护士出勤制度范本1

6护士出勤制度范本汇报人：XX2023-12-24目录CONTENTS出勤制度概述护士出勤管理护士值班与交接班护士考勤统计与奖惩护士休假与福利出勤制度执行与监管01出勤制度概述CHAPTER通过建立严格的出勤制度，确保护士按时到岗，提供连续、稳定的护理服务，保障患者的安全和医疗质量。确保医疗服务质量出勤制度是护士职业纪律的重要体现，有利于提高护士的职业责任感和自律性，培养良好的工作习惯。提高护士职业素养规范的出勤管理有助于维护医院的工作秩序，确保各部门、各岗位之间的协调与配合，提高工作效率。维护医院正常秩序目的和意义本制度适用于医院所有注册护士、实习护士及进修护士。适用对象适用时间适用地点护士应严格遵守规定的上下班时间、交接班时间及值班时间。医院内所有护理单元及护士参与的医疗服务场所。030201适用范围本制度的修订需经医院护理管理部门审议通过，并提交医院管理层批准后公布实施。修订程序本制度的解释权归医院护理管理部门所有。如有疑义或争议，由护理管理部门负责解释和协调。解释权医院将根据实际情况定期对出勤制度进行评估和调整，以保持其适用性和有效性。更新与完善制度修订与解释02护士出勤管理CHAPTER护士应按照医院规定的作息时间准时上下班，具体上下班时间根据各科室实际情况而定。护士应在各自所在科室的指定地点进行出勤，如需到其他科室或区域工作，需提前告知相关负责人并办理相关手续。出勤时间与地点出勤地点出勤时间护士如需请假，应提前向所在科室护士长或相关负责人提出申请，说明请假原因、时间及期限，并提交相关证明材料。护士长或相关负责人审核后，将请假申请上报医院人事部门审批。请假流程护士在请假期满后，应及时向所在科室护士长或相关负责人报到并办理销假手续。如需续假，应提前向医院人事部门提出申请并说明原因。销假流程请假与销假流程迟到处理护士迟到一次，应主动向所在科室护士长或相关负责人说明原因，并接受相应处理。连续迟到三次或累计迟到时间超过规定时限者，将按照医院相关规定进行处理。早退处理护士未经批准提前离开工作岗位者，视为早退。早退一次者，应主动向所在科室护士长或相关负责人说明原因，并接受相应处理。连续早退三次或累计早退时间超过规定时限者，将按照医院相关规定进行处理。旷工处理护士未经批准缺勤者，视为旷工。旷工一次者，将按照医院相关规定进行处理。连续旷工三次或累计旷工时间超过规定时限者，医院有权解除劳动合同。迟到、早退及旷工处理03护士值班与交接班CHAPTER

值班安排与要求值班时间护士值班时间一般为24小时制，根据医院实际情况进行安排。值班人数根据病区病人数量及病情，合理安排值班护士人数，确保病人得到及时有效的护理。值班要求值班护士需严格遵守医院规章制度，认真履行岗位职责，确保病人安全。交接班时间交接班时间应准确记录，确保工作的连续性和完整性。交接班内容交接内容包括病人病情、治疗情况、护理措施、特殊注意事项等，确保接班护士对病人情况有全面了解。交接班注意事项交接班时应认真核对交接内容，确保信息准确无误；同时，交班护士应将值班期间发生的问题及处理情况详细告知接班护士。交接班流程与注意事项值班期间紧急事件处理指病人在值班期间出现的突发病情变化、意外事件等需要紧急处理的情况。处理流程值班护士应立即采取相应措施，如通知医生、进行紧急救治等，确保病人安全；同时，应及时记录事件经过及处理措施，并向护士长或上级主管部门汇报。注意事项值班护士应时刻保持警惕，及时发现并处理紧急事件；在处理过程中应沉着冷静，按照医院规定的流程进行操作。紧急事件定义04护士考勤统计与奖惩CHAPTER03特殊情况处理对于因工作原因造成的漏刷卡、迟到等情况，护士需在三个工作日内向护士长报备，并提供相关证明材料。01考勤方式采用电子考勤系统，护士上下班时需在指定设备上刷卡记录时间。02考勤周期以自然月为一个考勤周期，每月初对上一月考勤数据进行汇总和统计。考勤统计方法与周期奖惩措施及实施细则奖惩措施由护理部负责监督和执行，确保公平公正；对于奖惩结果有异议的护士，可向护理部提出申诉。实施细则对于全年无迟到、早退、旷工等不良记录的护士，给予年度全勤奖；对于在考勤周期内表现优秀的护士，给予一定的物质奖励和精神表彰。奖励措施对于迟到、早退、旷工等不良行为，根据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、降职等不同程度的惩罚；连续多次违反考勤规定的护士，将取消其评优评先资格。惩罚措施公示方式每月初将上一月考勤统计结果进行公示，公示期为三个工作日；公示期间如有异议可向护理部提出申诉。反馈机制护理部在接收到申诉后，将组织相关人员对异议进行核实和处理，并在五个工作日内给予答复；对于核实无误的异议，将及时调整考勤结果并重新公示。改进措施针对考勤统计中出现的问题和不足，护理部将定期组织相关人员进行讨论和改进，不断完善护士出勤制度。010203考勤结果公示与反馈05护士休假与福利CHAPTER护士工作满一年后，可享受年休假，休假天数根据工作年限累计计算。年休假护士因疾病或非工作原因受伤，可请病假，病假期间工资按照相关规定发放。病假护士因个人或家庭原因需要请假，可申请事假，事假期间工资不予发放。事假按照国家相关法律法规及医院规定执行。婚假、产假、丧假等休假类型及规定护士申请休假需提前填写休假申请表，并提交给所在科室护士长审批。护士长根据科室工作情况和护士休假类型，审核休假申请，并报请护理部主任审批。护理部主任审批后，将结果通知护士长和申请人，并备案留存。休假申请与审批流程年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期内，护士享有基本工资和福利待遇。事假期间，护士不享有工资和福利待遇，但可保留社会保险和公积金等权益。医院为护士提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。同时，医院鼓励护士参加各类培训和学习活动，提升专业技能和综合素质。休假期间待遇及福利保障06出勤制度执行与监管CHAPTER负责制定出勤制度，监督出勤情况，对违规行为进行处理。护理部负责本科室护士的出勤管理，确保制度的执行。护士长遵守出勤制度，按时上下班，如有特殊情况需请假或调休，需提前向护士长报告。护士责任部门及职责划分定期检查护理部定期对全院护士的出勤情况进行检查，记录检查结果，并向院领导汇报。随机抽查护士长可随机抽查本科室护士的出勤情况，确保制度的执行。举报机制鼓励护士之间相互监督，对违反出勤制度的行为进行举报，经查实后给予相应处理。监督检查机制建立与实施对于偶尔迟到、早退等轻微违规行为，可进行口头警告