三级人力资源管理师第六章劳动关系管理课件

三级人力资源管理师第六章劳动关系管理课件YOURLOGO汇报时间：20XX/XX/XX汇报人：1单击添加目录项标题2劳动关系管理概述3劳动合同管理4集体合同管理目录CONTENTS5劳动争议处理6劳动关系管理的法律责任单击此处添加章节标题PARTONE劳动关系管理概述PARTTWO劳动关系的定义与类型事实劳动关系：指劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在实际劳动关系的情况劳务派遣关系：指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作的情况劳动关系：指劳动者与用人单位之间因劳动而形成的权利义务关系劳动关系的类型：包括劳动合同关系、事实劳动关系、劳务派遣关系等劳动合同关系：指劳动者与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务的关系劳动关系管理的意义维护员工权益：保障员工合法权益，提高员工满意度和忠诚度促进企业发展：建立和谐稳定的劳动关系，提高企业竞争力和可持续发展能力维护社会稳定：促进社会和谐稳定，减少劳动争议和纠纷提高管理水平：加强劳动关系管理，提高企业管理水平和效率劳动关系管理的基本原则合法原则：遵守国家法律法规，保障劳动者合法权益合作原则：建立良好的劳资关系，促进双方共同发展诚信原则：诚实守信，遵守承诺，不欺诈、不隐瞒公平原则：平等对待劳动者，不歧视、不偏袒劳动合同管理PARTTHREE劳动合同的签订与变更添加标题添加标题添加标题添加标题变更劳动合同：双方协商一致，变更劳动合同内容签订劳动合同：双方协商一致，签订书面劳动合同劳动合同的解除：双方协商一致，解除劳动合同劳动合同的终止：劳动合同期满或劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止劳动合同的解除与终止解除与终止的区别：解除是主动行为，终止是被动行为劳动合同解除：指用人单位与劳动者解除劳动合同的行为劳动合同终止：指劳动合同期满或因法定事由导致劳动合同终止的情况解除与终止的法律后果：解除可能导致劳动者失业，终止可能导致劳动者重新就业劳动合同的违约责任劳动合同的违约责任是指劳动合同当事人违反劳动合同约定的义务所应承担的法律责任。违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金、继续履行等。违约责任的承担主体包括用人单位和劳动者。违约责任的承担条件包括违约行为、违约后果、违约原因等。集体合同管理PARTFOUR集体合同的定义与类型01定义：集体合同是指企业与工会或职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，达成的协议。02类型：集体合同可以分为区域性集体合同、行业性集体合同和公司性集体合同。03区域性集体合同：适用于一定区域内的企业，由区域性工会与企业代表签订。04行业性集体合同：适用于一定行业内的企业，由行业性工会与企业代表签订。05公司性集体合同：适用于特定企业，由企业工会与企业代表签订。集体合同的内容与程序集体合同的定义：由工会代表职工与企业签订的，规定劳动关系双方权利和义务的协议集体合同的内容：包括工资、工时、福利、保险、劳动安全卫生等方面的规定集体合同的程序：包括协商、签订、履行、变更、解除、终止等环节集体合同的法律效力：具有法律约束力，双方必须遵守，违反者将承担法律责任集体合同的履行与监督履行集体合同的主体：工会、企业、员工履行集体合同的监督：工会、企业、员工、第三方机构履行集体合同的期限：合同有效期内履行集体合同的方式：协商、调解、仲裁、诉讼劳动争议处理PARTFIVE劳动争议的种类与原因劳动争议的种类：包括劳动合同争议、工资争议、工时争议、社会保险争议等劳动合同争议的原因：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节产生的争议工资争议的原因：包括工资标准、工资支付、加班工资、奖金等环节产生的争议工时争议的原因：包括工作时间、休息休假、加班等环节产生的争议社会保险争议的原因：包括社会保险的缴纳、使用、转移等环节产生的争议劳动争议的处理方式仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决协商解决：双方当事人通过平等协商，达成和解协议调解解决：由第三方调解机构进行调解，达成调解协议诉讼解决：向人民法院提起诉讼，由人民法院作出判决劳动争议的预防与控制建立完善的劳动关系管理制度建立有效的沟通机制，促进劳资双方和谐相处及时解决员工问题，避免矛盾升级加强员工培训，提高员工法律意识劳动关系管理的法律责任PARTSIX用人单位的法律责任添加标题签订劳动合同，明确双方权利义务添加标题遵守劳动法律法规，保障劳动者权益添加标题支付合理工资，按时足额发放添加标题提供安全卫生的工作环境，保障劳动者健康2143添加标题尊重劳动者人格尊严，禁止歧视和性骚扰添加标题依法缴纳社会保险和住房公积金添加标题依法处理劳动争议，维护劳动者合法权益657劳动者的法律责任遵守劳动法律法规，履行劳动合同约定的义务保护用人单位的商业秘密和知识产权遵守职业道德，不得损害用人单位的利益和声誉维护劳动关系的稳定，不得随意解除劳动合同行政部门的法律责任制定和执行劳动法律法规监督和检查用人单位的劳动关系管理情况处理劳动争议和纠纷保障劳动者的合法权益劳动关系管理的实践应用PARTSEVEN劳动关系管理的流程设计持续改进劳动关系管理的流程和方法开展劳动关系管理的监督和评估实施劳动关系管理的培训和教育建立劳动关系管理的组织和机构制定劳动关系管理的政策和制度确定劳动关系管理的目标和原则劳动关系管理的制度建设制度建设的目的：保障员工权益，维护企业利益制度建设的内容：包括劳动合同、工资制度、福利制度等制度建设的原则：公平、公正、公开制度建设的实施：通过培训、宣传等方式，确保员工了解并遵守制度劳动关系管理的案例分