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文档简介
第页共页劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者的身体健康和生命安全，推进和完善劳动保护管理工作，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳动保护管理制度。第二条本制度适用于本单位所有劳动者，包括无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、用工协议等形式的劳动合同。第三条本单位负责劳动保护管理工作的部门是人力资源部门。第四条本单位将劳动保护管理列为重要工作，加强组织领导，形成全员参与的工作格局。第五条劳动保护管理工作要遵循“预防为主、综合治理”的原则，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，全面推进劳动保护管理工作。第六条本制度的解释权归本单位人力资源部门。第二章劳动保护责任第七条本单位负有劳动保护责任，应当建立健全劳动保护管理体系，制定并组织实施相应的劳动保护措施。第八条人力资源部门应当负责制定劳动保护工作的具体计划和目标，并对其执行情况进行监督检查。第九条本单位各级领导干部要加强对劳动保护工作的领导，认真履行劳动保护责任，倡导安全文化，推动形成安全责任制。第十条人力资源部门要建立健全劳动保护培训制度，定期对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和应急响应能力。第十一条各部门、班组负责人要切实履行劳动保护职责，不得擅自调整、违反劳动安全操作规程。第十二条劳动者有权要求本单位提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，接受必要的培训，了解岗位安全操作规程并参与制定。第十三条劳动者要自觉遵守劳动安全操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品，积极参与劳动保护培训，提高自身的安全意识和应急能力。第三章劳动保护监督与检查第十四条人力资源部门负责对本单位劳动保护管理工作的监督和检查，定期组织和开展劳动保护检查，检查结果及时向本单位领导汇报。第十五条劳动保护检查范围包括劳动场所、劳动设备、劳动防护措施、职工劳动条件等，检查人员应当持有效证件进行检查，并告知被检查单位。第十六条对于违反劳动保护管理制度的行为，人力资源部门有权要求相关责任人进行整改，并对其进行警告、罚款、停工整顿等措施。第四章劳动事故的处理第十七条本单位的劳动事故应当及时报告上级部门和有关部门，并按照规定进行调查处理。第十八条对于因劳动事故导致的伤害或者死亡，本单位要依法承担赔偿责任，并积极帮助劳动者进行伤病鉴定和医疗治疗。第十九条人力资源部门要及时做好劳动事故的记录和报告，分析原因并提出改进措施，防止类似事故再次发生。第五章附则第二十条劳动保护管理制度的解释权归本单位人力资源部门，如有修订或者解释，将及时通知相关部门和劳动者。第二十一条本劳动保护管理制度自发布之日起生效，并适用于本单位所有劳动者。第二十二条本单位劳动保护管理制度的具体实施细则由人力资源部门制定，并报相关部门备案。第二十三条本劳动保护管理制度的解释权归
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