本科专业分类西亚斯人力资源处

本科专业分类单击此处添加副标题公司汇报人：目录01人力资源管理专业02劳动与社会保障专业03劳动关系专业04公共事业管理专业人力资源管理专业01培养目标培养具备良好的沟通、协调、组织、领导能力的人才培养具备较强的学习能力、创新能力和实践能力的人才培养具备人力资源管理专业知识和技能的人才培养具备人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等能力的人才核心课程人力资源管理概论组织行为学劳动法律薪酬管理招聘与选拔绩效管理培训与发展员工关系管理国际人力资源管理人力资源信息系统战略人力资源管理跨文化管理领导力开发职业规划与指导企业社会责任与可持续发展就业方向人力资源管理：在企业、事业单位、政府部门等从事人力资源管理工作招聘与培训：负责招聘、培训、绩效管理等工作咨询顾问：为企业提供人力资源管理咨询服务教育与研究：在高校、研究机构从事人力资源管理教学和研究工作职业发展前景市场需求大：随着企业对人力资源管理的重视，对人力资源管理专业人才的需求不断增加职业发展路径清晰：可以从事人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等多个岗位，晋升空间大跨行业就业：人力资源管理专业人才可以在各个行业就业，就业面广薪资待遇好：人力资源管理专业人才的薪资待遇普遍较高，具有较好的职业发展前景劳动与社会保障专业01培养目标培养具备劳动与社会保障专业知识和技能的人才培养具备劳动与社会保障政策分析、制定和实施能力的人才培养具备劳动与社会保障管理、服务能力的人才培养具备劳动与社会保障研究、咨询能力的人才核心课程劳动与社会保障管理劳动与社会保障政策劳动法律劳动关系学劳动经济学社会保障学就业方向添加标题添加标题添加标题添加标题企事业单位：人力资源部门、社保部门等政府部门：劳动保障部门、社保部门等社会组织：劳动保障机构、社保机构等研究机构：劳动保障研究机构、社保研究机构等职业发展前景劳动与社会保障专业毕业生可以在政府部门、企事业单位、社会团体等从事劳动与社会保障工作。随着我国社会保障制度的不断完善，劳动与社会保障专业的就业前景将更加广阔。劳动与社会保障专业的毕业生还可以从事人力资源管理、行政管理等相关工作。劳动与社会保障专业的毕业生还可以继续深造，攻读硕士、博士学位，从事教学、科研等工作。劳动关系专业01培养目标培养具备劳动关系管理、劳动法律、劳动经济等专业知识的人才培养具备劳动关系管理、劳动法律、劳动经济等专业知识的人才培养具备劳动关系研究、劳动政策制定、劳动市场分析等能力的人才培养具备劳动关系协调、劳动争议处理、劳动法律咨询等能力的人才核心课程劳动管理学劳动社会学劳动心理学劳动经济学劳动法律劳动关系学就业方向劳动关系研究与教学劳动法律咨询劳动争议调解企业人力资源管理工会组织管理职业发展前景添加标题添加标题添加标题添加标题随着社会经济的发展，劳动关系问题日益突出，劳动关系专业的人才需求量不断增加。劳动关系专业毕业生可以在企业、政府、工会等机构从事劳动关系管理、劳动法律咨询等工作。劳动关系专业毕业生可以在人力资源管理、劳动法律、劳动争议处理等领域发展，具有广阔的职业发展空间。劳动关系专业毕业生还可以继续深造，攻读硕士、博士学位，从事教学、科研等工作。公共事业管理专业01培养目标培养具备公共管理、社会学、经济学等基础知识和技能的人才培养具备较强的组织协调、沟通表达、分析和解决问题的能力培养具备较强的社会责任感和服务意识，能够为社会公共事业做出贡献培养具备较强的创新意识和实践能力，能够适应社会发展和职业变化的需要核心课程管理学原理公共管理学公共政策分析公共经济学社会学统计学公共关系学非营利组织管理公共财政学城市管理社会保障教育管理卫生管理环境保护公共安全管理公共人力资源管理公共项目管理公共信息管理公共文化管理公共危机管理公共决策分析公共政策评估公共管理伦理公共管理研究方法公共管理案例分析公共管理实习公共管理毕业论文公共管理专题讲座公共管理学术交流公共管理实践创新公共管理前沿问题研究公共管理国际比较公共管理与信息技术公共管理与可持续发展公共管理与全球化公共管理与区域发展公共管理与文化多样性公共管理与公共安全公共管理与公共健康公共管理与公共教育公共管理与公共环境公共管理与公共经济公共管理与公共社会公共管理与公共法律公共管理与公共组织公共管理与公共政策公共管理与公共技术公共管理与公共文化公共管理与公共伦理公共管理与公共创新公共管理与公共领导公共管理与公共决策公共管理与公共沟通公共管理与公共人力资源公共管理与公共项目管理公共管理与公共信息管理公共管理与公共危机管理公共管理与公共政策评估59.59.就业方向政府部门：公务员、事业单位等教育机构：高校、职业院校等非政府组织：社会组织、公益机构等咨询公司：管理咨询、政策咨询等企业：人