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第页共页市五职校工会慰问制度范文慰问制度范文为进一步关心和关爱职校教职员工的生活和工作，增强员工的凝聚力和归属感，营造和谐稳定的工作环境，特制定本工会慰问制度，具体内容如下：一、慰问对象1.具有工会会籍的全体教职员工，包括教师、助教、行政管理人员等。2.特殊情况下，对生病、受伤、困难、优秀的教职员工及其家属进行慰问，具体情况由工会慰问小组评估决定。二、慰问形式1.慰问小礼物：定期慰问教职员工，可送一些小礼物作为慰问，如水果篮、鲜花等。在教职员工生日或者重大节日进行特别慰问，送上生日礼品或者节日礼品。2.慰问金：对生病、受伤等特殊情况下的教职员工进行慰问，可发放一定额度的慰问金，作为教职员工的补偿和慰问，帮助他们度过困难时刻。3.慰问活动：定期组织慰问活动，例如组织员工集体旅游、文体活动、聚餐等，既可以增强员工之间的凝聚力，也可以提供一个放松心情的机会。三、慰问程序1.慰问计划的确定：工会慰问小组每年制定慰问计划，确定慰问的对象、时间、形式和经费等。2.慰问通知的发放：工会慰问小组负责向慰问对象发送慰问通知，通知时间、地点和形式等。3.慰问实施：工会慰问小组成员准时出席慰问活动，负责准备慰问礼物、慰问金等，并亲自向慰问对象送上慰问，表达对教职员工的关心和关爱。4.慰问记录的保存：工会慰问小组负责记录慰问的对象、时间、形式和金额等，保存相关文件和照片作为证据。四、慰问经费1.慰问经费来源：慰问经费来源于职校工会每年的会费和捐款等。2.慰问经费使用：慰问经费主要用于购买慰问礼物、慰问金、慰问活动的费用等，其他相关费用可以适当从工会经费中提取。五、慰问效果评估工会慰问小组每年对慰问工作进行评估，包括对慰问的形式、经费使用情况、员工反馈等进行分析和统计，定期向全体教职员工公布评估结果，以便工会慰问小组进行改进和调整工作。六、慰问制度的宣传1.工会慰问小组负责将慰问制度的内容和实施情况通过职校的网站、公告栏、微信群等途径进行宣传，让全体教职员工了解慰问制度的相关内容。2.工会慰问小组可以定期发布慰问制度的宣传材料，包括制度的起草目的、对象、形式等，鼓励教职员工积极参与和支持慰问工作。七、违规处理对于违反慰问制度的行为，工会慰问小组将根据不同情况进行相应的处理，包括扣除慰问金、取消慰问的资格等。八、制度的优化和完善慰问制度的具体内容和实施方案可以根据实际情况进行优化和完善，工会慰问小组可以根据教职员工的反馈和建议，不断改进制度，并根据需要进行修订。本制度自颁布之日起施行，如有需要修订，将及时通过工会慰问小组进行修订，并向全体

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