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第页共页小公司请假制度范文第一章总则为规范公司员工请假行为，保障公司正常运转，制定本请假制度。第二章适用范围本请假制度适用于公司全体员工。第三章请假类型1.年假：员工按照公司年假制度享有年假。2.病假：员工因病需要休息的，可申请病假。3.事假：员工因事需要请假的，可申请事假。4.婚假：员工结婚或处理亲属婚丧事宜，可申请婚假。5.产假：女性员工因生育需要请假，可申请产假。6.陪产假：男性员工因配偶分娩需要请假，可申请陪产假。7.其他假：根据特殊情况可申请其他合理假期，须附上请假理由及相关证明。第四章请假流程1.员工请假应提前向直属主管提出申请，并填写请假申请表。2.请假申请表应包括请假人姓名、请假类型、请假时间、请假理由等内容。3.请假时间原则上应提前7天申请，特殊情况可提前3天申请，但不得少于24小时。4.直属主管审批通过后，将请假申请表上报人事部备案，并通知请假人。5.人事部将请假记录保存并更新在员工档案中。6.员工请假期间如需延期，请提前3天向直属主管提出申请，并说明理由。7.直属主管考虑员工请假理由及工作情况，决定是否同意延期。第五章请假批假原则1.员工请假应符合法定假期或公司制度规定。2.员工请假应合理、真实、合法。3.员工请假期间，工资按照规定比例支付。4.员工请假期间如发生人身意外或财产损失，由员工自行负责。5.员工请假期间如因休假原因而影响公司工作的，应承担相应责任。6.病假超过规定天数的，员工需提供相关医疗证明。7.员工请假期间如发生重大事故或紧急情况，需立即向公司报告。第六章其他规定1.员工请假期间，应保持联系畅通，及时回复公司相关工作事宜。2.员工请假期间，不得在外从事与公司业务竞争的工作。3.员工请假期间，不得使用公司资源进行非公司业务。4.员工请假期间，不得私自离岗，应提前与直属主管沟通。第七章违纪处分任何员工违反本请假制度的规定，经公司调查核实后，将按照公司违纪处分制度给予相应处罚。第八章附则本请假制度由公司人事部负责解释

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