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文档简介

第页共页安全生产教育培训制度模板模版第一章总则第一条目的和依据1.为了保障企业的安全生产，提高员工的安全意识和安全技能，制定本教育培训制度。2.本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及相关政策和标准。第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、临时工、实习生等。第三条功能部门本制度的执行单位为企业的安全生产部门，并可以委托其他专业机构进行培训。第四条责任人员1.企业负责人对安全生产教育培训工作负总责，并委托相关人员具体执行。2.安全生产部门负责制定、组织实施、监督安全生产教育培训工作。3.各部门负责人负责本部门员工的安全生产教育培训工作。4.员工应积极参与培训，提高自身安全意识和安全技能。第二章安全生产教育培训内容第五条教育培训内容1.新员工入职安全教育。2.安全生产法律法规的知识培训。3.安全操作规程、操作方法和技能培训。4.安全事故案例分析和安全风险识别的培训。5.应急救援、逃生演练和灭火器使用培训。6.不定期举办的安全技能竞赛、知识竞赛等培训活动。7.其他与安全生产相关的培训内容。第六条教育培训方式1.员工入职时进行集中培训。2.定期举办班会、会议等形式的集中培训。3.利用网络平台、微信群等在线培训。4.现场教学或实操培训。第三章安全生产教育培训计划第七条教育培训计划的制定1.安全生产部门根据企业实际安全生产情况，制定每年的安全生产教育培训计划，并报企业负责人审批。2.教育培训计划应包括培训内容、培训对象、培训方式、培训时间等。3.教育培训计划应提前发布给相关部门和员工，确保培训的广泛参与。第八条教育培训计划的调整1.安全生产部门可以根据实际情况随时对教育培训计划进行调整。2.未参加或未完成计划培训的员工，应在计划调整后的培训安排中参加培训。第四章安全生产教育培训管理第九条教育培训档案管理1.企业应建立并完善员工安全生产教育培训档案。2.教育培训档案应包括培训计划、培训记录、培训材料等相关信息。3.教育培训档案应妥善保管，方便随时查阅。第十条教育培训效果评估1.企业应定期对员工进行安全生产教育培训效果评估。2.评估内容主要包括知识掌握程度、操作技能掌握程度等。3.评估结果作为培训计划调整、奖惩等的依据。第十一条培训师资培养1.企业应定期对培训师资进行培训，提高其教学能力和专业水平。2.培训师资可以通过外部专业机构培训、内部专家培训等方式进行。3.培训师资应保持学习和更新，及时掌握最新的安全生产知识和技术。第五章培训奖惩制度第十二条培训奖励1.参加并圆满完成安全生产培训的员工可以获得相应的奖励。2.奖励种类可以包括奖金、荣誉称号、岗位晋升等。第十三条培训惩罚1.对拒绝参加培训或未按规定参加培训的员工可以给予相应的惩罚。2.惩罚种类可以包括警告、罚款、调整岗位等。第六章附则第十四条本制度自发布之日起生效。第十五条本制度解释权属于企业负责人和安全生产部门。第十六条本制度经企业负责人签字并盖章后正式生效。以上为本企业的安全生产教育培训制度

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