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第页共页干部上岗检查制度模版第一章总则第一条为了加强对干部的管理和监督，确保干部上岗具备必要的素质和能力，提高干部队伍的整体素质，特制定本干部上岗检查制度。第二章考核内容第二条干部上岗检查主要包括以下内容：1.政治思想工作能力：包括坚决拥护党的理论和路线方针政策，正确执行中央决策部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威等方面。2.业务能力：包括熟悉掌握本职工作的理论和实践知识，具备解决实际问题的能力，有较强的分析和决策能力等方面。3.团队协作能力：包括积极主动地参与团队工作，善于沟通和协调，能够有效推动团队工作的开展等方面。4.廉政建设能力：包括自觉遵守党的纪律和规矩，严守廉洁从政的底线，履行廉政责任等方面。5.服务意识：包括坚守职责岗位，保持良好的工作作风和服务态度，关心群众，解决实际问题等方面。第三章检查形式第三条干部上岗检查采取定期检查与随机抽查相结合的方式进行。定期检查按年度进行，随机抽查根据需要进行。第四条干部上岗检查分为考试和考察两种形式。1.考试形式：通过书面试卷或在线考试的形式进行，考核内容包括理论知识、业务知识等。2.考察形式：通过实地调研、走访谈话等方式进行，考核内容包括政治思想工作能力、团队协作能力、廉政建设能力、服务意识等。第四章检查程序第五条干部上岗检查程序包括以下步骤：1.确定检查对象：根据岗位设置和工作需要，确定需要进行检查的干部对象。2.制定考核方案：组织相关部门制定干部上岗检查方案，明确考核内容、方式和标准。3.组织实施：根据考核方案，组织考试和考察工作。4.评价结果：对考核结果进行评价和汇总，形成检查报告。5.反馈结果：将检查结果及时反馈给被考核的干部，并根据需要进行必要的培训和提醒。第五章考核结果及处理第六条干部上岗检查结果分为合格和不合格两种。合格者可以继续留任岗位，不合格者需要进行相应的处理。第七条对于不合格的干部，可以根据情况采取以下措施：1.进行培训：对不合格的干部进行培训，提升其素质和能力。2.暂停岗位：暂时调离原岗位，安排其他工作，待能力提升后恢复工作。3.调整岗位：根据实际情况，将不合格的干部调整到适合其能力的岗位上。4.其他处理：根据违纪违规情况，按照党纪国法进行相应的处理。第六章保障措施第八条为保障干部上岗检查的实施，需要做好以下工作：1.加强组织领导：明确各级领导的责任和分工，加强对干部上岗检查工作的组织指导。2.完善制度建设：建立健全干部上岗检查制度，明确责任、程序和标准。3.加强培训和教育：对参加干部上岗检查的干部进行培训和教育，提高其检查水平和能力。第七章附则第九条干部上岗检查结果作为干部评价和使用的重要依据，要确保检查工作的公正、公平、合法。第十条本制度模版适用于各级党政

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