《人力资源服务机构 薪酬外包服务规范》标准编制说明

1安徽省地方标准编制说明标准名称人力资源服务机构薪酬外包服务规范任务来源（项目计划号）《关于下达2023年第二批安徽省地方标准制修订计划的通知》皖市监函[2023]478号（2023-2-42）第一起草单位（盖章）中智安徽经济技术合作有限公司单位地址安徽省合肥市经开区天门路80号中国合肥人力资源产业园8号楼9楼参与起草单位中智（安徽）科技服务有限公司、安徽省人力资源服务协会、正德人力资源股份有限公司、安徽文都人力资源管理有限公司标准起草人（全部起草人，应与标准文本前言中起草人排序一致）序号姓名单位职务职称编制情况1、编制过程简介2023年2月，收到《关于下达2023年第二批安徽省地方标准制修订计划的通知》后，成立标准编制小组，成员有张凯、后有军、王伟、李苗苗、陈志明。标准起草过程：2023年2月收到《关于下达2023年第二批安徽省地方标准制修订计划的通知》后，公司第一时间成立对应工作小组，讨论研究中智安徽公司拟定标准的可行性，确定具体小组成员及分工。后经专家小组多次讨论，小组成员系统验证、论证，修改完善。征求意见情况：2023年9月，由工作组牵头负责通过会议等方式公开征求意见，共向5个有关行业单位及有代表性的标准利益方发函征求意见。截止2023年9月，征求意见共收到5家单位14条意见，最终10条采纳，4条未采纳。2审查情况：2023年9月5日，安徽省人力资源协会组织召开了《人力资源服务机构薪酬外包服务规范》地方标准审查会，来自标准研究院等多个单位多位专家组成审查专家组。专家委员会认真听取了编制单位的汇报，审阅了相关材料，经质询和讨论，提出了12条修改建议，并一致建议修改完善后报批。报批情况：工作组根据审查意见对标准送审稿作了修改和完善，于XXXX年XX月形成标准报批稿、编制说明及其它相关文件，报至XXXXXXXX。………2、制定标准的必要性和意义示例：必要性：市场基础好：安徽省经济快速发展，融入长三角区域，各行业企业不断成长，外资企业不断进入安徽市场；企业有需求：（1）减轻企业管理负担，提高人力资源管理效率；利用先进技术、为企业提供薪酬咨询、规划和支付服务，薪酬外包让企业从繁杂的薪酬事务中解脱出来，将专注力放在更有价值的工作上。（2）节约人力成本并降低税收风险；薪酬外包通过精细化管理和对政府各项优惠政策运用提前做规划，在避免薪酬计算和支付错误导致税收风险前提下，为企业降低用工成本。细分领域亟待规范：薪酬外包的高速发展，需要规范性标准，以促进人力资源行业薪酬外包服务的进一步发展。意义：人力资源公司制定薪酬服务规范具有以下意义：提供专业服务：作为人力资源专业机构，制定薪酬服务规范可以确保人力资源公司在薪酬领域提供专业化的服务。规范明确了公司内部薪酬管理的原则、标准和程序，使得公司能够提供一致、高效且符合法律法规的薪酬服务。增强竞争力：具备规范的薪酬服务能力可以增强人力资源公司的竞争力。规范服务操作流程，把控服务环节。保障客户利益：制定薪酬服务规范有助于保障客户或企业的利益。规范明确了薪酬管理的标准和方向，确保客户或企业在薪酬管理方面享受到公平、合法和符合市场水平的服务。优化薪酬管理流程：规范制定可以促使人力资源公司审视和优化自身的薪酬管理流程。通过规范化的制度和规程，公司可以建立更高效、透明和合规的薪酬管理流程。33、制定标准的原则和依据，与现行法律法规、标准的关系指定原则1.目标性原则。通过条款的编制使用，促进安徽省人力资源服务机构工作开展的标准化、规范化。2.统一性原则。统一的内容包括：术语及定义、服务标准等。3.适用性原则。指定的内容需要结合当地情况，具有可操作性、便于使用。4.规范性原则。遵守有关的基础标准及相关法律、法规和规定。指定依据为促进人力资源薪酬服务规范推广，提升人力资源薪酬服务的质量和效率，结合安徽省人力资源服务行业实际和要求，特此制定。与现行法律法规、标准的关系内容、流程符合现行法律法规，暂无相关行业标准。4、主要条款的说明，主要技术指标、参数、试验验证的论述（详细说明）主要条款：本标准的章节由：范围、规范性引用文件、术语和定义、评价组织要求、服务内容、服务流程、签订合同、合同实施、结果反馈、项目结算、资料保存、评价与改进组成。主要技术指标、参数、试验验证的论述：本标准范围文件规定了人力资源服务机构薪酬外包服务规范的基本要求、服务内容、服务要求、服务流程、服务质量评价等内容。本文件适用于安徽省内经营性人力资源服务机构薪酬外包服务。、术语与定义服务内容与要求本标准规定了标准服务范围所涉及的服务内容与具体服务环节的要求。5、标准中如果涉及专利，应有明确的知识产权说明推荐性标准，不涉及任何已有专利和知识产权。6、采用国际标准或国外先进标准的，说明采标程度，以及国内外同类标准水平的对比情况无采用国际标准或国外先进标准7、重大分歧意见的处理经过和依据无8、贯彻标准的要求和措施建议（包括组织措施、技术措施、过渡办法、实施日期