：应具有吃苦耐劳的精神。手脚要灵活,品行要端正。试用期2个月(400元/月)。预交押金100元,试用期内发现无法胜任工作,将通知停工发放计天工资及退还押金。二、人员管理：每月休息4天(逢年过节不另作安排)，休息时间上班按20元/天发放工资。加班工资按3元/时发放,因设备故障，需加班1小时以上按实时计发加班工资(1小时内加班作正常上班处理)。辞职应提前15-30天递交辞职报告,未按规定临时辞职,将不予以结算工资及退还押金。实行工作餐制，提供工作时间就餐，不提供住宿。每月召开全体员工总结会议，现金红包奖励先进员工。节假日发放礼品，不定期举行员工聚餐等活动。组建洗衣房管理成员，成员包括：主管、领班、送洗班长、点数质检员，每周举行总结会议。不定期组织员工学习交流。建立员工考勤、奖惩纪录，作为发放奖金依据。遵守酒店制度，遵守洗衣房制度，遵守合同约定。三、人员工资：员工薪资分为基本工资、岗位工资、加班工资、奖励、年终奖。酒店老员工遵照原有基本工资标准及酒店奖金。基本工资450.00；岗位工资：200.00（送货），50.00（干洗），30.00（水洗），50.00（领班）；月奖金：50.00（按季发放）；年终奖根据综合考评年底发放。新资发放需参照经营效益，如遇经营效益不佳，则确保发放基本工资。具体新资以签订用工合同为准。四、奖励制度：员工提出合理化建议被采纳，奖励20-500元。对工作表现积极、工作成绩突出的个人，给予精神奖励和物质奖励。品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。维护洗衣房重大利益，避免重大损失者。每月员工会议后予以现金奖励。惩罚制度：因个人原因造成布草损坏者，赔偿原价的50%-80%。无故迟到、早退、旷工者，扣减奖金10-30元。损坏设备，或擅作主张，给工作带来重大损失者。违反工作制度，每条按20-50元处罚，情节严重者予以解除合同。每月员工会议后予以现金惩罚，扣除工资。考核制度：违反工作制度或惩罚制度其中一条，扣5-10分。违反考勤制度其中一条，扣5-10分。行为准则遵守良好或符合奖励制度者，加5-20分。考核采用量化考评，以规章制度管理表格的记载为主要依据。考核分月度考核、年终考核，月度考核汇总统计员工的考勤情况、工作量、考核内容，评议完成量化打分；年度考核在月度考核的基础上，通过民主评议进行综合考评打分。各级考核结果作为各阶段福利、工资、奖金发放的主要依据。附则本管理制度自颁布之日起执行。其解释权由新华洗涤中心负责解释。2006.2.28洗衣房管理规章制度1、洗衣房工作人员实行白班作业制，工作时间为早7：30分—下午4：30分，工作人员要敬业爱岗，热情周到，文明用语，为员工提供一流的服务。2、

洗衣房工作人员要熟练掌握洗衣房内各种设备的技术操作规程、安全操作规程等相关规定，禁止湿手启动电器开关，做好设备的定期保养与维护工作。3、洗衣房日常工作期间至少要保证两人在岗，严禁非工作人员对洗衣设备进行操作，如设备发生故障或存在不安全隐患，应立即停机并及时通知专业维修人员进行检修，严禁私自对设备进行故障处理。4、员工利用休班或下夜班时间到洗衣房经收发窗口送、取清洗的衣物，员工衣物做好标记，避免衣物丢失或取错，领取衣物时要按顺序进行，禁止进入洗衣房内。5、洗衣房工作人员要认真填写《衣物清洗记录》，并严格按照记录明细发放清洗的衣物，维持良好的洗衣、收发秩序。并定期将《衣物清洗记录》上交车间保管。7、洗衣房内设备、物品实行定置管理，现场卫生严格按照“7S”管理达标标准执行

，做到物品摆放有序，卫生清理无死角。争做安全文明服务窗口。

洗衣房考核规章制度1、严格遵守设备的安全技术操作规程，正确的使用并熟练地掌握洗衣机、脱水机、烘干机等设备的操作方法，如做不到导致衣物损坏、丢失等情况，考核工作人员1-5分。2、根据洗衣机的清洗容量，工作人员要及时清洗和发放收到的衣物，并依据衣物清洗记录，按顺序进行清洗、发放，如做不到反映到车间的，每人次考核2分，如个人衣物不做明显标记导致丢失的，洗衣房工作人员不负赔偿责任。3、洗衣房内未经许可，严禁外来人员进入，禁止在室内吸烟、打闹或从事洗衣以外的其它事务，每发现一次考核工作人员2分。4、洗衣房每天必须进行全面的卫生清扫工作，做到地面无垃圾、粉尘；各种设备上无积水、无杂物；保持室内良好的通风，玻璃、窗台、瓷砖定期进行擦拭，保持干净整洁无积尘；做不到每项考核2分。5、洗衣房内各种清洁工具、清洁用品设专人负责，禁止外借或浪费，同时要保证室内相关配套洗衣设施完好，做不到考核责任人每项3分。XGP系列卧式洗衣机安全操作规程1、打开电源开关后点动开关，使滚筒移门向上，双手拉开门扣打开滚筒移门，把需要洗涤的衣物放入桶内，双手关好移门，使之压紧门扣，关好外门；（外门与机器控制电路有联锁开关装置，如外门未关好，机器不能启动工作。）2、注入适量清水，以能充分浸湿衣物为限，将衣物预洗5分钟后再打开外门，将溶于水中的低泡洗涤剂倒入洗衣机（不需打开滚筒移门），关好外门，按运行键，点动输出，开始清洗。每公斤衣物需要洗涤剂20克，一般洗涤时间为30分钟/次。3、洗涤完毕，打开排水阀，排尽污水，关闭排水阀后注入清水进行漂洗，漂洗次数为2-3次，每次10-15分钟；4、工作时洗涤滚筒与外壳之间切忌掉进杂物，严禁未关紧滚筒门运转；5、切勿将洗涤剂、石碱等未经溶化直接加在洗涤物上，洗涤结束后不要用水冲刷洗衣机，以免造成电气部分受潮损坏；6、工作完毕，排尽箱体内积水，切断电源。7、机器外壳应保持清洁，经常用细软的抹布擦拭，严禁用硬物擦外壳，保持良好的润滑，每半年对设备主、副轴承加注润滑油。8、定期对机器传动部分的三角带进行调整至正常的张紧力，避免出现拉松现象；定期对主副轴的盘根盒螺丝均匀旋紧，避免出现主轴密封部位漏水的现象。TL系列脱水机安全操作规程1、使用之前接通电源进行试运转，运转方向符合要求，无不正常响声，无剧烈震动，运转正常，关闭电源一分钟后，间断制动使旋转脱水转鼓逐渐制动。（注:空载气流啸声正常）2、检查脱水机排水管路是否畅通，将需要脱水的衣物均匀的摆放在脱水转鼓内，工作人员与脱水机保持一定距离，接通电源，脱水2-3分钟，关闭电源。3、关闭电源1分钟左右，再间断操纵把手3-4次使旋转的脱水转鼓逐渐制动，注意：切忌一下子制动转鼓，否则可能发生意外事故。4、使用完毕后，将污水排尽，放适量清水冲洗脱水桶，注意不要将水溅落到电机部位，用软布经常擦拭外壳，保持外壳以及电机部位清洁、干燥，延长机器使用寿命。5、采用优质润滑油，对轴承部位定期进行润滑。脱水机周围应保持干燥、通风。电脑全自动干衣机安全操作规程1、开机前检查电源是否有电，检查保护接地装置是否完好，接地电阻不大于4欧姆。2、按照干衣机容量装入已脱水衣物，把门关好，调整设置键，设置时间和温度，设置完毕后按运行键，控制系统进入运行状态，本级开始工作，风机加热运行同时进行。3、运行时，显示器的时间和温度为本次工作的剩余时间和烘干温度，运行时间剩余时间为零时，系统关闭加热，风机继续工作20分钟后自动回到停止状态。4、如果按“运行键”以前，没有设置时间和温度，那么此次工作时间和温度以上次设置的时间和温度为准。5、干衣机滚筒停止工作后，必须切断电源后再取出衣物，每班清理两次除尘网上的积尘，经常用软布擦拭干衣机表面，保持整洁无灰尘。阜阳天筑豪生大酒店洗衣房管理规章制度1、洗衣房工作人员实行白班作业制，工作时间为早8：00分—下午5：30分，工作人员要敬业爱岗，热情周到，文明用语，为员工提供一流的服务。2、

洗衣房工作人员要熟练掌握洗衣房内各种设备的技术操作规程、安全操作规程等相关规定，禁止湿手启动电器开关，做好设备的定期保养与维护工作。3、洗衣房日常工作期间至少要保证两人在岗，严禁非工作人员对洗衣设备进行操作，如设备发生故障或存在不安全隐患，应立即停机并及时通知专业维修人员进行检修，严禁私自对设备进行故障处理。4、洗衣房工作人员要认真填写《衣物清洗记录》，并严格按照记录明细发放清洗的衣物，维持良好的洗衣、收发秩序。并定期将《衣物清洗记录》上交车间保管。7、洗衣房内设备、物品实行定置管理，现场卫生严格按照“7S”管理达标标准执行

，做到物品摆放有序，卫生清理无死角。争做安全文明服务窗口。

洗衣房考核规章制度1、严格遵守设备的安全技术操作规程，正确的使用并熟练地掌握洗衣机、烘干机等设备的操作方法，如做不到导致衣物损坏、丢失等情况，考核工作人员1-5分。2洗衣房内未经许可，严禁外来人员进入，禁止在室内吸烟、打闹或从事洗衣以外的其它事务，每发现一次考核工作人员2分。4、洗衣房每天必须进行全面的卫生清扫工作，做到地面无垃圾、粉尘；各种设备上无积水、无杂物；保持室内良好的通风，设备、定期进行擦拭，保持干净整洁无积尘；做不到每项考核2分。5、洗衣房内各种清洁工具、清洁用品设专人负责，禁止外借或浪费，同时要保证室内相关配套洗衣设施完好，做不到考核责任人每项3分。XGP系列卧式洗衣机安全操作规程1、打开电源开关后点动开关，使滚筒移门向上，双手拉开门扣打开滚筒移门，把需要洗涤的衣物放入桶内，双手关好移门，使之压紧门扣，关好外门；（外门与机器控制电路有联锁开关装置，如外门未关好，机器不能启动工作。）2、注入适量清水，以能充分浸湿衣物为限，将衣物预洗5分钟后再打开外门，将溶于水中的低泡洗涤剂倒入洗衣机（不需打开滚筒移门），关好外门，按运行键，点动输出，开始清洗。每公斤衣物需要洗涤剂20克，一般洗涤时间为30分钟/次。3、洗涤完毕，打开排水阀，排尽污水，关闭排水阀后注入清水进行漂洗，漂洗次数为2-3次，每次10-15分钟；4、工作时洗涤滚筒与外壳之间切忌掉进杂物，严禁未关紧滚筒门运转；5、切勿将洗涤剂、石碱等未经溶化直接加在洗涤物上，洗涤结束后不要用水冲刷洗衣机，以免造成电气部分受潮损坏；6、工作完毕，排尽箱体内积水，切断电源。7、机器外壳应保持清洁，经常用细软的抹布擦拭，严禁用硬物擦外壳，保持良好的润滑，每半年对设备主、副轴承加注润滑油。8、定期对机器传动部分的三角带进行调整至正常的张紧力，避免出现拉松现象；定期对主副轴的盘根盒螺丝均匀旋紧，避免出现主轴密封部位漏水的现象。电脑全自动干衣机安全操作规程1、开机前检查电源是否有电，检查保护接地装置是否完好，接地电阻不大于4欧姆。2、按照干衣机容量装入已脱水衣物，把门关好，调整设置键，设置时间和温度，设置完毕后按运行键，控制系统进入运行状态，本级开始工作，风机加热运行同时进行。3、运行时，显示器的时间和温度为本次工作的剩余时间和烘干温度，运行时间剩余时间为零时，系统关闭加热，风机继续工作20分钟后自动回到停止状态。4、如果按“运行键”以前，没有设置时间和温度，那么此次工作时间和温度以上次设置的时间和温度为准。5、干衣机滚筒停止工作后，必须切断电源后再取出衣物，每班清理两次除尘网上的积尘，经常用软布擦拭干衣机表面，保持整洁无灰尘。洗衣房管理制度一、总则1、洗衣房隶属公司行政人事部门，工作人员应服从行政部的工作安排，主动开展工作。2、为规范洗衣房的管理，现制定洗衣房管理制度。3、本制度适用于本公司所有需要送洗衣服的部门员工和管理人员。二、管理办法1、洗衣房工作时间规定：周一至周五7：15—15：15，周六7：15—13：15（中午午餐时间为1小时11：00—12：00），工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退。2、洗衣房严禁非工作人员长时间逗留、嬉笑、打闹。3、洗衣房工作人员不得随意离开工作岗位，不可出现洗衣房无人状态。4、洗衣房工作人员做好防触电、防滑等安全事故的发生，发现安全隐患妥善处理，及时上报。5、员工需洗涤的衣物由各部门领班送至洗衣房，洗衣房工作人员按公司规定对员工衣物进行洗涤。6、洗衣房洗涤衣物的范围：员工工作服、工作帽及工作所用鞋套。7、洗衣房对不同类别的衣物要进行分类清洗。8、洗衣房工作人员对送来的衣物进行清点并做好记录，各部门领班取回员工衣物时也应做好签字登记后方可领取。9、不准无关人员进入洗衣房，除电工及各部门领衣人员，如有衣物遗失，工作人员要进行赔偿。10、洗衣房工作人员对送洗的衣物进行检查，发现有掉扣和脱线的衣物要进行修补。11、洗衣房工作人员每天做好辖区及周边环境的清洁卫生，保持地面干爽，不得随意放置个人物品。备注：便于查找，请各部门员工在自己的衣服上写明自己的名字（用圆珠笔），各部门衣服送洗时间规定见附表。编制：审核：批准：日期：日期：日期：洗衣房管理制度2011修订版总则为严明劳动纪律，规范工作准则，建立公平、合理的考评机制，鼓励先进，发挥员工的工作积极性和创造性，做到奖罚分明，特制定本制度。工作制度员工必须服从工作安排，不得无故拖延、无理拒绝，按时高质完成任务。准时上下班，严格执行考勤制度，工作时间不得擅自离职。工作时间不准做私事，打私人电话，私人洗涤。未经允许禁止外部人员非公事进入洗衣房。禁止任何人（包括外来人员）在洗衣房吸烟。规范使用机器设备，禁止违章操作。禁止将洗衣房布草等物品带出私用。文明待客，讲究卫生；保持车间清洁卫生，坚持班前清整制度。行为准则热情：热心礼貌待客，给顾客让椅送水，同事之间和谐相处、工作。严谨：严格按照程序操作，做好每一道工序，对下一道工序负责。勤俭：勤恳工作，厉行节约，爱护设备；节约用水、用电、用气、用料。诚实：真诚待人，踏实做事；有事必报，有错必改。考勤制度员工上下班必须按时签到、签出。工作时间依据经营需要，服从编排，超工日补休或按规定发放加班工资。事病假，需提前请假；事后视情况补班。不得无故迟到、早退、旷工，无故拒绝加班。洗衣房主管岗位职责负责洗衣房日常洗涤工作，执行各项管理制度。负责员工日常管理及考核工作，协调各岗位工作，处理工作矛盾。负责协调酒店内部业务，走访各业务部门，发现问题及时解决。负责客户拜访工作，协调对外关系，发现问题及时解决。负责日常开支管理，实施节约各项费用计划。向部属下达工作任务和工作指标，进行业务培训和指导。改善工作流程，提高洗涤质量，提高经营效益。检查领班和员工工作，检查设备维修保养工作。抓好洗衣房安全生产和卫生管理，做好防火防盗工作。对洗衣房领导负责，召开管理成员周会，做好各阶段工作总结。各项条例勤勉执行，如发生大的工作问题，依据责任作关联处罚。洗衣房领班岗位职责负责班内日常洗涤工作，执行相关管理制度。负责班内员工管理，协调各岗位之间工作。合理安排工作任务，进行业务培训和指导。检查员工工作，发现问题立即指正。检查班内卫生清整，检查设备清洁工作。抓好洗涤质量，监看工作流程，节约洗涤成本。对洗衣房主管负责，参加周会，学习提高管理能力。各项条例勤勉执行，如发生大的工作问题，依据责任作关联处罚。布草接送收发班岗位职责热忱做好内、外布草接送收发工作，按时按量完成任务。热忱认真清点数目，按规定准确开单，搞好对外关系。及时反馈洗涤信息与客户意见，告知洗衣房主管，并及时解决。清点时特别污渍及破损，告知对方并签字认可，分开打包并通知洗涤班。接送时要注意地面、车内干净，搬运时防止布草弄脏、遗失及损坏。收发员做好收发打包，数目准确，标明单位，清仓盘点，质量监督，协助其他各班工作。爱护汽车，严禁货仓内、点数搬运时吸烟，注意礼貌形象，注意安全。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。洗涤班岗位职责按照工作程序与质量标准，完成每天水洗任务。根据布草类别与干净程度，合理选择使用原料，减少成本费用。根据物面料性能，选择合适的温度、水位及洗涤程序。分检查看布草再进机，按规定分机洗涤，严禁串色混洗。对特脏的布草进行刷洗去渍处理，完成毛巾烘干折叠任务。严禁过载欠载违规洗涤，严禁进出机用力违规拉扯布草。严禁擅离工作岗位，注意机器清洁及保养，烘干机及时清整毛绒。协助大烫班工作，下班及时准确关闭水、电、气，打扫卫生。各项条例严格遵守执行，违反每条按20-50元处罚，情节严重造成重大损失者承担相应的赔偿责任。大烫班岗位职责按照工作程序与质量标准，完成每天平烫任务。发现布草有