劳动合同法操作实务

劳动合同法操作实务添加文档副标题汇报人：CONTENTS目录01.劳动合同的签订02.劳动合同的变更03.劳动合同的解除04.劳动争议的处理05.劳动合同法的适用范围劳动合同的签订01劳动合同的必备条款工作内容：明确劳动者的工作内容和职责工作时间：明确劳动者的工作时间和休息时间社会保险：明确劳动者的社会保险和福利待遇劳动合同的解除和终止：明确劳动合同的解除和终止条件其他条款：其他与劳动合同相关的条款和约定合同期限：明确劳动合同的起止时间工作地点：明确劳动者的工作地点劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等劳动保护：明确劳动者的劳动保护和职业健康违约责任：明确违反劳动合同的违约责任签订劳动合同的注意事项明确合同期限：明确劳动合同的起止日期，避免合同期限不明确的情况发生。明确社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，避免因社会保险问题而产生纠纷。明确工作内容：明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，避免因工作内容不明确而产生纠纷。明确违约责任：明确双方违约责任，避免因违约责任不明确而产生纠纷。明确工资待遇：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，避免因工资待遇不明确而产生纠纷。明确争议解决方式：明确双方争议解决方式，避免因争议解决方式不明确而产生纠纷。签订劳动合同的时间劳动合同的签订时间通常在劳动者入职后一个月内如果劳动者在试用期内，劳动合同的签订时间不得超过试用期结束前如果劳动者在试用期内，用人单位应当在试用期结束前与劳动者签订劳动合同如果劳动者在试用期内，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为自动续签劳动合同劳动合同的续签续签内容：工资、福利、工作地点等续签条件：劳动合同期满，双方同意续签续签时间：劳动合同期满前30天续签程序：双方协商，签订新的劳动合同劳动合同的变更02劳动合同变更的条件劳动合同变更不影响劳动者的权益劳动合同内容需要变更劳动合同期限未满双方协商一致劳动合同变更的程序提出变更申请：由用人单位或劳动者提出变更劳动合同的申请协商变更内容：双方就变更内容进行协商，达成一致意见签订变更协议：双方签订变更劳动合同的协议变更备案：将变更后的劳动合同进行备案，并通知劳动者变更生效：变更后的劳动合同自双方签字或盖章之日起生效劳动合同变更的内容变更劳动合同的期限变更劳动合同的违约责任和争议解决方式变更劳动合同的劳动条件和劳动保护变更劳动合同的岗位和职责变更劳动合同的薪资和福利劳动合同变更的效力劳动合同变更后，新条款与原条款发生冲突时，以新条款为准劳动合同变更后，原劳动合同的部分条款失效，新条款生效劳动合同变更后，原劳动合同的剩余条款继续有效劳动合同变更后，劳动者和用人单位的权利和义务发生变化，需要重新签订劳动合同劳动合同的解除03劳动者提前30天书面通知用人单位用人单位提前30天书面通知劳动者劳动者在试用期内被证明不符合录用条件劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响劳动者被依法追究刑事责任用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同劳动合同解除的条件劳动合同解除的程序办理手续：双方办理解除劳动合同的手续，包括交接工作、结算工资等出具证明：企业为员工出具解除劳动合同的证明，以便员工办理失业登记和领取失业保险金档案转移：企业将员工的档案转移到新的用人单位或人才市场提出解除：员工或企业提出解除劳动合同的申请协商一致：双方就解除劳动合同的条件和赔偿事宜进行协商通知工会：企业解除劳动合同时，需要通知工会经济补偿金的支付经济补偿金的定义：用人单位解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿支付标准：按照劳动者在本单位的工作年限和工资标准计算支付条件：用人单位解除劳动合同时，需要满足一定的条件才能支付经济补偿金支付方式：用人单位应当一次性支付经济补偿金，不得拖延或分期支付解除劳动合同的效力添加标题添加标题添加标题添加标题劳动者不再享有用人单位提供的劳动保护和福利待遇劳动合同解除后，用人单位与劳动者之间的劳动关系即告终止劳动者不再受用人单位的劳动纪律和规章制度的约束劳动者不再享有用人单位提供的社会保险和住房公积金等福利待遇劳动争议的处理04劳动争议的解决方式协商解决：双方当事人通过平等协商，达成和解协议调解解决：由第三方调解机构进行调解，达成调解协议仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决诉讼解决：向人民法院提起诉讼，由人民法院作出判决劳动争议的调解调解机构：劳动争议调解委员会调解结果：达成协议后，双方当事人应当履行协议内容调解期限：自受理之日起30日内调解程序：申请、受理、调解、达成协议劳动争议的仲裁仲裁机构：劳动争议仲裁委员会仲裁费用：由败诉方承担，或双方共同承担仲裁结果：裁决书，具有法律效力仲裁程序：申请、受理、开庭、裁决劳动争议的诉讼诉讼主体：劳动者、用人单位诉讼调解：在诉讼过程中，双方可以达成和解协议，法院出具调解书诉讼结果：判决用人单位承担赔偿责任，劳动者获得赔偿金诉讼程序：立案、审理、判决、执行诉讼费用：由败诉方承担，胜诉方承担部分诉讼费用诉讼时效：自劳动争议发生之日起一年内劳动合同法的适用范围05适用范围的规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位适用于国家机关、事业单位、社会团体等用人单位适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者特殊适用情况添加标题添加标题添加标题添加标题劳务派遣：适用于劳务派遣的劳动合同非全日制用工：适用于非全日制用工的劳动合同实习期：适用于实习期的劳动合同退休返聘：适用于退休返聘的劳动合同法律责任违反劳动合同法的法律责任劳动合同法对用人单位和劳动者的法律责任劳动合同法对违反劳动合同法的处罚措施劳动合同法对违反劳动合同法的赔偿责任法律救济途径