天津市职工劳动合同

第页共页天津市职工劳动合同第一章总则第一条为了规范用人单位与职工之间的劳动关系，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，制定本合同。第二条本合同适用于天津市境内的用人单位与职工之间的劳动关系。第三条用人单位应当与职工签订劳动合同，并按照合同履行各项义务。第四条职工劳动合同的订立、变更、解除、终止等事项应当遵循自愿原则、公平原则和诚实信用原则。第二章劳动合同的订立第五条用人单位招用职工应当依法实行公开、公平、公正的择优原则。第六条用人单位与职工订立劳动合同，应当明确记载下列内容：（一）双方当事人的名称、住所；（二）职工的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等；（三）劳动合同的期限；（四）劳动合同的附加内容；（五）劳动保护和劳动条件等事项；（六）劳动合同的解除与终止条件；（七）劳动争议解决方式。第七条职工劳动合同的期限，可以分为固定期限合同和无固定期限合同。第八条固定期限合同是指用人单位与职工约定在一定的期限内履行劳动关系的合同，期限不得超过10年。第九条无固定期限合同是指用人单位与职工约定没有具体的期限，但是双方劳动合同任何一方可以随时终止的合同。第十条在劳动合同期满前，用人单位和职工可以协商续订劳动合同。第十一条双方都可以终止劳动合同，但应当提前一个月通知对方。第十二条用人单位违反劳动法律法规、劳动合同的规定，致使职工提前解除劳动合同的，应当支付赔偿金。第三章劳动合同的变更第十三条劳动合同在执行过程中，可以根据实际情况进行变更。第十四条劳动合同的变更，应当采取书面形式，并经双方同意。第十五条劳动合同的变更，应当在变更前三个工作日内，办理变更登记手续。第十六条变更劳动合同内容，应当根据变更事项进行相应的调整，保障职工的合法权益。第四章劳动合同的解除第十七条劳动合同解除的原因包括但不限于下列情形：（一）劳动合同期满；（二）双方协商一致解除；（三）用人单位违反劳动法律法规的规定，导致劳动合同无法履行；（四）职工违反劳动法律法规的规定，致使劳动合同无法履行。第十八条发生下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）职工严重违反劳动合同；（二）职工严重失职或者怠工；（三）职工通过欺诈等不正当手段取得劳动合同；（四）职工严重不适应工作岗位。第十九条职工提前解除劳动合同的，应当提前一个月通知用人单位；用人单位提前解除劳动合同的，应当提前三十日通知职工。第二十条劳动合同解除应当采取书面形式，并注明解除原因。第二十一条劳动合同解除后，用人单位应当结清职工的工资、补偿金等。第五章劳动合同的终止第二十二条劳动合同终止的情形包括但不限于下列情况：（一）两年以上的无合同工龄；（二）达到法定退休年龄；（三）患有严重疾病或者伤残，无法从事原工作，并且经过劳动能力鉴定；（四）其他根据国家相关法律法规规定的情形。第六章劳动争议解决第二十三条双方在劳动合同履行过程中发生劳动争议的，可以协商解决或者依法通过劳动争议仲裁机构进行解决。第二十四条劳动争议仲裁机构负责受理和调解劳动争议。第二十五条劳动争议仲裁机构的裁决是终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。第七章附则第二十六条本合同自颁布之日起施行，同时废止之前相关的规定。第二十七条本合同解释权属于天津市劳动争议仲裁机构。第二十八条合同的字数不能确定是3000字是一个合同比较正常的情况