就业趋势分析谈职场竞争力

就業趨勢分析

-談職場競爭力

1精选ppt大綱職場趨勢就業現況自我了解職涯發展2精选ppt2005職場大趨勢科技產業人才缺乏，海外白領人才入侵傳統產業抬頭，科技不再新貴退休金帶著跑，派遣、外包成為新趨勢求職根本學歷上看碩士，大學成為義務教育進修與證照成為上班族求生之道產業持續西進，大陸成為一流人才戰場人才供需失衡，結構性失業問題仍待解決職涯二部曲，中高齡職場的第二春3精选ppt世界主要國家最新失業率：就業人數為995萬1千人，失業人數為43萬人，失業率為4.14%。

德國法國加拿大香港美國日本新加坡英國韓國11.2%9.9%6.7%5.5%5.1%4.3%3.4%2.6%4.0%94年9月臺灣地區人力資源調查統計結果資料來源：主計處4精选ppt按教育程度別觀察，高中〔職〕程度者失業率為4.46％；國中及以下程度者失業率為4.13％，大專及以上程度者失業率為3.80％。假设按年齡層觀察，15至24歲年齡者失業率為10.36％，居各年齡層之首，25至44歲年齡者失業率為3.65％，45至64歲年齡者失業率為3.05％。11月失業者平均失業週數為29.8週，其中初次尋職者為27.7週，非初次尋職者為30.3週。5精选ppt未來產業趨勢21世紀明星產業：知識密集產業為主軸。知識產業：以知識為基礎之生產活動，有別於傳統利用自然資源的生產活動。6精选ppt7精选ppt十大熱門行業高科技產業通訊產業金融產業生化醫療大眾傳播物流產業休閒產業教育服務企管顧問創意型產業8精选ppt選擇你想進入的產業把焦點放在產業而非公司，想想你在這個產業中的位置。產業與企業9精选ppt十五大熱門職務人事、總務類12.23%1秘書、助理類11.95%2業務、銷售類7.59%3生管品管製造類7.31%4行銷、企劃類7.20%5會計財務類6.00%6電腦軟硬體研發類5.12%7餐飲旅遊、運輸服務類4.67%8其他工程研發類4.54%9教育文化出版類4.07%10其他類3.99%11經營管理類3.98%12網路開發管理類3.85%13售後技術服務類3.45%14藝術、設計、美工類2.82%15資料來源：中時萬像網10精选ppt大小企業優勢比較表大企業中小企業較安定較有機會與上司共事知名度、信用度較高較易與公司有一體感競爭力強努力成果直接反映在業績活耀國際市場機會大工作辛勤必可高升對社會貢獻較大可學習更多實務工作薪水較多有家族式的工作氣氛多樣、健全的社團同事相處較有感情員工福利制度較健全做事規則較有彈性優秀人才較多較具衝勁與熱情軟、硬體設備較齊全員工較熟悉內部運作11精选ppt七種收集企業情報方法管道方法收集方法獲得情報求才廣告報紙及專業求職媒體外，一般性週刊、月刊亦可多見公司設立日期、資本額、營業額、薪資福利、簡介等公司網站多數公司均有設立專屬網站，且時時更新企業基本資料、經營理念、招募內容、活動訊息等上市公司說明會上市上櫃等公司資料，可從證券公司及股東說明會獲得業績進展、事業體展望、財務分析等公司簡介公司為提升企業形象所製作之簡介資料，可向企業索取資本額、員工數、營業內容、企業理念、經營方針等企業刊物多數企業不對外發行，可在函索公司簡介時連帶索取企業議題為主要內容、發展方向經營想法等，具代表性人際網路同學、師長、親友等，尤其是個人希望進入企業之內部員工可獲得書面資料無法取得之情報，但應客觀處理主觀想法電話詢問直接詢問企業有關應徵條件、工作內容等資訊可連帶表達個人經驗，詢問工作細節，評估工作可行性12精选ppt有工作機會而未就業之失業因素分析資料來源：主計處13精选ppt未有工作機會之失業人口因素分析資料來源：主計處14精选ppt資料來源：青輔會求職求才分析15精选ppt資料來源：青輔會求職求才分析16精选ppt性格與工作心理學家帕爾森(Parsons)與舒波爾(Super)

提出「特質-因素理論」(trait-and-factor)，強調個人性格特質與特定職業需求的配合。荷藍(Holland)提出「工作-性格搭配理論」

(job-personalityfittheory)，強調工作性格與工作類別的搭配，可獲得最好的生涯發展。17精选ppt競爭策略CompetitiveStrategyCoreCompetency

創造別人無可取代的地位什麼是策略競爭？策略競爭就是大家都朝不同的方向上競爭，就是你選擇你自己的目標，你是和自己競爭，而別人選擇他們自己的目標。

─MichaelEPorter18精选ppt個人競爭力之五力分析潛在進入者提供者雇主替代者現有者間的對抗POTENTIALENTRANTSBUYERSSUPPLIERSINDUSTRYCOMPETITORSSUBSTITUTES

既有競爭者雇主的議價實力替代性資源的威脅提供者的議價實力新加入者的威脅19精选ppt生涯發展的階段與活動20~22歲35歲45~50歲60~65歲年齡所得求學就業、換工作創業考慮期待退兼職走老運高原期衝刺期就業摸索期學習期Source:『生涯發展與時間管理』一書，伍忠賢◎著20精选ppt生涯規劃最關鍵的