U8V110全产品实施培训-HR薪资管理

人力资源-薪资管理用友U8V11.0全产品实施产品培训U8人力资源-薪资管理

一、产品概述二、应用准备

三、业务介绍四、上机练习目录用友U8V11.0全产品实施培训–薪资管理

1.1产品概述根据企业的薪资制度、薪资结构设置企业的薪资标准体系，在发生人事变动或薪资标准调整时执行调资处理，记入员工薪资档案作为工资核算的依据；根据不同企业的需要设计工资工程、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理向总账系统传输会计凭证，向本钱管理系统传输工资费用数据。支持中、英、繁1.2术语说明工资类别指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。薪资工程薪资计算维护的工程，包括系统预置工程、用户自定义工程。如应发合计、代扣税、根本工资、福利扣款等。薪资标准适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。包括薪资标准表、薪资标准公式两种类型。1.3应用角色角色职能功能点薪酬主管薪资薪资项目设置薪资人员档案工资变动工资分摊工资报表1.4应用价值薪酬标准制定定调薪业务薪资发放核算薪资凭证工资变动解决方案业务特点数据流程薪资独立应用方案薪资结构简单、企业规模小，薪资数据主要采用手工录入通过系统手工录入或导入工资数据薪资+人事薪资接口方案薪酬结构相对简单薪资+薪酬体系+人事薪资接口方案企业规模较大或薪酬结构比较复杂；可以设计薪酬体系、通过调资业务来核定基本工资、岗位工资1.5接口说明人事计件工资福利考勤绩效管理财务总账薪资管理人事管理本钱管理工程管理UFO工资发放数据人员数据工程的工资数据人工费用数据财务总账计件工资工资类别、工资人员档案计件工资生成凭证凭证查询二、应用准备公共：部门、人员财务：会计期间、科目、凭证类别三、业务介绍3.1业务介绍3.2业务介绍-日常业务薪资选项系统在建立新的工资套后，或由于业务的变更，发现一些工资参数与核算内容不符，可以在此进行工资账参数的调整。包括对以下参数的修改：扣零设置扣税设置：选择扣税工程、设置税率表、设置扣税方式(代扣税、代付税)汇率调整单工资类别、多工资类别启用工资数据审核核算计件工资、按生产订单核算启用分段计薪部门选择设置对当前翻开工资类别的对应部门进行设置，以便按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。人员附加信息可用于增加人员信息，丰富人员档案的内容，满足个性化需求设置工资类别

对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算工资；如果企业的工资和奖金分开发放，最好按屡次发放的方式处理，便于合并计税。单次发放升级为屡次发放业务模式备注单工资类别企业规模较小或工资构成比较简单的企业，每个月只发放一次工资多次发放每个月发放多次工资或工资、奖金在不同时间发放采用多次发放方便合并计税多工资类别存在以下情况可设置多个工资类别：外方人员单独设置一个工资类别高层管理人员单独设置一个工资类别3.2业务介绍-日常业务3.2业务介绍-日常业务薪资计算公式工资工程定义工资工程的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定义。系统已预置局部固定工程。计算公式设置薪资计算公式取数公式分摊设置3.2业务介绍-日常业务薪资人员档案薪资人员用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间，该人员从薪资人员档案删除。人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工资，那么，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后，在下一期间，该人员仍为停发状态是否计税是否外籍是否计件人员3.2业务介绍-日常业务工资变动计算用于日常工资数据的调整变动以及工资工程增减编辑：录入或修改工资数据取数：系统自动将在工资工程中设置了对应关系的工程数据填充为人事薪资数据中的对应信息。计算：公式计算、扣税所得税计算汇总：进行部门工资数据的汇总数据审核、弃审薪资工程锁定3.2业务介绍-日常业务工资变动计算3.2业务介绍-日常业务其他日常业务功能工资分钱清单：按单位计算的工资发放分钱票面额清单扣缴所得税：所得税报表设置与查询银行代发：生成报盘文件，提交给银行进行工资发放，在银行代发中可设置银行报盘文件的格式。数据上报：数据上报主要是人员信息的上报，指本月人员与上月人员数相比新增加的人员信息及减少人员的信息上报。数据采集：数据采集是指人员信息采集，即将人员上报盘中的信息，读入至系统中。人员调动：实现人员在不同工资类别之间的调动转换。人员信息复制：完成人员在多个工资类别间的复制数据接口管理3.2业务介绍-日常业务工资费用分摊财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供总账系统记账处理之用。分摊类型设置费用分摊凭证查询结账月末结账每月工资数据处理完毕后均需进行月末结转，月结处理时可选择工程数据去除。多个工资类别支持批量处理。取消结账当前最多可变动月进行上月数据的反月结，取消结账后，将删除当前月份数据。3.3业务介绍-专题应用薪酬体系专题薪资标准薪资标准表薪资标准公式定、调资处理申请试算审核档案数据工资根本情况表工资变动情况表3.3业务介绍-专题应用薪酬体系专题企业根据公司的经营状况，结合市场薪资调查数据，制订适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。根据设置的调资业务规那么，执行调资业务。3.3业务介绍-专题应用工资核算专题工资核算方案从业务模块取数个税计算年终奖分段计薪数据接口管理3.3业务介绍-专题应用工资核算方案工资类别工资工程设置人事与薪资工程接口计算公式设置个税薪资核算工资项目自由设定，公式支持自定义。从人力资源系统取数

例如1：取考勤的缺勤记录计算缺勤扣款1.增加工资工程“缺勤扣款〞2.设置缺勤扣款取数公式3.工资变动执行取数操作4.验证结果3.3业务介绍-专题应用例如2：计算月中工资假设某员工2024-03-06入职，其根本工资在试用期期间为2000元，2024-08-09日转正后根本工资调整为3000元。按照会计期间核算工资。取值方式：求和取值条件：GetDescription(工资变动情况表.工资工程)='根本工资变动'取值公式：如果(DaysBetween(工资变动情况表.起薪日期,@sysPerionEnd)<0)或者(DaysBetween(@sysPerionBegin,工资变动情况表.截止日期)<0)那么0否那么工资变动情况表.变动后工资数额*(DaysBetween(GetMax(工资变动情况表.起薪日期,@sysPerionBegin),GetMin(isnull(工资变动情况表.截止日期,#2099-12-31#),@sysPerionEnd))+1)/@sysCurPerionDays结束其中：函数DaysBetween计算两个日期之间的天数@sysPerionBegin是系统参数“会计期间第一天〞@sysPerionEnd是系统参数“会计期间最后一天〞@sysCurPerionDays是系统参数"会计期间天数"函数GetMin可以有两个以上的参数，取多个参数的最小值函数GetMax可以有两个以上的参数，取多个参数的最大值3.3业务介绍-专题应用3.3业务介绍-专题应用工资核算专题—个税计算个人所得税月度工资可设置为不扣税、代扣税、代付税；预置“代扣税〞、“代付税〞税率表，允许用户修改。系统预置工资扣税相关工资工程：工资代扣税〔工资代付税〕、代扣税、代付税和扣税合计。工资变动中进行计算操作时，计算个人所得税。个税申报模版预置,允许自定义申报表模版个人信息登记表、扣缴个人所得税报表和扣缴汇总表三种类型，支持按地区设置个人所得税报表个人所得税支持代扣税、代付税两种扣税模式；扣税设置1、设置应税工资对应的薪资工程2、月度工资、年终奖扣税方式3、代扣税、代付税税率表3.3业务介绍-专题应用工资代付税算法:代付税取得的是不含税收入，个人所得税由单位承担。需要分两步计算个人所得税，第一步将不含税收入转换为含税收入，第二步根据含税收入计算个人所得税。第一步：计算含税收入含税收入=(不含税收入-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)+费用扣除标准其中：税率、速算扣除数查找“代付税税率表〞第二步：计算个人所得税个人所得税=〔含税收入-费用扣除标准〕*税率-速算扣除数其中：税率、速算扣除数查找“代扣税税率表〞3.3业务介绍-专题应用工资屡次发放的合并计税算法同一工资类别N次发放，扣税工程为：应纳税收入额Ps：为保证所得税计算正确，屡次发放必须按顺序计算计算发放次数1，得到收入额A1，如A1>2000〔基数〕,那么应纳税所得额B1=A1-2000，找到B对应的比例R1和速算扣除数，得到应纳税额C1，如A1<=2000那么不扣税计算发放次数2，得到收入额A2，此时将A1+A2=A’，按照A’计算个税得到合并应纳税额C’，C’-C1〔第1次已缴额〕=C2〔第2次发放的扣税额〕计算发放次数3，以此类推……3.3业务介绍-专题应用劳务工资〔单独工资类别进行处理〕劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、播送、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术效劳、介绍效劳、经纪效劳、代办效劳以及其他劳务取得的所得。劳务税扣税规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入缺乏4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。劳务报酬所得适用20%的税率。劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%；对劳务报酬所得一次收入畸高〔应纳税所得额超过20000元〕的，要实行加成征收方法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额〔即应纳税所得额〕超过2万元至5万元的局部，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的局部，加征十成。3.3业务介绍-专题应用劳务税税率表设置增加工资工程应税工资〔数字，其他〕，设置公式如下，应纳税所得额=iff(劳务工资<800,0,iff(劳务工资<4000,劳务工资-800,劳务工资*0.8))纳税基数=00<应纳税所得额<2000020%020000<应纳税所得额<5000030%,200050000<应纳税所得额40%70003.3业务介绍-专题应用3.3业务介绍-专题应用工资核算专题——年终奖年终奖年终奖可支持不同的扣税方式：不扣税、代扣税和代付税。系统预置“年终奖〞及扣税相关工资工程：年终奖、年终奖代扣税〔或年终奖代付税〕扣税合计代扣税代付税工资代扣税年终奖代扣税工资代付税年终奖代付税根据不同扣税方式生成相应的一系列预置工程3.3业务介绍-专题应用年终奖扣税计算方法1.确定适用税率和速算扣除数：先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资工程低于费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“应税工资与费用扣除额的差额〞后的余额，2.计算应纳税额：一次性奖金应纳税额=全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数。如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资工程低于费用扣除额，一次性奖金应纳税额=〔全年一次性奖金-〔费用扣除额-应税工资〕〕*适用税率-速算扣除数。应发合计=各加项之和+全年一次性奖金，但个人所得税要分开计算，因此计算月工资的所得税时不包括全年一次性奖金。实发合计=应发合计-各减项之和-代扣税(包括一次性奖金应纳税额)3.3业务介绍-专题应用工资核算专题——分段计薪员工在计薪周期中由于发生试用期转正、岗位变动等人事业务变动，工资标准在月中发生相应变化，员工工资需分段进行计算处理。1、员工当月发生调薪，需要分成两段分别核算工资2、员工在部门之间调动，需要核算员工在每个部门的工资3、与考勤系统集成，获取每段的员工出勤数据4、没有使用考勤的情况下，支持手工输入/导入出勤数据工资类别选项设置：是否启用分段计算。设置对应薪资周期：自然月、会计期间、考勤期间分段计薪中设置工程及计算公式，可设置高级公式获取其他产品数据进行计算。按薪资档案的标准变动时间进行薪资计算的日期分段。工资计算中设置取数公式，通过取数功