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文档简介

第页共页安全监督管理考核制度模版一、考核目的安全监督管理考核制度的目的是为了规范安全监督工作，促进企业安全生产管理的持续改进，确保员工的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，提高企业的安全生产管理水平。二、考核内容1.安全生产责任制度执行情况考核2.安全生产标准化建设情况考核3.安全管理制度建设、落实情况考核4.安全培训教育情况考核5.安全隐患排查及整改情况考核6.安全设施设备的完好性考核7.安全防护用品的配备和使用情况考核8.突发事件应急救援演练情况考核9.安全事故隐患处理及事故调查处理情况考核10.安全生产宣传教育开展情况考核三、考核方法1.统一时间、地点，由安全监督管理部门组织考核。2.采取现场检查、查阅材料、听取汇报等方式对考核内容进行评估。3.结合实际情况，制定考核评分标准，对每一项考核内容进行打分，并进行综合评定。四、考核评分标准1.考核内容一至十每项满分10分，总分100分。2.根据每项考核内容的重要程度，设定不同的权重。3.权重可以根据实际情况进行适当调整，确保考核结果的公正、客观。五、考核周期和频次1.考核周期为一年。2.考核频次为半年一次，分别在上半年和下半年进行考核。六、考核结果及奖惩措施1.按综合得分排名，对考核结果进行公示。2.根据考核结果给予表现优秀的单位和个人相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。3.对于考核结果不合格的单位和个人，要制定整改措施，并进行追责问责。七、考核结果的使用1.考核结果作为评定安全监督管理部门绩效的重要依据。2.考核结果作为企业安全生产设施设备的完好性检查、安全检查的重要依据。3.考核结果用于企业安全生产监督检查、行政审批等工作的参考。八、制度的解释和修改1.对本制度的解释权归企业安全监督管理部门。2.对本制度的修改应由企业安全监督管理部门提出，并经企业相关部门审核批准。3.修改后的制度应进行全员宣传，并在内部网络上进

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