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文档简介

劳动合同解除协议书范本(精选)一、合同解除原因根据《劳动法》相关规定，根据双方协商一致的结果，解决雇佣关系。二、解除协议内容根据劳动合同法第39条规定，雇佣方与被雇佣方协商决定解除劳动合同，双方达成如下协议:解除日期：根据双方协商一致，雇佣合同将于解除协议签署之日起生效。解除事由：双方对于合同解除的原因达成一致，详细解释如下:遣散或裁员：雇佣方经济困难，需要减少员工人数。个人原因：被雇佣方因个人或家庭原因需要放弃当前职位。合同期满：根据劳动合同约定，合同期满自动解除。解除方式：双方同意以书面形式解除劳动合同，签署本协议即有效解除合同。合同解除后权益处理：双方同意按照约定处理双方权益:薪资结算：雇佣方将对被雇佣方尚未支付的工资、津贴等待遣散费用进行结算，并于解除协议签署之日起的[指定天数]内支付。社保和公积金：雇佣方将为被雇佣方办理社会保险和住房公积金相关手续，确保被雇佣方的权益得到保障。其他权益处理：除上述权益外，根据双方协商一致的约定，处理其他相关权益事项。解除协议生效后的保密条款：被雇佣方同意对雇佣方的商业秘密和机密信息保密，不得向任何第三方透露。三、双方协议本协议第一至第五条所述事宜经过雇佣方与被雇佣方充分协商，双方均已明确了解协议内容，并自愿签署本协议。雇佣方：（公司名称）签字：________________________日期：_________________________被雇佣方：（个人姓名）签字：________________________日期：_________________________四、解除协议撤销本协议一经签署，即为正式生效。如双方在解除日期之前达成其他协议，或者经过双方协商后决定撤销本协议，双方需按照另行协商的方式办理相关手续，解除协议撤销。五、其他事项本协议未尽事宜，双方可再协商解决，并通过书面形式达成一致意见。本协议一式两份，双方各持一份，具备同等法律效力。六、法律适用与争议解决本协议的生效、解释、执行和争议解决均适用法律。如协议的内容发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。所述，双方确认无误，特此协议。（上

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