华正商旅航空考勤管理制度

华正商旅航空考勤管理制度2023-10-28contents目录考勤制度概述员工考勤管理部门经理及主管职责考勤异常处理考勤奖惩制度考勤制度实施及修订01考勤制度概述保证公司正常运营秩序提高员工工作效率和工作质量维护公司形象和声誉考勤制度的目的和意义公司全体员工合作伙伴及外勤人员等考勤制度适用范围考勤制度的原则和要求严格管理，严格监督实行打卡制度，建立完善的考勤档案如有特殊情况，需提前请假并经过批准对考勤结果进行统计分析，为绩效评定提供依据公平、公正、公开原则02员工考勤管理员工考勤登记员工每日上班前须在指定考勤机进行打卡如遇特殊情况需请假或调休，应提前向直接上级汇报并填写《请假单》或《调休单》员工应按照排班表准时上下班，不得迟到、早退考勤数据将作为员工工资和绩效考核的重要依据员工加班和调休管理根据工作需要，员工可能需要加班。加班需提前申请，经直接上级批准后执行，加班工资按照公司规定予以发放员工加班后，可在后续适当安排调休，确保员工权益员工调休需提前向上级申请，并在规定时间内完成审批手续，确保工作不受影响员工请假和假期管理公司根据国家法律法规及公司实际情况设定年假、病假、事假等假期，员工请假需遵守相关规定员工请假期间，应确保工作不受影响并按时完成相关工作交接员工请假需提前填写《请假单》，说明请假事由、时间及交接事项，经直接上级审批后方可执行03部门经理及主管职责对部门员工考勤的监督和管理确保员工按时上下班，遵守公司规定。监督员工打卡制度，确保出勤记录准确无误。对迟到、早退、缺勤等情况进行记录和跟进。对部门员工加班和调休的审批审核员工加班申请，评估工作量和必要性。根据公司政策，合理安排员工调休时间。对不符合规定的加班和调休申请进行驳回和调整。对不符合规定的请假申请进行驳回和调整。对部门员工请假和假期使用的审批审批员工请假申请，确保请假程序合法合规。评估请假对团队工作的影响，合理安排人员调配。04考勤异常处理员工应严格遵守上下班时间，若迟到时间超过规定时间，则应按照公司规定进行相应处罚。迟到早退旷工员工未经批准提前离开工作岗位，应按照公司规定进行相应处罚。员工未经批准缺勤或请假未归，应按照公司规定进行相应处罚。03迟到、早退、旷工等异常情况处理0201每月初，各部门负责人应对本部门员工的考勤数据进行核对和修正，确保考勤数据的准确性。若发现考勤数据有误，应及时与员工本人确认并进行修正，确保数据的准确性。考勤数据核对和修正每月末，各部门负责人应编制本部门的考勤报表，并上报至人力资源部门汇总。考勤报表应包括员工姓名、上下班时间、出勤天数、迟到、早退、旷工等考勤异常情况记录等。人力资源部门应对各部门上报的考勤报表进行汇总和分析，为公司的管理决策提供数据支持。考勤报表的编制和上报05考勤奖惩制度每月评选出考勤表现优秀的员工，并给予奖金、证书等形式的奖励，激励员工保持良好的出勤率。优秀员工奖对于长期考勤表现优秀的员工，公司给予更多的晋升机会，以表彰其工作态度和责任心。晋升机会提供专业培训课程，让优秀员工进一步提升技能和能力，增强员工的竞争力。优先培训考勤优秀员工的奖励措施违反考勤制度员工的惩罚措施对于轻微的考勤违规行为，如偶尔迟到或早退，主管进行口头警告，提醒员工注意遵守规定。口头警告书面警告罚款解雇若员工多次迟到或早退，公司给予书面警告，并要求员工限期改正。对于严重违反考勤制度的员工，如连续旷工或故意迟到早退，公司有权扣除工资或奖金作为惩罚。对于长期严重违反考勤制度的员工，公司有权予以解雇，以维护公司正常运营和其他员工的权益。06考勤制度实施及修订通过公司内部网站、邮件、公告等多种渠道进行宣传，确保员工了解考勤制度的具体内容和要求。考勤制度的宣传和培训宣传方式对员工进行考勤制度的详细讲解和演示，确保员工了解如何进行考勤操作和注意事项。培训内容通过问卷调查、反馈意见等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并改进。培训效果评估监督机制设立专门的考勤监督部门，对员工的考勤情况进行监督和检查，对违规行为进行处理和纠正。执行方式通过考勤系统对员工的出勤情况进行记录和管理，确保员工按时出勤并遵守公司规定。异常处理对考勤异常情况进行及时处理和解决，如请假审批、迟到等情况，确保员工的工作时间和工作安排不受影响。考勤制度的执行和监督考勤制度的修订和完善完善内容在原有制度的基础上，增加或删除某些条款，以适应公司发展和员工需求的变化。公示与培训对修订后的考勤制度