安全主任岗位职责范文

第页共页安全主任岗位职责范文安全主任职责范文（____字）第一章总论第一节一般概念第一章总论第一节一般概念1.安全主任的概念和职责安全主任是由用人单位聘用，并经劳动行政部门和安全监管部门确认合格后，负责本单位职工安全工作的专职人员。安全主任是企事业单位的安全工作的技术负责人，是企事业单位安全生产工作的重要组成部分，是保障单位安全及劳动者生命财产安全的责任人。安全主任的基本职责是贯彻和执行安全法律、法规和标准，组织、指导本单位的安全工作。安全主任应当依法维护职工的合法权益。安全主任必须确保本单位的生产经营活动符合国家法律、法规、标准和本单位的安全规章制度，防止事故的发生，保障生产过程的安全。对于可能导致事故的隐患和问题，安全主任应当及时发现、及时排除，并对发现隐患和问题采取有效的措施进行整改和阻止隐患和问题产生事故。安全主任应当定期检查和检验各种安全设施、消防设备、劳保用品等是否符合国家法律、法规和标准的要求。对于不能达到要求的设施和设备，安全主任应当及时提出整改意见，并确保整改措施的有效实施。2.安全主任的岗位特点安全主任作为一个专职职位，拥有一定的特殊性和重要性。安全工作需要专业知识和技能的支持，安全主任需要具备相关的技术背景和经验。同时，安全主任还需要具备一定的管理能力和组织能力，能够统筹和协调各项安全工作的开展。安全主任的工作需要对单位的生产过程、设备设施、操作流程等进行全面了解和掌握，能够切实推动安全工作的实施。安全主任还需要与其他职能部门和人员进行有效的沟通和协调，以保证安全工作的顺利开展。安全主任的工作需要时刻关注和分析各种安全风险和隐患，及时提出改进和控制措施，并参与事故的调查和分析，总结经验教训，提升单位的安全管理水平。安全主任的工作是一项重要的社会责任，安全主任需要高度的责任感和使命感。只有对安全工作高度负责，才能够做好安全主任这一岗位。第二节安全主任的工作职责1.制定和完善安全管理制度安全主任应根据所在单位的特点和需要，制定和完善相应的安全管理制度和规章制度。安全管理制度包括安全生产责任制、事故应急救援预案、安全培训计划等，提供员工遵守和执行的规范，以确保安全工作的顺利开展。2.组织和开展安全教育培训安全主任应根据所在单位的需要，组织和开展安全教育培训活动。安全教育培训包括新员工培训、岗前培训、定期培训、特殊培训等。安全主任应制定相应的培训计划和内容，确保员工能够全面了解和掌握安全操作规程和注意事项，增强安全意识和技能。3.安全检查和隐患排查安全主任应定期对所在单位的生产设施、设备设施进行全面检查和隐患排查。检查内容包括设备设施的安全性能、操作规程的执行情况、安全措施的有效性等。安全主任应能够发现和识别各种安全隐患，并及时提出改进和整改措施。4.应急救援和事故处理安全主任应根据所在单位的需要，制定应急救援预案，并组织实施应急演练和事故处置预案。安全主任应熟悉救援流程、掌握紧急救援技能，能够在事故发生时，迅速组织救援人员和资源，有效应对各类突发事件，最大限度地减少事故损失。5.安全培训和推广安全主任应通过安全会议、安全讲座、宣传栏、安全文化活动等形式，向员工传达安全知识和信息，提高员工的安全意识和技能。安全主任还应向员工宣传国家安全政策和相关法律法规，并推广安全管理经验和做法。6.事故调查和整改安全主任应及时对事故进行调查和分析，并提出事故的原因和教训。安全主任还应针对事故的原因和教训，制定相应的整改措施，确保类似事故不再发生。对于存在严重违法生产行为的单位，安全主任应积极协助相关部门，依法查处违法行为。7.统计和报表工作安全主任应负责统计单位的安全数据和指标，制定和报送相关的安全报表和指标。统计和报表工作包括事故报告、隐患整改报告、安全评价报告等。第二章安全主任的资格和条件第三节安全主任的资格和条件1.学历要求安全主任应具有本科及以上学历，专业与所从事的行业相关。2.年龄要求安全主任应年满18周岁，无上限。3.从业经验安全主任应具有相关从业经验，能够熟悉所从事的行业特点和安全管理要求。4.专业知识和技能安全主任应具备相关的专业知识和技能，包括安全管理、安全操作、应急救援等。安全主任应参加相关的培训和考核，取得相应的资格证书。5.熟悉法律法规安全主任应熟悉相关的法律法规和标准，能够准确理解并正确执行。安全主任应依法维护职工的合法权益，保证职工的工作和生活环境的安全。第四节安全主任的选拔和任免1.选拔程序（1）公开招聘用人单位可以通过公开竞争的方式选拔安全主任。公开招聘可以通过报纸、网站、招聘会等渠道进行。（2）内部竞聘用人单位可以通过内部竞聘的方式选拔安全主任。内部竞聘可以通过面试、考试等方式进行。（3）委托招聘用人单位可以通过委托招聘的方式选拔安全主任。委托招聘可以通过招聘机构、人力资源公司等渠道进行。2.任免程序（1）劳动行政部门确认用人单位选拔的安全主任需向劳动行政部门报备，并提供相关的资料和证明。劳动行政部门对安全主任的资格和条件进行审核，并确认通过后，安全主任才能正式上岗。（2）安全监管部门许可劳动行政部门确认通过后，还需向安全监管部门报备，并提供相关的资料和证明。安全监管部门对安全主任的资格和条件进行审核，并许可通过后，安全主任方可正式上岗。3.任免期限安全主任的任免期限一般为三年，根据需要可以延长或缩短。第三章安全主任的权利和义务第四节安全主任的权利和义务1.权利（1）安全主任有权要求用人单位为其提供必要的工作条件和工作资源。用人单位应提供相应的工作场所、设备设施、资金支持等。（2）安全主任有权参加有关安全工作的讨论和决策。用人单位在制定安全方针和目标、安全计划和预算、安全措施和措施等时，应征求安全主任的意见和建议。（3）安全主任有权向用人单位提出有关安全工作的意见和建议。用人单位应认真对待安全主任的意见和建议，并尽快采纳和执行。2.义务（1）安全主任应依法履行安全工作职责，确保本单位的安全工作得到有效的组织和实施。安全主任应忠诚于本单位，保守单位的商业秘密和技术秘密。（2）安全主任应承担安全工作的风险和责任，对本单位员工的安全工作承担统筹和协调的职责。安全主任应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，保护职工的合法权益。（3）安全主任应不断提高安全管理的水平和能力，参加相关的培训和考核，不断学习和更新安全工作的知识和技能。第四章安全主任的考核与奖惩第五节安全主任的考核与奖惩1.考核内容（1）安全工作的执行情况安全主任的工作目标和计划的执行情况，包括安全管理制度的执行情况、安全教育培训的实施情况、安全检查和隐患排查的质量和效果等。（2）安全工作的效果和成果安全主任通过实施各项安全工作措施和措施，是否有效地提升了单位的安全管理水平，减少了各类事故和隐患的发生，保障了职工的生命财产安全。（3）安全工作的创新和发展安全主任是否能够提出新的安全管理理念和措施，推动安全工作的创新和发展。安全主任是否关注和学习前沿的安全管理知识和经验，提升自己的专业技能和知识水平。2.考核方法安全主任的考核应根据具体情况而定，可以采取定期考核、不定期考核、日常考核和综合考核等方式。3.评定等级（1）优秀安全主任在考核中表现突出，工作成绩优秀，取得了明显的工作成果和效益。（2）称职安全主任在考核中表现正常，工作成绩称职，能够完成单位安排的工作任务。（3）基本称职安全主任在考核中表现一般，工作成绩基本称职，但有个别方面存在一些不足。（4）不称职安全主任在考核中表现较差，工作成绩不称职，没有完成单位安排的工作任务，存在一些严重问题和失职行为。4.奖励与处罚（1）奖励用人单位可以对表现优秀的安全主任进行表彰和奖励，包括嘉奖、奖金、晋升等。（2）处罚对于工作成绩不称职或存在严重失职行为的安全主任，用人单位可以采取警告、记过、降职等相应的处罚措施。第六节安全主任的工资和福利1.工资待遇安全主任的工资待遇应根据所在单位的规定和相关法律法规的要求确定。一般应根据安全主任的岗位等级和工作业绩确定。2.福利待遇安全主任应享受与其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利、奖金、培训等。3.技术培训用人单位应提供必要的技术培训机会和条件，支持安全主任不断提升安全管理的水平和能力。4.职业发展安全主任可以通过不断学习和实践，提升自己的职业发展空间，包括职务晋升、技术认证、专业