公司竞业限制协议_第1页
公司竞业限制协议_第2页
公司竞业限制协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页公司竞业限制协议（以下简称“协议”）是一种雇佣合同或劳动合同中的一个条款，旨在限制员工离开公司后在同一行业从事竞争性活动的行为。本协议的目的是保护公司的商业利益和商业机密，确保员工不会在离开公司后直接利用公司的信息和资源从事竞争活动。1.协议适用范围本协议适用于公司的所有雇员，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。此外，该协议也适用于与公司有商业合作关系的劳务派遣人员、实习生等非雇员。2.竞业限制范围本协议规定了员工在离开公司后在同一行业从事竞争性活动的范围。仅在以下情况下，公司的允许同行业竞争的授权事先生效：（1）员工离开公司已满一年；（2）员工从事的竞争性活动与公司主要业务不直接相关；（3）员工在离开公司后没有利用公司的商业机密和商业信息。3.保密义务员工在离开公司后有义务保守公司的商业机密和商业信息。该保密义务适用于员工离开公司后的无限期期间。4.竞业限制区域该协议规定了员工在离开公司后从事竞争性活动的地理范围。通常情况下，该协议仅限制员工在公司所在的城市、省或国家内从事竞争性活动。然而，在某些情况下，该协议可根据公司的特定要求进行调整。5.经济补偿若员工违反该协议的规定，公司有权向员工追求经济补偿。经济补偿的数额将根据员工的违约行为和损害程度而定，并可能包括因竞业行为而导致的公司商誉的贬值、客户的流失以及任何法律费用。6.责任限制在任何情况下，公司对于员工在离开公司后从事竞争性活动所造成的损失概不负责。7.协议的有效期与解除本协议的有效期为员工离开公司后一年，即员工离职后的一年内禁止从事竞争性活动。该协议可在员工离职前由双方私下商议和修改。此外，公司有权在员工离职后解除该协议。8.保密义务的转移若员工离开公司后转移到竞争公司工作，他有义务告知新雇主与公司签订的保密协议，并确保新雇主也同样履行该协议。员工还有义务与公司充分合作，确保公司的商业机密和商业信息得到保护。9.争议解决如协议中出现任何争议，双方应通过友好协商解决。如果无法达成一致，争议将提交仲裁进行解决。仲裁裁决将是终局的，并对双方均具有约束力。10.法律适用该协议受法律界的相关法规管辖，并应解释和执行在该法律和相关法规允许的范围内。本协议是为了保护公司的商业利益和商业机密，确保员工离开公司后不利用公司的信息

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论