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文档简介

第页共页关于人力资源助理的工作职责范本人力资源助理的工作职责范本（____字）一、招聘与录用1.协助拟定招聘计划，根据公司需求开展招聘工作；2.执行招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作；3.协助安排候选人的面试、试用期考核；4.按照公司规定完成新员工入职手续的安排、办理，包括劳动合同签订、社保登记、档案建立等；5.协助新员工入职培训、熟悉工作环境、公司制度等。二、人事档案管理1.负责员工档案完整性、准确性的维护、更新；2.对员工各个阶段的相关文件进行归档、整理、存储；3.协助员工档案查询、借阅，保证档案信息的保密性和准确性；4.协助人事主管进行员工离职手续的办理，离职员工档案的归档和处理。三、员工培训与发展1.根据公司需求协助制定培训计划，安排培训资源；2.组织公司内部培训活动，提供培训记录和反馈；3.协助员工进行外部专业培训的申请及报名；4.协助员工制定个人职业发展计划，提供职业发展指导和建议；5.参与新员工入职培训，协助新员工快速融入工作环境。四、薪资福利管理1.协助执行薪资福利政策，制定工资核算标准；2.参与薪资调整、奖惩考核等工作的实施；3.协助处理员工的社会保险、公积金等相关事宜；4.协助处理员工请假、加班、调休等薪资结算的相关工作。五、劳动关系管理1.遵守国家有关劳动法律法规，协助制定公司内部规章制度；2.协助处理员工的投诉、纠纷及劳动争议，保护员工合法权益；3.协助完成劳动合同的签订、续签、变更等手续；4.协助处理员工离职手续，包括离职手续办理、工资结算等。六、绩效管理1.协助制定员工绩效考核制度，并进行考核；2.收集、整理绩效考核结果，提供绩效口径和考核建议；3.协助进行员工绩效激励及发展规划。七、员工关系管理1.组织开展员工关系活动，增强员工凝聚力和团队合作意识；2.协助处理员工关系问题，提供咨询和解决方案；3.建立和维护良好的员工沟通机制，了解员工需求和问题。八、人力资源数据分析1.收集、整理人力资源相关数据，进行数据统计和分析；2.根据数据分析结果，提供人力资源相关的决策建议；3.定期撰写人力资源分析报告，为公司的管理决策提供参考。九、行政办公支持1.协助处理部门行政事务，如会议安排、文件归档、办公用品采购等；2.协助管理员工考勤、出差、请假等行

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