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文档简介

第页共页企业公司考勤制度模版第一章总则第一条为规范企业公司员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率，加强对员工考勤的管理，制定本考勤制度。第二条本考勤制度适用于企业公司所有员工。第三条公司考勤制度的宗旨是：按照公司的工作要求，全面监督员工的工作时间和出勤情况，提高员工的工作纪律和工作积极性。第四条公司将通过科学合理的考勤制度，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，同时监督员工出勤情况，以保证考勤的公平、公正、公开。第五条全体员工均有义务遵守和执行公司的考勤制度。第六条具体考勤办法由公司人事部门负责制定和实施。第二章考勤范围和时间第七条公司的员工人力资源部门有权对全体员工的考勤进行管理。第八条公司的员工考勤包括正常工作时间内的出勤情况以及加班情况。第九条公司的考勤时间为每个工作日的上午9点到下午18点（午休时间为下午12点到下午14点）。第十条公司鼓励员工按时上班，不鼓励加班，但必要时可以安排加班，但加班需提前向上级主管请示和获得批准。第三章考勤方式第十一条公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。第十二条每位员工在入职时需领取个人考勤卡，每天上班前和下班后，员工需刷卡进行考勤打卡。第十三条如果员工忘记刷卡或考勤卡失效，员工应及时向人力资源部门报告，并提供与考勤相符的证明材料。第十四条如果员工未按时或未刷卡进行考勤，将按旷工处理。第十五条出差和外勤人员需经过上级主管批准，并填写出差报告并备案。第四章迟到、早退和旷工的处理第十六条如果员工迟到不超过15分钟，将视为迟到，超过15分钟即视为旷工半天。第十七条如果员工早退不超过15分钟，将视为早退，超过15分钟即视为旷工半天。第十八条若员工迟到或早退达到3次，将视为旷工一天。第十九条若员工连续5天旷工，将按照合同规定进行相应的处理，严重者将开除。第二十条员工的旷工次数累计5次，将视为特别扣工资考勤，工资将扣除2%。第五章加班的处理第二十一条员工加班需提前向上级主管请示和获得批准，未经批准擅自加班者，将视为旷工处理。第二十二条加班时长不得超过2小时，并需在加班后的一个工作日内进行补休，未及时进行补休者，公司将视为旷工处理。第六章考勤记录和报表第二十三条公司将每月制作考勤报表，并公示在公司通知栏。第二十四条员工有权查阅自己的考勤记录，并提出异议。第二十五条考勤记录和报表将作为员工评优、晋升、奖惩等方面的依据

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