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文档简介

第页共页安全考核和奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强本单位的安全管理，营造良好的安全生产环境，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等。第三条本制度的基本原则是安全第一，预防为主，综合治理，责任到人，奖惩分明。第四条本制度的任务是明确安全考核和奖惩的具体内容，规范安全考核和奖惩的程序和方法，建立科学合理的安全奖惩制度。第五条本单位设立安全委员会，负责协助单位负责人做好安全工作。第六条本单位成立安全委员会，负责协助负责人做好安全工作，并行使以下职权：（一）制定和组织实施安全生产工作规程、规章制度；（二）监督检查本单位安全生产工作的执行情况；（三）责令停止生产或采取其他紧急措施，以保障生产安全；（四）对违反安全生产法律、法规和规章制度的责任人给予批评教育和处罚；（五）对发生的事故进行调查、处理和防止同类事故再次发生；（六）组织开展安全生产检查，并向领导提出整改意见；（七）制定各级安全生产指标和考核制度；（八）开展安全知识教育、培训和技能鉴定；（九）加强与相关部门的联系与配合；（十）负责安全工作的宣传、教育和培训等。第二章安全考核第七条本单位的安全考核依据《中华人民共和国安全生产法》和其他有关法律、法规以及本单位的安全管理规定进行。第八条安全考核主要内容包括：（一）安全生产制度的执行情况；（二）重大危险源的监控和管理情况；（三）安全生产设施的状况及维护情况；（四）安全生产责任制的落实情况；（五）安全培训和教育的落实情况；（六）事故隐患的排查和整改情况；（七）事故的发生和处理情况；（八）其他与安全生产相关的情况。第三章安全考核的程序和方法第九条安全考核分为年度考核和临时考核两类。第十条年度考核按照定员、分级目标、考核部门、考核内容、考核时间等要求进行。考核部门设置专门的考核小组，由安全委员会负责组织。第十一条临时考核是指对特定事项或突发事件进行的考核。由安全委员会负责组织和实施。第十二条考核方法包括现场检查、台账查阅、人员访谈、随机抽查等方式。第四章安全奖惩第十三条安全奖励根据安全工作的成绩和安全生产的状况进行，主要包括表彰、奖金、嘉奖等方式。第十四条安全惩罚针对违反安全生产规定、造成重大事故或其他安全责任事故的责任人，根据情况轻重，给予处罚，主要包括警告、罚款、停职、解聘等措施，同时根据安全责任事故的结果进行赔偿。第五章附则第十五条本制度实施后，如有违反者，违者将受到相应的处罚，包括停职、降职、解聘等

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