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文档简介

公司前台雇佣劳动合同本合同由[公司名称]（简称“雇主”）与[员工姓名]（简称“雇员”）于[合同签订日期]签署，旨在明确双方的权益、职责和福利，并制定合理的工作条件。1.雇佣日期及劳动合同期限1.1雇佣日期：雇佣日期为本合同签署的日起。1.2劳动合同期限：本劳动合同的期限为从雇佣日期开始，至合同终止时。合同期限为[合同期限]年。2.工作职责2.1雇员应履行[公司名称]前台工作职责，包括但不限于：提供友好、专业的接待服务，迎接来访客户，并引导客户到指定地点；管理前台方式、、邮件，并做好相关记录；负责前台的日常管理，维护前台设施设备的正常运行；协助上级领导安排相关会议、活动事宜；完成上级领导交办的其他相关工作。2.2雇员应认真履行工作职责，维护公司形象。3.工作时间与休假3.1工作时间：雇员的工作时间为每周[工作时间]小时，工作时间为[工作时间段]。3.2休假：根据国家劳动法规定，雇员享有法定假期，具体休假时间安排由公司制定的休假制度执行。4.薪酬待遇4.1起薪：雇员的起薪为人民币[CNY]，以月为单位支付。4.2加薪及奖金：根据雇员的工作表现、公司的业绩和政策规定，公司有权决定是否给予雇员加薪及奖金。4.3薪酬支付：薪酬将以银行转账的方式支付给雇员，每月支付一次。5.福利待遇5.1社会保险：根据国家法律法规和公司政策规定，公司为雇员缴纳社会保险。5.2带薪年假：雇员在公司工作满[入职期限]年后，享受[年假天数]天带薪年假。5.3其他福利待遇：根据公司相关政策规定享受其他福利待遇。6.保密条款6.1雇员理解并同意，在雇佣关系期间和解除关系后，对于公司涉及商业机密、商业计划、客户名单、技术资料等保密信息，保持绝对保密。6.2雇员同意在解除劳动合同后，立即归还公司的文件、资料以及公司的财产。7.终止劳动合同7.1本劳动合同在情况下终止：合同期限届满后，双方协商终止；双方协商一致解除合同；雇员辞职，提前[辞职提前通知期限]向雇主提出书面辞职通知。7.2如果雇员在情况下违反本劳动合同，雇主有权解除合同：严重违反公司纪律，经公司指定的程序作为纪律处分处理；严重失职，导致公司经济损失或名誉受损；发生其他违反合同约定的行为。8.争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。如协商未果，双方同意将争议提交于劳动争议解决机构或仲裁委员会进行调解或仲裁解决。9.其他条款9.1本合同一式两份，雇主一份，雇员一份，具有同等法律效力。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以补充协议的形式作为本合同的附件。9.3本合同自双方签字之日起生效，并执行到合同期限届满或双方协商解除之日止。雇主：_________________雇员：_

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