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第页共页安全教育培训考核制度范文第一章总则第一条为了加强安全教育培训的管理，提高员工的安全意识和操作技能，确保安全生产，制定本考核制度。第二章考核内容和要求第二条安全教育培训考核的内容包括：理论知识考核、实际操作考核和个人安全责任考核。第三条理论知识考核主要包括以下内容：（一）安全生产法律法规和规章制度的掌握情况；（二）安全管理制度和操作规程的理解和掌握情况；（三）各类事故案例和应急处理措施的学习情况；（四）安全教育培训过程中的笔记和总结。第四条实际操作考核主要包括以下内容：（一）基本的安全操作流程和操作规程的熟悉程度；（二）紧急情况下的逃生和自救能力；（三）个人防护用品的正确使用和保养；（四）各种应急设备和设施的操作和维护。第五条个人安全责任考核主要包括以下内容：（一）个人安全意识的培养和强化；（二）对工作中存在的安全隐患的及时发现和报告；（三）自觉遵守安全规定，服从安排，不违反操作规程。第三章考核程序和方法第六条安全教育培训考核分为初训、继训和复训考核。第七条初训考核是指员工在安全教育培训结束后的一个月内进行的考核，考核项目包括理论知识和实际操作。第八条继训考核是指员工在完成初训考核后的6个月内进行的考核，考核项目包括理论知识和实际操作。第九条复训考核是指员工在完成继训考核后的12个月内进行的考核，考核项目包括理论知识、实际操作和个人安全责任。第四章考核标准和评价方法第十条安全教育培训考核采用定量化评价和定性评价相结合的方法。第十一条理论知识考核的评价主要依据员工在理论知识考核答题中的得分情况来确定。第十二条实际操作考核的评价主要依据员工在实际操作考核中的表现情况来确定。第十三条个人安全责任考核的评价主要依据员工的安全记录、自检表和个人报告的情况来确定。第五章考核结果和奖惩措施第十四条员工在安全教育培训考核中，根据考核结果划分为合格和不合格两个等级。第十五条考核合格的员工，给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。第十六条考核不合格的员工，给予处罚，包括警告、停职、降职等。第十七条考核不合格的员工，必须参加安全教育培训的补训，并重新参加考核。第六章附则第十八条本考核制度由公司安全部负

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