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文档简介
最新劳动合同解除协议书范本根据《劳动法》相关规定，雇主与雇员在解除劳动合同时，需要签署劳动合同解除协议书。该协议书应具备法律效力，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷的发生。是一份最新劳动合同解除协议书范本，供参考。一、合同解除原因根据双方自愿原则，雇主与雇员协商一致，决定解除劳动合同。具体解除原因如下：双方合同约定的期限届满。雇员主动提出解除劳动合同的申请。其它原因：（请在此列明具体原因）二、解除协议内容解除日期：根据协商一致，约定解除劳动合同的具体日期。解除方式：双方协商一致同意以书面形式解除劳动合同。劳动报酬结算：雇主应在解除劳动合同后（具体天数）日内支付雇员尚未支付的工资、补偿金或其它应支付款项。雇员自愿放弃从雇主处获得的任何其它权益、福利或补偿。双方确认已无未决的工资、补偿金及其他款项。岗位交接：双方应协商安排岗位交接事宜，并将岗位交接的责任和义务明确记录。知识产权保护：双方确认在解除劳动关系后，雇员不得将雇主的任何商业机密或知识产权资料进行非法使用、披露或转移。保密义务：双方确认在解除劳动关系后，雇员应继续遵守保密义务，不得披露雇主的商业机密或任何与公司相关的保密信息。雇员理解对违反保密义务所造成的一切损失，雇主有权要求雇员进行赔偿。离职手续：双方确认雇员须按照公司的相关规定和程序完成离职手续，包括归还公司财产和工作证件。免责声明：双方确认在解除劳动合同后，各自对彼此不承担任何形式的违约责任。三、违约责任若一方违反协议约定，给对方造成经济损失的，应按照法律的相关规定承担违约责任。如一方违反相关保密义务，给对方造成商业或声誉上的损失，应依法承担相应的违约责任。四、协议效力协议双方应在协议书上签署，视为劳动合同解除协议生效。协议书一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力，并自愿遵守相关规定。请根据实际情况进行修改和补充，确保协议内容符合法律规定。
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