生产部年度计划

1制造部年度规划书深圳市格瑞斯通自控设备拟定人：欧阳瑛奇拟定时间：2023-12-122目录一、部门年度目标二、部门年度指标三、2015年工作计划五、部门所需要的帮助制造部年度规划书深圳市格瑞斯通自控设备四、部门待改善的问题3年度目标1深圳市格瑞斯通自控设备团队建设目标管理效益目标生产目标质量目标力保产量，积极应变，确保成品按时交付。构建“质量、环境、平安〞-----一体化质量管理体系、客户满意。建立一支高效、团结，实干的干部队伍。制造部年度规划书节约、敬业、奉献、创新。4年度指标生产成本控制达标率100%人员流失率≤8%客户投诉与退货控制率≤2件/季度批次质量问题数0产品合格率>99.5报废率<0.5%计划完成率>100.0%生产效率>99.5%年度指标2深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书LAR>99.3%RID<3000PPM52015年工作计划---管理模式32023年部门将以年度指标为中心，通过培训基层管理干部的手段，利用精益提案、QCC、个人工程、共同改进方案等工具更好的解决现场存在的问题，实现年度指标的完成。QCC共同改进计划精益提案个人项目年度指标深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书62015年工作计划---建设队伍，凝聚力量，强化内部客户意识3提倡做事文化反对人为壁垒提倡友善提醒反对事后指责提倡内部对标反对固步自封提倡客户眼光反对固守成规5提倡大局为重反对个人主义3种意识５种作风53５个提倡、５个反对快速反应、三现主义、注重细节、严谨务实、团结协作主动意识、团队意识、奉献意识1、建立一支高效、团结，实干的干部队伍深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书2015年工作计划---保质保量，积极应变，确保成品按时交付3通过每周生产诊断会的召开，即时发现并整改问题，补充产量，确保按时交付1、分析欠产原因

3、推进问题整改4、合理补充产量2、落实责任人

2、坚持周生产方案未完成的诊断机制周生产诊断会深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书782015年工作计划---保质保量，积极应变，确保成品按时交付3生产顺畅1.制定生产方案调整周期表2、确定材料报警机制3、完善方案执行考核制度4、建立日常例会交流制度5、加强现场分层审核与市场、研发、采购等相关部门进行密切沟通，并建立有效的快速反响机制，根据不同的产品特性制定有针对性的对策。6、建立原材料供给沟通机制3、确保生产顺畅深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书92015年工作计划---保质保量，积极应变，确保成品按时交付3通过供给商管理、IQC进料检验、IPQC制程控制、QA品质保障与相关部门进行密切沟通，并建立有效的快速反响机制，根据不同的产品特性制定有针对性的对策。4、质量控制环节深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书客户使用满意通过通过供应商管理、IQC进料检验、IPQC制程控制、QA品质保障供应商 QAIQCIPQC102015年工作计划---保质保量，积极应变，确保成品按时交付3供给商的品质直接影到自身产品的品质，协助提升供给商的品质，使其跟得上我们的品质改善步伐！

——与供给商互相改善提升4、质量控制环节深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书供应商原材料来源渠道客户与供应商互相改善提升稽核供应商现场7S状况检查供应商的品质检验记录稽核供应商的生产技术水平稽核供应商的品质控制流程供应商112015年工作计划---保质保量，积极应变，确保成品按时交付3

通过IQC来料检验控制，质量从源头抓起。4、质量控制环节深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书包装 物料测试记录IQC接到仓库送检物料后，核对包装上的标识。对来料的外观〔目测〕和结构〔尺寸测试量、实配〕进行检验。对来料做上下温、绝缘、高压等可靠性测试和平安性测试。根据来料情况标识物料状况、填写入库单。并做好相关的检验记录报表。122015年工作计划---保质保量，积极应变，确保成品按时交付3通过制程控制确保每个过程，每个动作都符合产品质量要求，不做不良品，不流不良品。4、质量控制环节深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书生产线检验人员（FQC）是否清楚该检查产品的哪些！生产线检验人员是否清楚所检查项目的品质标准！作业人员是否明白产品要做到什么状态！作业人员是否知道作业过程中应注意哪些问题！工位排列是否均匀，有无产品堆积现象！作业人员操作方法是否正确！物料上线时抽检物料是否存在异常！物料上线后是否方便作业员存取，摆放是否合理！132015年工作计划---保质保量，积极应变，确保成品按时交付3FQC、QA,测试检验，确保质量符合客户要求。4、质量控制环节深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书可靠性、安全性测试产品是否可以正常使用产品外观是否符合要求包装标识的名称、数量等测试功能外观包装客户满意！142015年工作计划---工作重点3Text1Text5员工多技能培训基层干部培养成本控制现场改进改善工作重点团队凝聚力策划挑战操作标准工时工作重点2023年部门工作重点将以挑战操作标准工时、团队凝聚力建设、现场改进改善为重中之重；本钱控制、基层干部培养、员工多技能培训等工程也将是2023年开展工作的重点；深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书15部门发展待改善问题41、2015年制造部根据公司经营计划优化制造部组织结构。2、精益改善管理，对员工加强培训力度。提高素质人1、根据需要建议引进现代化机器（能用机器的不用人）。2、设备、工装有待改善，建议成立专职维修设备（工具）的机构。机1、数据化对接原材料领用，物料批次制度的完善。2、物料供应计划必须紧随生产步骤。采购调整。料1、建立有效考核机制，推进标准化操作流程。2、质量管理体系的完善，生产品质的保障满足客户需求。法1、现场物料摆放、5S，需实施目视管理。2、区域划分，责任到人，降低空间成本。环深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书16部门所需要的帮助5

生产部门在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也还存在较多的问题，主要有以下方面：

1〕.生产方面：通过对全年工作数据统计和分析，生产部在生产控制过程中还存在以下几个问题：①生产小批量多批次订单多，外购物料到位不及时，面临交期紧、生产任务重，生产频繁转线，这给生产任务的完成和车间现场管理造成了一定的影响，希望市场部门能给出季度预测量，减少小批量多批次生产，降低生产运营本钱。

深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书17部门所需要的帮助52〕质量管理方面---供给商来料1.IQC对供给商的管理还处于模糊阶段，仅仅是对问题起到了反响作用，实际上没有监督控制。目前公司在初选供给商时对供给商的生产能力和品质控制能力评估欠佳，造成现在物料不能及时到位或物料因同一不良原因有连续或累加超过三批或更多的不良批次，但产线急等着要用，不得不要消耗人工进行挑选或再加工，这就违背了品质原那么

2.缺少同供给商品质部门的沟通，未建立月份或季度性的供给商沟通协作会议制度，涉及品质管理方面，品质问题控制，倡导品质信息互相交流，以到达产品品质同步提高，才能降低品质本钱，使供需双方互惠互利。

深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书18部门所需要的帮助5深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书2〕质量管理方面---来料改善对策签订质量保证协议；必要时要求供给商提供产品质量方案，跟进生产；定期召开供给商质量会议；跟进供给商质量改善行动；增加专业SQE工程师对供给商进行管理，辅导、考核，通过对供给商体系的审核和质量改善活动跟踪和异常情况的处理，来稳定来料的品质。19部门所需要的帮助52〕质量管理方面---检验和预防1.我们现在的工作都在强调“检验〞的品质作用，忽略了“早期预防〞“后期改善〞的作用，没有依照“P-D-C-A〞循环来实施。2.新产品或新物料的前期工程跟进，不能够很全面的了解产品要求的特性控制，未能很好的在前期明确品质标准，以利于后续的稳定品质控制。

深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书20部门所需要的帮助5深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书2〕质量管理方面---检验和预防对策按照操作规程或者作业指导书的标准要求作业。将以往的经验，教训记录整理，交流，反响。对新人的操作指导，培训，沟通。各种指令、信息是否能传递到位。现场物料管理要能追溯。研发有新产品出来后通知品质人员参与工程。对新产品实行全面性的可靠性测试前方能进行评估和量产。生产设备，检验设备要周期性维护。现场发现问题现场即时解决，并注意防止再发生。会议简明扼要，记录追踪。21部门所需要的帮助53〕质量管理方面---ISO体系各部门的管理方法和工作流程图、作业指导书等还不是十分完善，大部份人员对ISO体系认知缺乏，工作中存在随心所欲，按经验做事，不按流程作业等状况经常发生。

深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书对策：制定教育培训方案对相关人员进行培训，指导相关人员二、三级文件的编写方法，监督各部门完成各自部门的文件编制，使ISO体系更加健全完善。建立定期稽查制度，对各部门的ISO执行情况进行定期稽查，发现问题及时整改，并跟踪结果。行政部〔文控〕，对公司的系统文件进行管控和监督。22部门所需要的帮助53〕质量管理方面---ISO体系文件分级深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书23部门所需要的帮助53〕质量管理方面---ISO体系主要过程的识别及相互关系图

深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书24部门所需要的帮助53〕质量管理方面---ISO体系质量管理体系流程图

深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书25部门所需要的帮助5深圳市格瑞斯通自控设备制造部年度规划书4〕设备方面：资源配置方案：〔设备增加投入〕序号设备名称用途费用（单位：万元）预计购置时间备注1制动贴片机小批量贴片152线材贴标机贴线缆标签53平面贴标机包装盒标签14激光打标机产品打标55灌胶工装产品灌胶固定1265部门所需要的帮助4〕人员管理方面现生产员60%工岗位无法固定，一人多个岗位，对员工技能要求比较高，人员变动、