2022年度评优方案

PAGE4公司2022年度评优方案目的为了树立标杆，选拔出符合公司文化的优秀团队和个人，特开展2022年度评优活动，对在公司企业文化建设实践上有突出表现、工作中有杰出贡献、企业运营中有卓越价值创造的团队和个人给予表彰。参评对象及表彰方法在公司范围内，根据本年度内工作指标及表现等条件参加评比。奖项设置公司各职能部门：优秀员工4人、突出贡献奖2人

公司各业务部门：最佳新人奖2人、最佳忙碌奖1人、戍边战士奖1人、最具贡献奖1人、最佳开拓奖1人、优秀项目部2个

评优奖励奖项设置个数奖励金额总计最佳新人奖25001000优秀员工410004000最佳忙碌奖110001000戍边战士奖110001000最具贡献奖120002000最佳开拓奖120002000优秀项目部2500010000突出贡献奖210002000合计1023000评优委员会为推进评优工作的有序开展，特成立“评优委员会”,负责评优方案及细则、评优结果、奖励方案的审核及评定。主任：董事长副主任：总经理成员：副总经理、各部门部长评比指标1、最佳新人奖

（1）公司入职6个月以上，1年以内

（2）无严重违纪、违章记录

（3）态度积极向上，对周边员工起到积极促进作用

（4）参与的项目无安全质量事故、项目综合评分靠前2、优秀员工（1）非试用期员工；

（2）无违章违纪记录；（3）态度积极向上，对周边员工起到促进作用，在自我提升的同时，能够辅导团队其他同事共同进步。（4）年度出现重大经营管理失误或重大违规违纪的，一票否决参选资格。

（5）在2022年抗击新冠肺炎疫情中做出贡献的员工优先考虑。3、最佳忙碌奖（1）参与公司项目最多、服从公司调遣、积极参与到其他项目的支援工作；（2）执行力强，严格执行公司下达的各项规定及任务，无重大经营管理失误或重大违规违纪（此条可一票否决）。

4、戍边战士奖（1）敢为人先、身先士卒、深扎入公司业务拓展的城市中并用心完成各项工作。（2）执行力强，严格执行公司下达的各项规定及任务，无重大经营管理失误或重大违规违纪（此条可一票否决）。5、最具贡献奖（1）参与管理项目最多，并用心完成公司各项管理指标，为提高公司利润做出杰出的贡献；（2）为公司人才培养做出重大贡献；（3）年度出现重大经营管理失误或重大违规违纪的，一票否决参选资格。6、最佳开拓奖（1）在公司新拓展区域出色完成团队及业务拓展，并用心完成公司各项管理指标。（2）年度所在区域的施工项目管理无重大安全质量事故、严格按公司要求把控回款指标。（3）年度出现重大经营管理失误或重大违规违纪的，一票否决参选资格。

7、突出贡献奖（1）连续为公司服务满5年；（2）具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，听从公司管理，无行政记过处分。

8、优秀项目部（1）项目部整体风貌佳，士气高，干劲足、凝聚力强；（2）项目部执行力强，严格执行公司各项规定及任务；（3）项目无安全质量事故、项目综合评分不低于85分；（4）积极参加公司组织的各项活动，响应公司各项制度的推行。评比流程参评对象部门推荐行政人事部初审、整理副总经理/总经理审核评优委员会评定表彰（详见附后流程图）附件附件一:评优流程及时间安排附件二:评优审批表附件一：评优流程及进度安排年度评优流程及进度安排流程图时间安排责任部门备注评优公告部门提名资格初审\提报分管经理审查公示公告委员会评定表彰评优公告部门提名资格初审\提报分管经理审查公示公告委员会评定表彰宣传YN淘汰YN淘汰YY复议NYN12月11日12月11日—12月15日12月16日—12月18日12月19日—12月20日12月21日—12月26日12月26日—12月27日12月28日12月28日行政人事部参评对象自荐或他荐各提名部门行政人事部/安质部总经理/副总经理行政人事部评优委员会行政人事部行政人事部全公司范围内通知填写审批表提交根据评优标准，初审、