安全生产责任考核和奖惩管理制度

《安全生产责任考核和奖惩管理制度》2023-10-28目录contents引言安全生产责任考核安全生产奖惩制度安全生产责任追究附录01引言本制度旨在明确公司内部各级人员的安全生产职责，强化安全生产意识，落实安全生产措施，确保公司安全生产目标的实现。在当前经济发展形势下，安全生产成为全社会共同关注的问题，对于企业而言，安全生产不仅关乎员工的生命安全和身体健康，也关乎企业的稳定发展和市场竞争力。因此，制定和完善安全生产责任考核和奖惩管理制度显得尤为重要。目的和背景本制度适用于公司内各级人员，包括公司领导、部门负责人、岗位员工等。在公司内部涉及到的安全生产相关的部门、单位和个人都应遵守本制度。适用范围奖惩指根据考核结果对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行惩罚。定义与术语安全生产指企业在生产经营活动中，通过采取必要的安全措施和手段，保障员工人身安全和财产安全，避免因安全事故而给企业带来损失。安全生产责任指企业内各级人员应当承担的安全生产职责和义务。考核指对员工在安全生产方面的工作表现进行评估和考察。02安全生产责任考核包括公司董事长、总经理、副总经理等。公司主要负责人部门负责人岗位员工包括各部门经理、副经理等。包括各部门岗位员工、班组长等。03考核对象0201安全生产职责履行情况考核对象是否按照职责分工落实安全生产责任，制定并执行安全生产计划和措施，对安全生产工作进行监督和检查，及时发现和整改安全隐患等。考核对象是否遵守国家、地方及行业有关安全生产法律法规、标准规范等，是否严格执行公司内部安全生产管理制度和操作规程等。考核对象是否组织开展安全生产培训与宣传工作，提高员工的安全意识和技能水平，营造良好的安全生产氛围等。考核对象在发生安全生产事故时，是否及时启动应急预案，组织救援和处置事故，保障员工生命财产安全等。考核内容与标准安全生产法律法规遵守情况安全生产培训与宣传情况安全生产事故应对及处置情况考核周期每年进行一次全面的安全生产责任考核，针对不同岗位可适当调整考核周期。考核方式采取自评、上级考核、第三方考核等多种方式进行，确保考核结果客观公正。考核周期与方式03安全生产奖惩制度奖励原则对安全生产表现优秀、成绩显著的单位和个人进行表彰和奖励，以激励员工积极参与安全生产工作，提高安全意识和责任心。奖励标准根据单位和个人的安全生产工作表现、成绩和贡献，结合实际情况制定奖励标准，确保奖励公平、合理、有效。奖励程序明确奖励的申请、审核、批准和授予程序，确保奖励过程公开透明、规范有序。奖励种类包括通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级、加薪等，可以根据实际情况进行选择。奖励制度惩罚原则对安全生产违规行为、事故责任单位和个人进行惩罚，以维护安全生产法规和制度的严肃性，促进员工自觉遵守安全规定，预防和减少事故发生。惩罚种类包括警告、罚款、记过、降职、解除劳动合同等，可以根据实际情况进行选择。惩罚标准根据违规行为的性质、情节和后果，结合实际情况制定惩罚标准，确保惩罚合理、有效、适度。惩罚程序明确惩罚的调查、审核、批准和执行程序，确保惩罚过程公开透明、规范有序。同时要保护受惩罚者的合法权益，避免滥用惩罚措施。惩罚制度04安全生产责任追究未按照规定设置安全生产管理机构或者配备专（兼）职安全生产管理人员，或者未明确、落实各级负责人的安全生产责任；未按规定保证安全生产所必需的资金投入，或者资金投入不足；未按规定提取和使用安全费用，或者使用不符合国家、行业或者公司规定的劳动防护用品；未按规定开展安全生产教育培训，或者未经安全生产教育和培训合格的人员上岗作业；未按规定开展安全生产检查或者发现问题未及时采取措施，导致事故发生或者扩大；未按规定报告事故或者事故隐患，或者隐瞒事故或者事故隐患；事故调查处理不配合，拒不执行整改措施或者整改不力。责任追究范围对各级负责人的责任追究应当由上一级负责人提出；对部门和班组负责人的责任追究应当由其上一级负责人提出；对员工个人的责任追究应当由其直接上级提出。责任追究程序与方法责任追究与处理结果对责任人的处理结果应当记录在案，作为其业绩考核的重要内容；对各级负责人的处理结果应当报其上级主管部门备案。05附录安全检查表表格1安全隐患整改通知单表格2安全生产奖惩申请表表格3安全生产违规行为纠正通知书表格4相关表格与示例相关文件引用《安全生产法》《建筑施工安全标准》《危险化学品安全管理条例》VS[