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文档简介

第页共页公司管理安全奖惩制度范本第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识，加强安全管理，减少事故发生，提高生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作，树立安全文化，树立安全责任意识，提高员工的安全意识和安全管理水平。第二条安全奖励的对象为全体公司员工。第三条安全奖励的内容包括但不限于：（一）个人安全奖励：奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动，提出有效的安全改进措施等。（二）团体安全奖励：奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理，实施有效的安全管理措施等。（三）创新安全奖励：奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩，提出创新安全措施等。第四条安全奖励的评审和发放：（一）安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。（二）安全奖励的发放由公司人力资源部门负责，发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定，并及时公布于全体员工。第六条员工获得安全奖励后，应当向同事作出表率，带动其他员工积极参与安全工作，共同构建和谐安全的工作环境。第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工，避免违反安全规定和法律法规的行为，减少事故发生。第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。第九条安全惩罚的内容包括但不限于：（一）警告处分：对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。（二）记过处分：对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。（三）降职处分：对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。（四）解聘处分：对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。第十条安全惩罚的决定和执行：（一）安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。（二）安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责，保证程序公正、及时。第十一条员工被处以安全惩罚后，应当吸取教训，及时改正错误，并按规定提交书面检讨。第四章附则第十二条本制度自颁布之日起生效。第十三条经公司总经理办公会议审议通过，任何单位或个人不得擅自修改或废止。第十四条本制度解释权归公司所有。若对本制度有任何疑义，可向公司安全管理部

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