写一篇演讲稿演讲稿(四篇)

写一篇演讲稿演讲稿(四篇)写一篇演讲稿演讲稿篇一

大家下午好

我是今日竞选大会的主持人。首先，我代表本次竞选组委会感谢大家于白忙之中来参与本次竞选大会，感谢大家。

今日是个令万众瞩目的日子，牵动着我们领导们的无限期盼，与此同时，也牵动着今日每一位竞选选手紧急的心。今年，因公司制定了很多新的进展方向，也将实现公司的重要转型，所以现公司需要增加两名店长，来帮忙完成公司今年的很多重要举措。现在，我宣布严汁言味新街口，万达店长竞聘大会现在开头。

依据相关要求，由治理公司领导组成竞聘评估小组，对报名人员进展资格审查，最终确定参选人员名单为。

接下来，请允许我介绍一下出席本次竞选大会并担当大会评审团的领导，他们分别是：严汁言味股东兼运营总监吴俊良先生、严汁言味股东兼厨政总监王长富先生、严汁言味行政中心负责人孙学永先生、严汁言味股东兼总经理田春永先生让我们掌声欢送感谢以上领导莅临本次大会，前来指导工作。让我们以热闹的掌声表示欢送和感谢。

各店的优秀治理选手们已经迫不及待了，事不宜迟，竞选活动立刻开头。下面由竞选候选人分别进展自我介绍（每人2分钟）。

感谢各位选手的精彩介绍，接下来有请严汁言味股东兼运营总监吴俊良先生，讲解为何创立严汁言味这个品牌；信任大家都对严汁言味有了初步了解，接下来让我们请上严汁言味股东兼厨政总监王长富先生，讲解严汁言味是什么以及严汁言味的组织架构；信任大家听完肯定受益匪浅接下来请严汁言味行政中心负责人孙学永先生，讲解严汁言味薪酬考核制度以及员工的晋升晋级通道；好的，最终让我们请上严汁言味股东兼总经理田春永先生，讲解严汁言味与御秦上品及辣啡的关系及企业进展进展战略。感谢田总的精彩演讲。

接下来进展的是股东答疑环节（各营业店优秀治理人可现在向各股东提问）提问的最终信任大家都已经各有所获。

好了，竞选的最终请孙学永先生为大家公布21日下午与22日下午的演讲环节的题目和笔试环节的的内容范围，以及演讲先后挨次。

敬重的各位领导、各位来宾、我们今日的竞选活动也已经进入尾声，今日的竞聘活动在大家的积极参加下，在喧闹的竞聘气氛中取得了很好的效果。

在新的将来，让我们全体职工一同携手，共同努力，为制造严汁言味更加辉煌绚烂的明天而不懈努力！本次竞聘活动到此完毕，感谢大家。

写一篇演讲稿演讲稿篇二

学生寝室长演讲

敬重的教师，亲爱的同学们：

大家下午好！今日我有幸以一名寝室长的身份站在这里发表演讲。常言道：家庭是社会的细胞，寝室是大学生在大学期间的“家庭”。“家庭”环境影响人，塑造人。寝室不只是大家睡觉的“安乐窝”，也可以说是大家学习、生活、休闲的活动场所，如课余时间可以在宿舍下下象棋、看看课外书籍、玩玩魔方等等。

很快乐，有这样一个时机和大家聚在这里一起探讨下寝室长的工作。首先，我想谈一下在我眼中，寝室长如何定位，也就是“寝室长是什么”。

第一，寝室长是一名干部。有的寝室长是寝室同学选举的，有的寝室长是班主任任命的，无论前者还是后者，你们都是一名干部，由于你们代表着、协调着、治理着一个群体。

其次，寝室长是一个桥梁。寝室同学平常有什么问题、意见，不行能逐个去找班主任或学校领导，而要通过你们；学校有什么要求，一般也是通过你们转达。所以说你们是连接同学与学校的桥梁和纽带。无论从那一个角度讲，寝室长都是一个发挥着重要作用的角色。你们要明确职责，在坚持原则的前提下敏捷处理。既不伤感情，又能做好工作。

其次，我想谈一下寝室长所肩负的使命，也就是“寝室长在寝室要管什么”。从哪几个方面治理。概括地说，就是“三管、一促”。

第一、管安全安全相当重要，我们班主任平常在讲评的时候也常常提到安全问题，我们寝室长在寝室要随时观看寝室的公共设施比方门、窗、床架子、灯管、有没有消失安全隐患，同时也要关怀寝室同学学习、生活、思想等各方面的状况，发觉本寝室同学擅自离校或外出逾期未归，熄灯时未回寝室，同学之间闹冲突，吵架等状况假如有问题，要准时向治理员或者班主任反映，要观看细节。每天晚上要协作学校值班领导、班主任和寝室治理员进展检查，不允许任何人私自离校不在寝室住宿，外出上网等等，杜绝一切危急。用电安全、重要物品钱财等安全。不允许带任何危急品进入校园，管制刀具、棍棒、mp3、手机等等。

其次、管纪律我们说寝室纪律是最难管的，我们寝室住这么多人，有时会由于治理寝室会出力而不讨好，得罪人。这就要求寝室长牢牢树立集体意识，心甘情愿地为同学效劳，平常该说就要说，不要想着装老好人。平常工作要不厌其烦，急躁细致，有时还要吃一点“亏”，受点委屈，牺牲一点个人利益。晚上熄灯后就要保持宁静，自己要先起到带头作用，不能自己带头讲个不停，熄灯后嘱咐，宁静下来，不要讲话，每天要坚持这样，我想多数同学是可以听的，假如有极个别同学，我们可以私下沟通，一次不行，两次三次，时间长总会有效的，但只要自己严格要求自己，脚踏实地工作，最终会得到全寝同学理解和支持的。我也是常常晚上去我们寝室看，就目前这种状况不行，或许记不清你叫什么名字，但是我可是可以记清你是哪个寝室的吧，特殊有的同学熄灯后处处乱跑，我的确不知道说你什么好。我认为今日开了这个会，晚上回寝室，都要在全寝开个会，传达今日开会的内容，寝室长要制定条例，假如在上去查寝看到哪个寝室的女生熄灯后还管不住自己的嘴，那我确定要请你出来，不要说我不给你留情面！我信任我们女生都能自觉。

第三、管卫生我看我们许多寝室墙上都贴着值日表，这很好么，寝室长安排到位，制度一旦定下来了，首先自己带头维护，并对全部成员一视同仁，相互监视，共同遵守。要留意每周五下午彻底清扫，把自己的物品整理洁净，早上不是你值日，就快整理走人，周五下午，没你的事就不要回寝室，这个集体要靠大家自觉，我看有的寝室，晚上十点多回寝吃的处处是垃圾，那这样其次天早上值日生怎么好整理，所以靠大家共同维护，假如对个别不履行义务，屡教不改的同学，不要批判，还是私下里谈，我想我们女生多数都是听的，假如有什么问题，可以准时向我或者班主任、治理员反映都可以，求得支持。女生寝室垃圾桶要准时倒掉，特殊是走廊过道卫生。电动车自行车不要放楼梯过道里。

第四、促和谐我们平常在寝室要关怀同学，爱惜同学，正确处理“小集体”与“大集体”关系。一个宿舍是一个“小集体”，寝室长要象对待姐妹一样对待全部成员。同学之间有冲突、隔膜，要积极调解，消退误会，增加团结。室长要带头讲友情、讲团结、讲谅解。在工作中，要正确处理“小集体”与“大集体”的关系，“小集体”要听从“大集体”，不能以损害、牺牲“大集体”的利益来照看“小集体”，要防止为了“小集体”利益对同学包庇、护短，甚至形成小集团。妥当协调各种关系，严格治理。要从维护全体室员的利益动身，对每个成员从严要求，从严治理。另外，要敬重教师、敬重治理员，我曾经遇到过这样的状况，我信任班主任也在教室讲过，有个同学中午走的迟教师观察垃圾箱没有倒，就说那个同学把垃圾箱倒掉，那同学说，我又不是值日生，同学们想，这对不对？我盼望我们以后不做这样的事，寝室长吃点亏不要埋怨，平常心里对寝室的治理上有什么想不开的，可以找我和治理员，班主任，我们会对你的工作赐予指导和支持。遇到困难和问题时，准时向我们汇报，我们都盼望你把工作做好。

最终我们要培育成员的集体主义观念，积极争先创优。一个宿舍既然是一个小集体，室长就要积极培育全部成员的集体主义观念，增加集体荣誉感，争创先进文明寝室。要求成员用文明寝室的标准来约束和标准自已,逐步养成良好的学习、生活、卫生习惯。

寝室工作很细很简单，会遇到许多困难，寝室长们需要用自己的才智去战胜困难，提高自己的治理力量，制造良好的寝室环境。

宿舍你把它当成家就是一个家，平凡而又充实的日子一每天过去，留下诸多温馨的回忆。在今后的求学岁月里，我会一如既往的做好自己的本职工作，多付出一点。我的演讲完毕，感谢大家。

写一篇演讲稿演讲稿篇三

学生寝室长演讲敬重的教师，亲爱的同学们：

大家下午好！今日我有幸以一名寝室长的身份站在这里发表演讲。常言道：家庭是社会的细胞，寝室是大学生在大学期间的“家庭”。“家庭”环境影响人，塑造人。寝室不只是大家睡觉的“安乐窝”，也可以说是大家学习、生活、休闲的活动场所，如课余时间可以在宿舍下下象棋、看看课外书籍、玩玩魔方等等。很快乐，有这样一个时机和大家聚在这里一起探讨下寝室长的工作。首先，我想谈一下在我眼中，寝室长如何定位，也就是“寝室长是什么”。第一，寝室长是一名干部。有的寝室长是寝室同学选举的，有的寝室长是班主任任命的，无论前者还是后者，你们都是一名干部，由于你们代表着、协调着、治理着一个群体。

其次，寝室长是一个桥梁。寝室同学平常有什么问题、意见，不行能逐个去找班主任或学校领导，而要通过你们；学校有什么要求，一般也是通过你们转达。所以说你们是连接同学与学校的桥梁和纽带。无论从那一个角度讲，寝室长都是一个发挥着重要作用的角色。你们要明确职责，在坚持原则的前提下敏捷处理。既不伤感情，又能做好工作。

其次，我想谈一下寝室长所肩负的使命，也就是“寝室长在寝室要管什么”。从哪几个方面治理。概括地说，就是“三管、一促”。

第一、管安全安全相当重要，我们班主任平常在讲评的时候也常常提到安全问题，我们寝室长在寝室要随时观看寝室的公共设施比方门、窗、床架子、灯管、有没有消失安全隐患，同时也要关怀寝室同学学习、生活、思想等各方面的状况，发觉本寝室同学擅自离校或外出逾期未归，熄灯时未回寝室，同学之间闹冲突，吵架等状况假如有问题，要准时向治理员或者班主任反映，要观看细节。每天晚上要协作学校值班领导、班主任和寝室治理员进展检查，不允许任何人私自离校不在寝室住宿，外出上网等等，杜绝一切危急。用电安全、重要物品钱财等安全。不允许带任何危急品进入校园，管制刀具、棍棒、mp

3、手机等等。其次、管纪律我们说寝室纪律是最难管的，我们寝室住这么多人，有时会由于治理寝室会出力而不讨好，得罪人。这就要求寝室长牢牢树立集体意识，心甘情愿地为同学效劳，平常该说就要说，不要想着装老好人。平常工作要不厌其烦，急躁细致，有时还要吃一点“亏”，受点委屈，牺牲一点个人利益。晚上熄灯后就要保持宁静，自己要先起到带头作用，不能自己带头讲个不停，熄灯后嘱咐，宁静下来，不要讲话，每天要坚持这样，我想多数同学是可以听的，假如有极个别同学，我们可以私下沟通，一次不行，两次三次，时间长总会有效的，但只要自己严格要求自己，脚踏实地工作，最终会得到全寝同学理解和支持的。我也是常常晚上去我们寝室看，就目前这种状况不行，或许记不清你叫什么名字，但是我可是可以记清你是哪个寝室的吧，特殊有的同学熄灯后处处乱跑，我的确不知道说你什么好。我认为今日开了这个会，晚上回寝室，都要在全寝开个会，传达今日开会的内容，寝室长要制定条例，假如在上去查寝看到哪个寝室的女生熄灯后还管不住自己的嘴，那我确定要请你出来，不要说我不给你留情面！我信任我们女生都能自觉。

第三、管卫生我看我们许多寝室墙上都贴着值日表，这很好么，寝室长安排到位，制度一旦定下来了，首先自己带头维护，并对全部成员一视同仁，相互监视，共同遵守。要留意每周五下午彻底清扫，把自己的物品整理洁净，早上不

是你值日，就快整理走人，周五下午，没你的事就不要回寝室，这个集体要靠大家自觉，我看有的寝室，晚上十点多回寝吃的处处是垃圾，那这样其次天早上值日生怎么好整理，所以靠大家共同维护，假如对个别不履行义务，屡教不改的同学，不要批判，还是私下里谈，我想我们女生多数都是听的，假如有什么问题，可以准时向我或者班主任、治理员反映都可以，求得支持。女生寝室垃圾桶要准时倒掉，特殊是走廊过道卫生。电动车自行车不要放楼梯过道里。

第四、促和谐我们平常在寝室要关怀同学，爱惜同学，正确处理“小集体”与“大集体”关系。一个宿舍是一个“小集体”，寝室长要象对待姐妹一样对待全部成员。同学之间有冲突、隔膜，要积极调解，消退误会，增加团结。室长要带头讲友情、讲团结、讲谅解。在工作中，要正确处理“小集体”与“大集体”的关系，“小集体”要听从“大集体”，不能以损害、牺牲“大集体”的利益来照看“小集体”，要防止为了“小集体”利益对同学包庇、护短，甚至形成小集团。妥当协调各种关系，严格治理。要从维护全体室员的利益动身，对每个成员从严要求，从严治理。另外，要敬重教师、敬重治理员，我曾经遇到过这样的状况，我信任班主任也在教室讲过，有个同学中午走的迟教师观察垃圾箱没有倒，就说那个同学把垃圾箱倒掉，那同学说，我又不是值日生，同学们想，这对不对？我盼望我们以后不做这样的事，寝室长吃点亏不要埋怨，平常心里对寝室的治理上有什么想不开的，可以找我和治理员，班主任，我们会对你的工作赐予指导和支持。遇到困难和问题时，准时向我们汇报，我们都盼望你把工作做好。

最终我们要培育成员的集体主义观念，积极争先创优。一个宿舍既然是一个小集体，室长就要积极培育全部成员的集体主义观念，增加集体荣誉感，争创先进文明寝室。要求成员用文明寝室的标准来约束和标准自已,逐步养成良好的学习、生活、卫生习惯。

寝室工作很细很简单，会遇到许多困难，寝室长们需要用自己的才智去战胜困难，提高自己的治理力量，制造良好的寝室环境。

宿舍你把它当成家就是一个家，平凡而又充实的日子一每天过去，留下诸多温馨的回忆。在今后的求学岁月里，我会一如既往的做好自己的本职工作，多付出一点。我的演讲完毕，感谢大家。

写一篇演讲稿演讲稿篇四

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君昂童子军财宝又一城店演讲稿

演讲人：刘英

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敬重的各位领导、亲爱的给位同仁：

你们好！

我是来自军昂成都财宝又一城的店长刘英，很快乐在这里与大家来共享我们团队的工作。回首过去，展望将来。在上级领导的正确指导下，在公司各部门的通力协作下，在我们营业部全体同仁的共同努力下，团队的战斗力大增，分散力超强，同时取得了肯定的成绩。

这段时间对于我来说至今记忆犹新，特别感谢公司领导给我这次时机来呈现自己，让我再一次迈上一个台阶。我主要从以下几方面来谈谈：

一、安全生产：

在此工程中安全肯定是重中之重。整个团队时刻加强安全生产意识学习与培训；严格根据公司《安全工作条例》进展作业；加强现场装备安全检查与现场安全巡查；制定了相应的安全事故处理机制与流程，来防范安全事故的发生。

二、市场营销：

依据公司制定的业绩指标，制定店面业绩的任务及个人分解和详细实施，通过公司积极与全体人员的共同努力，销售额完成了。市场营销主要抓以下几方面的工作：

1、目标市场分析

宏观分析

目前，成都地区整体的儿童拓展训练市场尚未到达饱和程度，还存在肯定的逐利空间。其的业务市场总体上处于成长阶段。但拓展训练已广为人知，行业规模也在不断的壮大之中，竞争也日益剧烈，目标客户分布广泛。拓展训练由原来特地的拓展培训机构经营演化到了培训公司、旅游社、体育文化宣传公司、广

告筹划公司等培训机构以各种形式共同瓜分这块市场蛋糕的时期。在这一时期，拓展训练业务市场可谓鱼龙混杂，各类培训机构良莠不齐，在这样的市场环境下只有专业化程度高或训练形式多样、内容丰富且适应性强的拓展训练产品才能在市场上立足。

目标人群分析

从目前看，趋向于参与拓展训练的人群多数为3岁后孩子。这类人群一般都父母知道我们工程对小孩是有帮忙，提高小孩的整体素养，挖掘自身的潜力，为今后的进一步进展打好根底。拓展训练能够为这类人群带来自我进取的动力与无限的遐想，从而吸引其前来参加训练。

组织形式与参训目的分析

参与拓展活动的团体主要是散客，有目的有组织的前来参与训练团体较少。下步工作将尝试团体客户与渠道客户，如学校、教育机构组织的随机团体来到我部参与过训练活动。

2、详细宣传策略

依据我部现阶段的实际状况、训练中心现阶段业务的开展状况、人力资源配置、人员的岗位配比等状况我们采纳如下的宣传手段：

网站微博宣传

电子邮件宣传推广

拓展训练中心本部门宣传

幼儿与小学招生宣传

小区群社区宣传

人际关系与口碑宣传

三、团队治理

对员工进展企业文化的培训，早会或者共享会时，对全部员工培训企业文化和效劳意识。针对新员工也针对性的做出相应的培训，包括：产品核心价值和销售技巧，其主要如下

1.与主管每天都进展沟通：主管作为店面核心，担当着更大的责任。首先

是大局观意识，平和心态，统筹安排员工事宜，目标的治理，鼓励的重要性和处理突发大事等。

2.其次是店面核心员工的培育：也是本部的其次梯队，帮助主管做一些事

情。核心员工就是首先认同公司的企业文化，具有较强的责任感与仆人

翁意识；

3.最终要时刻保持积极正面的工作态度，提高店面竞争优势，带动其他同

事；将自身优势与公司相结合，实现店面和公司的战略目标与团队的目标的实现。

四、企业文化学习

文化方面主要是培训公司的企业文化，如核心价值观、面子文化、结果导向。常常性的组织员工举办文化活动，如模拟演练、魔方竞赛等。目的是增加团队分散力，发觉一些隐患和问题来解决问题。