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文档简介

第页共页安全生产教育培训考核制度范文1.考核目的为了确保员工在日常工作中能够遵守安全生产法规，增强安全意识，提高安全生产技能，减少安全事故的发生和人员伤亡，制定安全生产教育培训考核制度。2.考核内容(1)安全法规知识考核：包括国家和地方的安全生产法律法规的基本知识，员工在工作中需遵守的规章制度等。(2)安全操作技能考核：包括员工在工作中使用各类工具和设备的安全操作技能，应急逃生的演练等。(3)安全意识考核：包括员工在日常工作中对于安全事故风险的认识和意识，以及能否正确判断和处理各类安全隐患。3.考核方式(1)理论考核：通过书面考试的形式，对员工的安全法规知识进行考核。(2)技能考核：通过实际操作的方式，对员工的安全操作技能进行考核。(3)讨论考核：组织员工进行安全案例的讨论和安全问题的处理，考察员工的安全意识和应对能力。4.考核频率定期进行安全生产教育培训考核，至少每年进行一次全员考核。5.考核结果处理(1)合格：达到考核标准的员工，将获得相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。(2)不合格：未达到考核标准的员工，将被要求重新进行培训，并在一定期限内进行复核考核。(3)多次不合格：连续两次未通过复核考核的员工，将被视为不具备继续从事相关工作的能力，需要进行重新安排岗位或淘汰。6.考核记录和档案管理对每一次考核的结果进行记录和归档，并建立员工安全教育培训考核档案，以备日后查阅和参考。7.考核监督和评估考核过程需要由专职负责的安全生产教育培训部门进行监督和评估，确保考核的公正性和客观性。8.考核持续改进企业应不断总结考核经验

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