非机构企业工会管理制度模版

第页共页非机构企业工会管理制度模版第一章总则第一条为了维护企业员工的合法权益，加强员工与企业之间的沟通与协调，促进企业稳定和谐发展，建立健全非机构企业工会管理制度，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于我企业所有员工和工会成员的工会工作。第三条本工会制度的宗旨是：维护员工合法权益，促进员工福利，维护和谐稳定的劳动关系，推动企业改革发展。第四条工会是员工根据法定程序自愿组成的劳动互助和利益共享的群众性组织，本工会制度是公司非机构工会的基本管理制度。第五条工会的权益应当受到法律的保护，与公司的经营管理无关。工会有权利依法保护员工的合法权益，代表员工与公司协商劳动关系事项，提供法律咨询与援助，组织员工参加各种职工培训，倡导员工参与社会公益事业等。第六条本工会制度的基本原则是：自愿原则、民主原则、依法原则、独立自主原则、平等原则、互利原则。第二章工会组织第七条公司成立工会，应当按照《中华人民共和国工会法》的规定进行组织。公司工会按非机构工会组织形式行使职能。第八条工会组织设置正副主席、委员若干。正副主席必须在企业从事生产经营工作且具有较高的政治思想水平和较高的业务水平。第九条工会处于公司的领导体系中，工会主席直接向公司董事长负责，并向公司全体员工负责。第十条在各岗位、各部门、各层级设立职工代表，代表员工的利益，参与各种议事决策活动。第十一条公司应当根据工会任务和经费让李，向工会提供必要的办公场所、设备及工作经费。凡涉及工会活动，除法律规定外，公司不得干涉。第三章工会权益第十二条工会有权利依法宣传《中华人民共和国工会法》和有关劳动法律法规，维护员工的合法权益，促进员工的发展和福利。第十三条工会有权利代表员工与公司协商签订劳动合同，发挥合同管理制度，保障员工的权益。第十四条工会有权利参与与员工有关的各项规章制度的制定和修改。工会可以提出合理化、高效化、协调化的建议，对与员工利益直接相关的决策有审查和监督权。第十五条工会有权利监督公司的经营管理活动，保证员工的合法权益不受损害。第四章劳动关系协调与争议处理第十六条工会有权利依法代表员工与公司协商解决劳动关系争议，维护员工的合法权益。第十七条工会可以按照统一的工作程序和工作要求，组织员工进行集体协商，解决劳动关系争议。第十八条工会可以协助员工申请劳动仲裁或提起劳动争议案件，维护员工的合法权益。第十九条工会可以组织员工进行集体抗议、集体讨要和其他合法形式的维权行动，维护员工的合法权益。第五章工会活动第二十条工会按照法律法规规定的条件和程序，进行勤工助学、爱心捐助、康复帮助、职业现场培训、困难员工帮扶、职工庆祝节日等各项活动。第二十一条工会可以组织员工参加各类体育比赛、文艺活动、文化娱乐活动等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力。第二十二条工会可以引进专家、学者或者其他有关人员举办讲座、培训班等，提高员工的业务水平。第六章工会经费第二十三条公司按规定将工会经费列入公司的财务预算，用于支付工会组织日常活动所需的物品、设备、场地、劳保用品、礼品、资助黉、办公费等各项费用。第二十四条工会收入来源包括企事业单位根据有关法律法规交纳的工会经费、社会团体和个人向工会捐赠的款项、工会办产经营活动所得等。第七章工会主席的评聘和考核第二十五条公司主席的评聘和考核是根据公开招聘和内部选拔相结合的原则进行的。第二十六条公司应当制定工会主席的聘任和考核办法，明确主席的职责和考核标准，确保评聘和考核的公平公正。第八章附则第二十七条本制度由工会主席负责解释。第二十八条本制度自公布之日起执行，以后需要修订的，经工会主席审议通过并报公司董事会批准后实行。