门卫岗位值班管理制度范本_第1页
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第页共页门卫岗位值班管理制度范本第一章总则为规范门卫岗位的值班管理，提高门卫工作效率和服务质量，特制定本制度。该制度适用于本单位的门卫岗位，包括门卫值班人员的管理、职责分工、值班制度、考核评定等内容。第二章岗位职责（一）门卫岗位职责1.负责保安巡逻、安全检查等工作，确保单位安全和秩序。2.负责来访人员的登记、报备和引导，协助单位人员管理。3.负责开锁、闭锁、灯光、空调等设施的控制和管理。4.负责门卫工作场所的保洁和卫生管理。5.及时报告、处理、反映各类突发事件和问题。6.遇有异常情况，及时向上级报告，并协助处理。7.完成领导交办的其他临时性工作。（二）值班主任职责1.负责制定门卫岗位的值班计划和安排，并及时通知到值班人员。2.监督、检查值班人员的工作内容和工作态度。3.及时解决和协调好值班中出现的问题和纠纷。4.负责编制门卫岗位的工作总结和报告。第三章值班制度（一）值班班次根据岗位需求和人员数量，制定合理的值班班次表。力求实现岗位全天候值班，保证门卫工作的连续性和高效性。（二）值班轮换值班人员按值班班次进行轮换，保证每个人员都能够轮流参与岗位值班，提高工作积极性和凝聚力。（三）请假替班请假人员应提前向上级领导提出请假申请，并找到合适的替班人员。替班人员需具备相同的岗位要求和能力，确保门卫工作的正常运行。（四）值班记录值班人员需按要求填写值班记录，包括工作内容、问题反馈、交接事项等，以备需查询或交接。第四章考核评定（一）工作考核对门卫岗位的值班人员定期进行考核评定，包括工作表现、服从指挥、纪律要求等方面。考核结果作为绩效评定的重要依据。（二）奖惩措施对工作出色、标兵突出的门卫值班人员，可给予表彰和奖励；对工作不到位、违纪失职的人员，应给予相应的处罚和教育，甚至解除工作合同。第五章工作保障（一）对所需设施、装备和工作用品进行全面配备，确保门卫岗位的工作需求。（二）提供必要的培训和培训资源，提高门卫值班人员的安全意识和工作技能。（三）营造良好、和谐的工作氛围，建立门卫值班人员之间的通讯和协作机制。（四）加强与其他部门的沟通和配合，形成整体的工作合力，共同维护单位的安

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