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文档简介

公司留才奖金方案1.引言为了保持公司的核心员工稳定，提高员工的工作积极性和凝聚力，公司决定引入留才奖金方案。本文档将详细介绍公司留才奖金方案的目的、适用范围、奖金计算方法以及相关政策细则。2.目的公司留才奖金方案的目的在于：提高核心员工的满意度和忠诚度；激励员工提供高质量的工作成果；吸引优秀人才加入并留在公司。3.适用范围公司留才奖金方案适用于所有正式员工，包括全职和兼职员工。临时工、实习生、顾问等合同工不在适用范围之内。4.奖金计算方法公司留才奖金将根据以下因素计算：4.1.员工绩效员工绩效是根据员工的工作表现、工作质量以及目标完成情况来评估的。公司将每年进行一次员工绩效评估并给出相应的等级。员工绩效等级的划分为五个级别，从高到低分别为：A、B、C、D、E。4.2.奖金基数奖金基数是指公司用于发放留才奖金的总金额。公司将根据年度预算，确定每年的奖金基数。4.3.积极影响因素积极影响因素包括员工对公司的贡献、持续发展能力、创新能力、团队合作等方面的表现。根据不同员工在这些方面的表现，可以获得额外的加分。4.4.扣除因素扣除因素包括违规行为、不良工作表现等。根据员工在这些方面的表现，可能会有相应的扣除。4.5.奖金计算公式奖金计算公式如下：奖金金额=奖金基数*员工绩效等级系数*积极影响因素加分系数-扣除因素扣除金额5.政策细则5.1.奖金发放周期公司将每年评估一次员工绩效，并在年底发放留才奖金。具体的评估和发放时间将通过公司内部通知方式进行公布。5.2.奖金分配比例公司将根据员工的绩效等级和奖金计算公式计算出每个员工的奖金金额。具体的奖金分配比例将根据公司的经济状况和员工的相对贡献进行调整。5.3.奖金税务处理公司将根据当地税法规定扣除个人应缴税款，并按规定上报个人所得税。员工在领取奖金时，应提供相应的税务信息以备公司申报所需。5.4.奖金名额限制在每次奖金发放周期中，公司将设定一个奖金名额上限。若员工人数超过奖金名额上限，将按照员工绩效等级排序，优先考虑高绩效员工。5.5.奖金申诉机制如果员工对公司对其绩效等级、奖金计算公式等有异议，可以向公司的人力资源部门提出申诉。公司将组成申诉委员会进行公正、客观的评估，并及时处理申诉结果。6.结论公司留才奖金方案的实施将有助于激励员工，提高员工的工作积极性和凝聚力。通过公正、透明的奖金计算方法和政策细则，公司

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