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第页共页北京市标准劳动合同范本标准劳动合同范本-北京市甲方：（雇主名称）地址：电话：法定代表人/负责人：统一社会信用代码/组织机构代码：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方依法设立，具有招用劳动者的条件和能力，乙方愿意在甲方工作，双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，经过友好协商，达成如下合同：第一条合同目的本合同订立的目的是为了明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，维护甲方的合法权益，保障乙方的劳动权益。第二条工作岗位甲方根据乙方的专业背景和工作能力，安排其担任职务为（具体职务）。第三条薪资待遇1.乙方的月工资为人民币（具体数字）元，合计为人民币（具体数字）元/年。2.乙方的工资按照劳动合同法及相关规定发放，甲方要按时足额支付。3.薪资待遇随着工作表现和公司经济状况的变化可能会进行适当调整，但调整前后的待遇不得低于北京市的最低工资标准。第四条工作时间和休假1.乙方每天工作8小时，一周工作40小时，按照国家法定节假日和休息日安排调整工作时间。2.乙方享受国家规定的年假、婚假、丧假、病假等休假权利，具体休假事宜按照公司规章制度执行。第五条保险和福利甲方依法为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时为乙方缴纳社会保险费用。其他福利待遇按照公司规定执行。第六条保密义务1.乙方在工作期间和解除劳动合同后，对于甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息有保密义务。2.乙方应妥善保管工作中获得的技术资料、文件、资料等，离职时必须将其归还给甲方，不得擅自复制、传递给他人。第七条违约责任1.乙方违反劳动合同的规定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的经济损失。2.乙方违反劳动合同法及公司规章制度的规定，给甲方造成损失或影响甲方的声誉，甲方有权采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。第八条解除劳动合同1.在劳动合同期限届满前30天，一方提出书面解除劳动合同的，应提前通知对方。2.对于下列情况，任何一方可以单方解除劳动合同：a)乙方不符合入职条件、提供虚假身份或工作能力；b)乙方违反劳动合同法及公司规章制度的规定；c)乙方严重失职、不履行合同约定的工作职责；d)乙方因病或非因工负伤无法继续工作，并经医疗鉴定确认无法从事原工作。第九条争议解决因本劳动合同履行发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份。2.本合同自双方签字后生效，期限为（具体期限）为：自即日起至（具体日期）。3.本合同如需变更，双方应经过书面协商达成一致，并由双方代表签字确认。4.本合同各方同意在解释执行中坚持法律面前人人平等的原则，并尽量保障乙方的合法权益。甲方（雇主）：乙方（劳动者）：签字：

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