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文档简介

天，春节

按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节（女性员

生老师。他开创了一种全新的教学模式：将实验操作在期末总成绩的比例提升到了

我们认为之所以我们的电子邮件没有被回复是因为电子邮件似的沟通具有如下缺

公司基础结构人力资源管理技术开发采购

边际物流的

产品生

物

流

的

销售及市

服务输入

产

输出

场

边际

审计部

预算部

安全质检部

工程管理部

经营部

财务结算中心

设计院

综合部质量检查部

安全检查部

项目部

档案部

人力资源部

后勤部

行政部

），详细了

另外我们还从人力资源主管彭姐那里得到了国福部分工作规范和岗位职责书及人

我们根据报酬要素在总体职位评价结果的贡献程度和扮演的角色的重要程度确定求（

验（

力（

安全质检部主人力资源专

）。我们通过各种关系网络找到在相关行业工作与我们要调查的目标职位相同或相近

要素计点法得出的职位点值与市场薪酬水平结合起来实现薪酬的内部一致性和外部竞

市场薪酬水平（千元/月）市场薪酬水平（千元/月）

（这个薪酬区间中值是利用上表格

中第三列各职位点数中值带入回归方程计算出来

的）。

国福薪酬结构模型

，并送

还可以通过在本职工作中的成长调档员工根据完成绩效目标的情况进行分

根据薪酬调查提供的济南同行业的薪酬数据来确定公司内部各职位的薪酬

通过向员工发放薪酬沟通手册和薪酬宣传单来让员工比较系统的全面的了解新的

注：注：

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