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文档简介

第页共页小工厂管理制度范文1.工作时间管理制度（1）工作时间安排：根据国家法律法规规定，正常上班时间为每日8小时，每周工作5天，休息2天。具体工作时间安排由公司根据生产经营需要确定，并经工会或员工代表讨论后，由公司制定。（2）考勤管理：员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，并参与考勤打卡。员工应如实记录自己的工作时间，不得随意更改或代他人打卡。（3）加班管理：如遇到特殊情况需要加班的，员工需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。公司将根据加班时间支付加班工资或提供调休假期。（4）请假管理：员工如需请假，需提前向上级主管请假，经批准后方可请假。请假时间超过一天的，需要提交请假申请表，注明请假原因和计划请假时间，经批准后方可请假。2.工作纪律管理制度（1）纪律要求：所有员工应严格遵守公司的各项规章制度和纪律要求，不得迟到早退、旷工、违反劳动纪律等。对于违纪行为，将按照公司的纪律处分制度进行处理。（2）服装要求：员工需要穿着整洁、统一的工装出勤，禁止穿着不符合公司形象要求的服装。（3）行为规范：员工应保持良好的职业道德，不得进行酗酒、赌博等不良行为。在工作中应端正、礼貌及时处理客户咨询、投诉等事项，保持良好的服务态度。（4）通讯工具使用：员工在工作时间应专注于工作，不得滥用手机、社交媒体等通讯工具。如有必要使用，应事先向上级主管请示并经批准后使用。3.安全生产管理制度（1）安全培训：公司将定期组织员工参加安全生产培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。（2）安全设施：公司将配备必要的安全设施和防护装备，员工在工作过程中应正确使用，不得擅自去除或损坏。（3）危险品管理：对于生产中使用的危险品，公司将采取相应的防护措施，并进行合理存放和使用。（4）事故报告：发生员工工伤事故或安全事故时，员工应立即向上级报告，并协助相关人员进行处理和调查。4.奖惩管理制度（1）奖励制度：公司将根据员工的出色表现和贡献，设立奖励机制进行表彰。奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、休假等。（2）处罚制度：对于违反规章制度或劳动纪律的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、罚款

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