公司安全管理人员考核办法模版

第页共页公司安全管理人员考核办法模版第一章总则第一条为了加强对公司安全管理人员的培训和考核，提高其安全管理能力和绩效，保障公司的安全生产和员工的人身安全，制定本办法。第二条公司安全管理人员考核办法适用于公司所有安全管理人员，包括但不限于安全主管、安全员等。第三条公司安全管理人员考核主要内容包括职业培训、安全知识考试、安全管理绩效考核等。第四条公司安全管理人员考核采用年度考核制度，每年进行一次考核。第五条公司安全管理人员考核由公司安全管理部门负责，具体的考核人员由公司安全管理部门根据考核需要和工作实际确定。第六条公司安全管理人员考核结果将作为岗位晋升、奖惩以及绩效考核的重要依据。第二章职业培训考核第七条公司安全管理人员应在入职后参加相应的职业培训，并通过培训考核，方可正式上岗。第八条公司安全管理人员的职业培训内容包括但不限于以下方面：（一）法律法规与政策；（二）职业道德与职业操守；（三）安全生产基本知识；（四）应急救援与事故处理；（五）安全管理制度与标准；（六）其他与工作相关的知识和技能。第九条公司安全管理人员职业培训的具体内容和形式由公司安全管理部门确定，并定期开展。职业培训可以通过专业培训机构或公司内部培训组织实施。第十条公司安全管理人员职业培训采用考试形式进行考核。考核结果合格者方可获得相应的职业培训合格证书，并由公司安全管理部门进行备案。第三章安全知识考试第十一条公司安全管理人员应具备一定的安全知识，能够熟悉和掌握公司的安全管理制度和相关法律法规，对安全风险有一定的识别和分析能力。第十二条公司安全管理人员的安全知识考试内容包括但不限于以下方面：（一）公司的安全管理制度和规定；（二）国家关于安全管理的法律法规；（三）安全事故防范与应急措施；（四）安全风险分析与评估；（五）安全生产技术和设备操作；（六）其他与工作相关的安全知识。第十三条公司安全管理人员的安全知识考试采用闭卷形式进行，考试方式包括书面考试和口头答辩。考试时间和地点由公司安全管理部门确定。第十四条公司安全管理人员的安全知识考试成绩为合格分数线以上为合格，未达到合格分数线的为不合格。不合格者可以参加补考，补考成绩以合格分数线为限。第四章安全管理绩效考核第十五条公司安全管理人员的工作绩效考核主要指标包括但不限于以下方面：（一）安全管理工作的完整性和深度；（二）安全责任制度的落实情况；（三）安全培训和演练的开展情况；（四）事故隐患排查和整改情况；（五）安全宣传和教育的效果；（六）安全生产数据的统计和报告；（七）其他与工作相关的绩效指标。第十六条公司安全管理人员的绩效考核采用定量和定性相结合的方法进行。定量指标通过统计数据和评分表的方式进行评定，定性指标通过汇报和口头评价的方式进行评定。第十七条公司安全管理人员的工作绩效考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀者将获得奖励，不合格者将接受相应的纪律处分。第十八条公司安全管理人员绩效考核实行年度评定制度，每年年底由公司安全管理部门组织评定，并在次年年初公布结果。第五章附则第十九条公司安全管理人员考核办法的修改和解释权归公司安全管理部门所有。第二十条本办